# 同工同酬  

近日，台灣女籃球員今年瓊斯盃籃球邀請賽的出賽費3000元，低於男籃球員的5000元，引爆性別不平等爭議，而職籃工會號召球迷「穿黑衣」，球員更主動在台灣藍、白隊內戰用黑色肌貼纏繞手臂表達不滿！

即使在德國，同工同酬對於許多女性來說也只能是夢想。為什麼這裡的女性仍然比男性的薪資更低呢？如何改變這種情況？

桃園市政府教育局今（10）日宣布，自111學年度起，桃園市立國民中小學及公立幼兒園將實施「代理教師全年聘期」，已聘任在案的代理教師不追溯起聘日，聘期迄日延長至 112 年 7 月 31 日；111學年度第2學期各校辦理代理（代課）教師甄選或再聘，聘期始日則皆為112年2月1日，並以實際到職日聘任。市長張善政表示，他上任後全力促成這項政見，讓桃園能夠率先六都達成這項政策，落實同工同酬，讓代理教師領到完整的12個月薪水，不僅保障代理教師的權益，更能吸引並留住優秀師資，透過完善的教育環境，打造桃園成為更宜居的都市。

教師節過後，代理教師的「公平問題」即波濤洶湧般浮現，根據7月中監察委員葉大華之調查報告指出，代理教師的工作內容和專任教師幾乎沒有差異，但給假、考核、申訴、薪資等權益卻未受保障。這遲來的檢討彷彿時光倒流回1931年在南京首倡教師節之初衷：「改善教師待遇，保障教師工作和增進教師修養」，只是同樣被政府漠視。

0519晚報

最新統計數據指出，2021年德國女性的平均時薪比男性低18%。未經調整的男女薪酬差距與前一年相比維持不變。德國社會協會呼籲政界對公平薪酬做出更多政治承諾。

0223晚報

文／簡恒宇

台灣代表團在東京奧運奪牌成績創下歷史最佳，不過因為賽前選手搭乘經濟艙，官員、中華奧會高層搭乘商務艙的事件，讓外界對於政府、體育單項協會再次提出質疑。有一名體育界要角表示，雖外界聲浪如此，但從選手賽後感謝名單，可看出有很濃厚的一致性，呈現出有趣的現象。

串流平台網飛31日上架流行音樂天后泰勒絲最新自傳紀錄片《美國小姐》，片中收錄她評論共和黨參議員布萊克本是「戴了假髮的川普」，布萊克本雖是泰勒絲故鄉出身的第一位女參議員，卻屢次反對保障性別平權、婦女人身安全的法案。2018年泰勒絲就曾表態支持她的對手，一度引來川普批評，如今兩人恩怨隨著新片上架再度成為話題。

時間倒回七月，在法國里昂體育場上演的第8屆女子世足賽冠軍戰現場，美國隊以2-0擊敗荷蘭隊，首次成功衛冕世足盃冠軍。不過當終場哨聲響起，場內卻湧現一片「（男女）同工同酬！（EqualPay!）」呼聲，這是由球場內向外席捲的平權浪潮，而運動中最令人矚目的當屬美國女子足球隊隊長拉皮諾。

根據6日公布的協議，澳洲女子足球隊國腳，將獲得和男子足球隊國腳相同的酬勞，讓性別平等往前邁進一大步。

2019年世界盃女子足球決賽在法國時間7日登場，美國以2比0踢走荷蘭，蟬聯冠軍寶座，不過這場比賽的勝利不僅限於體壇上，其中有更遠大的意義，因為當國際足總主席英凡蒂諾與法國總統馬克宏走上足球場、參加閉幕典禮時，全場觀眾高喊的號卻是「（男女）同工同酬」（EqualPay），美國女足發言人李文森直言：「美足聯盟是時候徹底改變這種不平等了。」

吹著口哨、敲打著鍋碗瓢盆，數十萬名穿著紫色衣服的瑞士抗議民眾，14日高舉女權主義標語湧入各城鎮街頭。同時，瑞士各地婦女發動全國罷工，要求男女同工同酬。

今年4月2日（星期二）是象徵性的凸顯男女員工薪酬差距的「同酬日」，就在幾天前，美國眾議院通過了一項重點在於保護員工在薪酬方面不受性別歧視的法案。

勞動部今天公布108年兩性同酬日為2月23日，也就是說，以去年年薪為基準的話，女性必須比男性再多工作54天，直到今年2月23日，總薪資才會相同。

世界女足排名第一的美國國家女子足球隊是球場上的常勝軍，曾拿過三次世界杯冠軍、四次奧運金牌，然而隊員的薪資與獎金卻遠低於世界排名20名之外的美國國家男子足球隊。不滿薪酬獎金差別待遇的美國國家女足選在8日國際婦女節，以違反《美國平等薪資法》及《民權法》第7章，提告美國足球協會。

無論古今中外，男女同工不同酬的情況皆十分常見。以歐洲為例，歐盟女性的平均工資比男性低16.2％，而在法國，男女年資差距也非常嚴重，該國女性等於從11月6日15時35分開始，一直到年底，都像是「免費勞工」，做近兩個月的「白工」。根據世界經濟論壇對144個國家進行研究後，發布的《2018年全球性別差距報告》顯示，雖然總體來說男女不平等的情況減緩，但按照目前的進展速度，要徹底消弭差距還需100年；而男女在經濟上要完全平等，則至少還要217年。

美國期中選舉將在11月6日舉行，由紐約市前市長彭博成立的美國獨立政治行動委員會10月30日釋出資助拍攝的選舉廣告《因為這很重要》，該廣告由奧斯卡影后、《沉默的羔羊》女主角茱蒂．福斯特執導，茱莉安．摩爾等好萊塢眾女星鼓勵美國女性，如果她們在乎基本人權、氣候變遷、移民、健保、男女同工同酬等議題，那就一定要出門投票，表達女性的聲音。

今年11月3日歐洲將迎來兩性「同酬」日，經過數十年奮鬥，歐洲女性薪資平均仍較男性少16.2%，歐盟女高級主管出面直呼不公平，認為是社會及經濟重大損失。

BBC因同工不同酬向新聞主播、前中國總編郭艾莉（CarrieGracie）道歉，表示「現在已經糾正」，向她補發薪水。雙方沒有披露補發的工資金額，郭艾莉將把收到的全款捐給性別平權與女權組織福西特協會（FawcettSociety）。

爭取男女同工同酬的運動在世界各地、各行各業延燒，火苗也竄入第71屆坎城影展。墨西哥裔一線影星莎瑪海耶克13日發表演說，呼籲男影星自降片酬，讓女性有機會獲得更高薪水，更有82名女影人在主會場前的階梯發表宣言，揭露電影產業惡劣的現況，要求有關當局制定法律，改善性別工酬落差。

英國要求2018年4月開始，僱傭人員數量超過280人以上的公共部門和私營公司必須公開披露男女薪資中位數和整體性別收入差距。同時公司有必要制定相應計劃以縮小性別收入差距。

基於法律規定，英國廣播公司（BBC）於去年被迫公布員工年薪，引爆了男女員工長期同工不同酬的爭議，讓其專業媒體形象大受打擊。本月2日，BBC宣布將在明年全面實施「50:50性別平衡」計畫，即確保在新聞、時事及專題節目中擁有相同數量的男性與女性專家撰稿人，但此舉的動機與成效卻遭到各方質疑。

美國好萊塢色魔製作人溫斯坦引發的性犯罪風暴不斷擴大，帶動「我也是」（#MeToo）與「時間到了」（Time'sUp）的反性騷擾運動浪潮，鼓勵性犯罪受害人勇敢發聲。3月8日是「國際婦女節」，每年全球各地女性都會發起遊行爭取女權，今年的遊行主題是「力促進步」（#PressforProgress），希望促進性別平等。英國《衛報》專訪在不同領域深具影響影響力的10位女性，瞭解她們對女權、性別平等、#MeToo運動等議題的看法。

男女薪資不平等在歐洲社會是熱門話題，各國政府都試圖提出對策。德國今年起實施新法，女性勞工有權知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老闆要求加薪。

針對BBC同工同酬問題的獨立審計結果將於下周發佈。在「同工不同酬」問題曝光後，英國廣播公司（BBC）的六位男性主持人已同意接受減薪。

台灣《勞動基準法》（勞基法）並未明文規定試用期，通常由雇主與員工簽約訂定，不過紐西蘭的雇傭法規卻明文規定90天試用期，新總理雅頓力推修法，25日宣布14項改革內容，包括限制90天試用期規定，重新把休息和用餐時間納入法定工時，同時保障勞資談判及工會權益。

BBC中國總編輯郭艾莉7日因不滿公司內部男女同工不同酬而宣布辭職，英國「平等及人權委員會」（EqualitiesandHumanRightsCommission）已經表示，他們獲悉郭艾莉指出的男女不平等現象，並將與BBC聯繫，要求公司提供本案相關資訊。根據英國媒體報導，公開支持郭艾利的BBC員工已被禁止「在節目上談論薪資議題」。

BBC中國總編輯凱瑞（CarrieGracie）辭去了她的職位。她在公開信裏重點提及與男性同事的薪酬差距。

誰沒有過這樣的念頭？某位同事與我工作內容差不多，是不是工資也一樣？在德國，如果你問老板這樣的問題，對方不必回答。不過，今後情況可能會稍有不同。

連續九年被世界經濟論壇（WEF）列為性別最平等國家的冰島，新的一年又有最新平權措施上路。自2018年1月1日開始，員工超過24人的公司和機構，必須向政府提交證明，確保工作內容相同的員工，無論性別、種族、性取向或國籍，都是同工同酬，否則將面臨罰款，違規企業一天須繳交500美元（約新台幣1.5萬元）罰鍰。這項保障男女同工同酬的法案在去年4月提出、6月通過，今年本月1日正式上路，員工超過24人的公司必須向政府提交員工薪資結構分析報告，確保工作內容一樣的員工，無論性別、種族、性取向或國籍，都同工同酬，否則將面臨罰款。根據法規，違規企業一天須繳交500美元罰鍰。員工數超過250人的公司，最遲須在2018年底前提交資料給政府，取得認證，超過25人但不到250人的企業根據不同規模，最晚要在2021年底前取得認證。冰島政府希望能在2020年完全消除薪資性別不平等。

在職場遇到性別歧視，政府幫得上忙嗎？《性別工作平等法》公布實施以來，全國各縣市勞政單位每年都會收到數百件申訴案件，其中與薪資有關的性別歧視案件申訴案數量極少，且因蒐證、認定不易，近5年只有2件經裁定資方歧視成立。

在女性整體薪資只占男性8成的台灣，所幸還有12個行業的女性平均月薪略高男性一籌。值得一提的是，在這12個行業的前5名排行榜中，就有4個行業是以業務掛帥；更令人不敢置信的是，排名第2的竟是日前經《風傳媒》獨家揭露台灣最血汗、過勞的保全業，令人不得不佩服國內女性勞工在職場上的表現。

在60年前，那個屬於阿公阿嬤的年代，女性即使有幸受教育、有能力工作，平均所得也只占男性的65％，以實際天數換算，男性工作一整年後，女性仍須繼續工作200天，才能獲得相同報酬。時序來到2016年，根據最新統計，國內女性要賺取男性整年的薪資，仍要多工作52天。男女薪資的差距雖然已經拉近，但這樣的進步，未免也太牛步化了吧！

空姐是許多女性最嚮往的夢幻行業之一，然而調查顯示，台灣兩性薪資落差最大的行業就是航空運輸業。不只如此，在這個天涯若比鄰航空業高競爭時代，空服員尤其是空姐，除了必須具備以客為尊的服務專業，外貌、身材更必須保持完美狀態，否則可能隨時飯碗不保，更已是這行公開的秘密。

2016年，台灣選出首位女總統，但女性元首未必就能帶來性別平等，不提其他，光看國內就業市場的平均薪資，女性只有男性約8成的收入，就可知道「革命尚未成功，同志仍需努力」，若要達到不分性別的同工同酬，恐怕還得加把勁。

你知道台灣有哪些行業的平均薪資是女高於男嗎？答案或許會讓你大吃一驚！根據主計總處2016年的調查，依中類行業標準分類，國內現有93個行業別中，只有12個行業別的女性平均薪資高於男性，包括不動產業、保全業、保險業、業務及辦公室支援業、廣告業、人力仲介業、影片音樂出版業、零售業、個人服務業、人力供應業、用水供應業以及快遞業，但即使是差距最大的不動產業，女性平均月薪也僅較男性多了7230元。反觀其餘81個男性平均薪資高於女性的行業，薪資差距數萬元者所在多有。

你想知道隔壁同事賺多少嗎？很納悶為什麼鄰居每幾年就買新車嗎？收入通常是人們之間難以啟齒的問題，但是北歐挪威人不須打聽別人薪水，因為他們從稅務局的網站就能得到所有的答案，不過這麼做也要小心，因為你查別人的薪水，對方會知道。

男女同工不同酬一直是性別平權的議題之一，而7月31日是美國「黑人女性同酬日」，美國網球女將小威廉絲這天在財經雜誌《財星》撰文指出，美國黑人女性在職場上仍受到不公平待遇，當男性賺1美元時，黑人女性只賺63分錢，且與白人女性的薪資待遇相比，黑人女性薪資少了17%，因此她強力呼籲黑人女性，勇敢地為自己的權益挺身而出，讓社會正視這個問題。

英國廣播公司（BBC）19日被迫公布薪資，揭露男女薪資差很大的真相。英國首相梅伊（TheresaMay）對此予以譴責，並表示BBC應該繼續公布薪資榜。

男女同工同酬一直是性別平等運動極力爭取的目標之一，而北歐島國冰島也做出全球創舉，國會4日提案要求所有規模25人以上的公私營企業，必須落實男女同工同酬，並出具證明給政府審核，否則將面臨罰款處分，新法預計在2018年1月正式生效，冰島將成為全球第1個立法要求企業證明男女同工同酬的國家。

由於高齡少子化導致勞動人口逐年漸減，加上日本職場頻傳的過勞自殺影響，日本當局近日召開「勞動方式改革實現會議」，計畫修法改善二戰以來的超時工作常態，解決為人詬病的職場過勞問題。日本政府同時也就正兼職勞工的同工同酬、育兒、照護與工作兩難等問題提出對策，最快預計在今年內提出修正案，2019年度開始落實。

今天（8日）是一年一度的國際婦女節，全球超過50個城市都有慶祝婦女貢獻、爭取平權的相關活動。各地女權組織也發起「沒有女人的一天」罷工活動，活動發起人表示，罷工目的是為了讓政府和私人機構正視婦女聲音、改善女性權益。不能離開工作崗位的人則可以穿上象徵「革命」、「熱情」的紅色衣物以示支持。

勞動部2月24日公布今年「同酬日」為2月21日，較去年2月23日向前推進2天。台北市勞動局更於今（1）日宣布將舉辦「台北市友善職場新文化」系列活動，希望宣導職場平權相關措施，將職場性別平等的觀念，深入家庭生活。

為喚醒社會重視職場性別平權，台北市政府今年與福斯電影公司合作辦理「同酬日」宣導起跑活動，將於2月23日舉辦有關性別平權的電影「關鍵少數」特映會，屆時邀請各大企業和商圈人士一同參與。

到底給男醫師照顧好，還是女醫師照顧好？這個問題聽起來非常性別敏感。沙文主義者大概會覺得，當然是男性啊！有什麼好說的？女性主義者可能會認為，女生沒有道理會比較差，甚至可能會更好！

「同工不同酬」基本上大概是我看過最愚蠢的名詞，但奇怪的是這種完全不具理性思考的口號竟擄獲大多數人的心，本來這名詞是用在女性主義發展時期去爭取女性在同職位的情況下，薪水卻較男性來的少，於是，就發明了「同工不同酬」這口號，然後勞運團體也發現這個『驚為天人』的發明，最後也被廣大鄉民所認識，之後同工不同酬就滿天飛，但該思考的事是這名詞真的合理？

華航空服員罷工24日達成共識後落幕，成功爭取勞動權益，也引發同集團華信航空工會對公司的不滿，喊出同工同酬訴求，若公司不出面協商，7月7日不排除將發動罷工。

加州州長布朗（JerryBrown）6日簽署通過加州公平薪酬法案，受雇者薪資在性別上的不平等終於得到法規範的正面回應。該法案在舊金山灣區的女子鉚釘宮紀念公園簽署，這是為了紀念二戰時期和男性一起進入工廠工作的6百萬名女性，也是女性主義、女性力量的象徵。不少支持者認為，這也是近年來影響最重大的法案