# 性平法  

勞動部預告修正《勞工請假規則》，2026請假新制將於明年正式上路。本次修法涵蓋病假保障、事假彈性化制度，以及全勤獎金計算方式三大重點，被視為近年最具影響力的勞動政策更新。長榮空服員事件引發檢討　2026請假新制全面調整勞動部長洪申翰指出，近年多起勞工「不敢請病假」的案例引發討論，其中長榮航空空服員抱病上班後身亡一事，更凸顯病假制度缺口。洪申翰表示，本次修法目......

教育部次長葉丙成因受爭議的性平案資料曝光事件引發關注，目前正由性平會進行調查。性平會認定並未違反性平法，但涉及個人資料法和政治責任等問題，將由教育部進一步處理。事件背景及調查展開葉丙成於4月21日在社群媒體發表關於性平案的看法，其中包含揭示案件當事人的資料，引起外界議論。教育部因此於5月21日宣佈將葉丙成交由性平會調查，並在5月26日宣布葉丙成請假以利調查進......

針對長榮航空將「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」一事，勞動部於今年5月底做出明確認定，指出此舉違反《性別平等工作法》，然而長榮不服判定，已向勞動部提出訴願，對此，桃園市空服員職業工會15日前往市府陳情，呼籲「性平案件一案一罰，桃市府勿包庇長榮」，盼市府正視勞工權益，而勞動部長洪申翰也對此做出最新回應！調薪評估能以育嬰假為由排除嗎？長榮航空回應爭議時表示......

台北市一名17歲少女在士林區某麥當勞門市打工時，慘遭李姓襄理多次性侵，最終不堪長期心理壓力導致輕生一事，引起全台關注，事發後還傳出李姓襄理有富二代背景、麥當勞疑似吃案等權勢包庇，也遭全網撻伐。不料，士林地檢署今（7）日偵結此案，認為相關指控證據不足，對李姓襄理作出不起訴處分，也釣出受害者家長再度發聲。

一年一度的婦女節又到來了，近年來因為左派的性別議題聚焦到LGBQ+的多元性別，女性的重要性也從2分之1變成N分之一，地位從相對於男性的絕對弱勢，變成相對於「其他少數」性別中的強勢，性平團體更在乎「更弱勢」的福利，於是女性在運動場上被「生理男性」輾壓就只能吞下去。

台北市勞動局近日公佈統計數據，2024年因違反《性別平等工作法》而遭裁罰的企業共有17家，裁罰總金額達新台幣367萬元，其中又以麥當勞和德昌股份有限公司遭罰100萬元最高，其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒等。

立法院26日舉行院會，在將性騷納入《立法委員行為法》規範一事時，力主納入規範的民進黨立委范雲與在表決時不投票的民眾黨團總召黃國昌爆發口角衝突。對此，媒體人黃揚明在政論節目《週末大爆卦》表示，本次范雲提案的法案僅只是作秀，民進黨不應干涉民眾黨的投票權。

今年3月8日是#metoo風暴後的首次國際婦女節，國內性平三法也歷經重大修正，其中性別平等工作法更有許多重要條文在3月8日正式上路，但國內企業是否有更多作為呢？DEI（Diversity,Equity&Inclusion）顧問公司Alphaplus今日（7日）發布其獨家開發的「企業DEI影響力評估（DEIImpactassessment,DEIIA）」結果發現，在職場女性最關心的「女性/性別平等」、「孕婦與幼兒」的兩個面向中，有三成左右的企業都僅遵守法律規定而已，只有一成的企業自認做得很完善、足為業界指標。

僑委會遭爆性騷案秋後算賬，國民黨立委王鴻薇今（27）日上午控訴，僑委會委員長徐佳青在內部性平專案小組會議日期未定前，就公然違法將受害者調職降薪。對此，徐佳青下午於立法院議場前駁斥，將歐女調職並無降職減薪，而歐女也知情性騷調查會議已定於11月7日召開，不解為何指稱未定，但她也對未訓練好歐女向其父母致歉，並哽咽向僑委會同仁為此案不停加班道歉。

僑委會委員長徐佳青先前遭國民黨立委王鴻薇控訴，接獲僑委會駐巴西聖保羅僑教中心副主任歐女被主任張希賢性騷後竟吃案處理，但徐佳青澄清有積極處理，並稱張希賢將在今年10月調回國內。然而，王鴻薇今（27）日再度召開記者會，指控徐佳青秋後算賬，違反法規將受害者降職減薪；歐女委任律師柯晨晧表示，將向考試院提起救濟，並對失職、失德官員向監察院檢舉。

日前立法院臨時會通過「性平三法」修正案，其中《性別平等教育法》（簡稱性平法）裡有關「師生戀」的部分，曾引發大眾關注。立院審查過程中，曾有立委以法國總統馬克宏、前閣揆林全為例，認為這些有名的例子被傳為佳話，也不見人指責，不該全面禁止。最後三讀通過的版本僅明文禁止未成年師生戀，若為成年學生，校長或教職員工不得利用不對等權勢關係發展「有違專業倫理的行為」。

《性別平等教育法》（以下稱《性平法》）修法日前三讀通過，其中最受矚目部分之一就是「師生戀」相關條文。據教育部解讀，修法生效後，將全面禁止未成年師生戀；若學生成年，基於兩情相悅與老師發展的親密關係則不在此限。惟師生戀是否符合專業倫理乃至於法令規定，真能以學生是否成年就一刀切開嗎？政府將師生戀相關規範明確入法雖是好事，但若法條意旨模糊，甚至企圖涵蓋所有年紀、階段，乃至於不同情境下可能發生的師生戀關係，未來恐怕還是會爭議不斷。

立法院今天（28日）三讀通過《性別平等教育法》修正案，條文明訂學校師長不得和未成年學生發展親密關係，如果學生已經成年，校長、教職員工不得利用權勢關係發展親密關係；如果學生因為校園性別事件受到侵害，行為人需負損害賠償責任，如果行為人是校長，還要負擔損害賠償3至5倍的「懲罰性賠償金」。

行政院日前通過性平三法，立法院教育文化委員會20日審查政院版「性別平等教育法」修正草案，其中第3條遭外界質疑是禁止「師生戀」，恐矯枉過正。對此，國民黨立委鄭麗文質疑，民進黨的桃色風暴爆不停，「都管不好自己人了，還要修法管成年師生戀？」

行政院今（13）日拍板《性別平等教育法》修正草案，明定軍警校院及少年矯正學校納入性平法適用範圍，也規範校長與教職員工違反性與性別有關專業倫理的後續處理。教育部常務次長林騰蛟指出，《性別平等教育法》的新增規範，若未來校長或教職員工在校園發展有違反專業倫理的關係，利用師生權勢發展師生戀，如果情節嚴重，可直接由性別平等教育委員會做終身解聘等處理。

5月報稅季到來，同時也有多項新制上路。在休假方面，勞動部近期發佈修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。而指揮中心也指出，兩種疫情假自5月1日起正式退場。

針對台南市議會昨天臨時會開議所引發的議事攻防言論，民進黨發言人林楚茵25日表示，對於本黨議員相關言論對當事人造成的不尊重，昨天黨中央已第一時間聯繫議會黨團進行了解，相關言論確實不妥，已要求二位議員再次向當事人表達歉意，同時做必要的檢討，議會黨團後續也要全力推動性平規範修法。

政府在228連假後，姍姍來遲發布「同酬日」新聞稿，只強調和去年一樣持平，卻隻字未提應該如何改善縮短兩性薪資落差？性別工作平等法已過了20年，辦完煙火式的20週年音樂會後，什麼也沒改變？

有關民進黨籍台北市長候選人陳時中的「牽手案」，「違停」巧芯爆料犯錯，不僅應該適可而止，選舉也沒必要搞到別人家庭困擾與尷尬。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

一場疫情，擴大了臺灣的性別落差。

立法院在前陣子分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，女性勞工的產檢假和配偶的陪產假都從5天加碼到7天，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就全面上路了！

勞工於育嬰留職停薪期間，遇公司調薪，公司卻以其因請育嬰留職停薪未在職為由不給予調薪，已違反性別工作平等法第10條規定。 

為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。

警員葉繼元因性別認同留長髮，被保二總隊記17支申誡，且考績連續2年被打丙等，差點於前年丟掉工作，葉繼元反控保二違反《性別工作平等法》，提告要求撤銷考績評定，附帶國賠50萬元。台北高等行政法院今（26）日以警政署的處分是維護紀律為由，判決敗訴。

在職場遇到性別歧視，政府幫得上忙嗎？《性別工作平等法》公布實施以來，全國各縣市勞政單位每年都會收到數百件申訴案件，其中與薪資有關的性別歧視案件申訴案數量極少，且因蒐證、認定不易，近5年只有2件經裁定資方歧視成立。

「小妤（化名）要台大學生會轉達，歷經校方行政體系連續數月的刁難，她的身心都非常疲倦！」深夜的台灣第一學府台大校園教室裡，台大學生會幹部為了該校跨性別學生小妤在申請轉宿過程中遭到校方涉及違反《性平法》對待接受《風傳媒》訪問，「此案走到這裡，小妤及學生會只能期待教育部，甚至體制外輿論力量，為小妤及其他跨性別生爭取應有的權益。」 

記者黃村杉／新北報導

新北市勞工局表示，今年受理的就業歧視申訴案達93件，其中以懷孕歧視案件37件最多，第2則是職場性騷擾案20件，再者為育嬰留職停薪不利對待案8件。

輔仁大學性侵案持續延燒，社科院長夏林清因處理程序不當而遭校方暫停院長職務，教育部表示這屬於大學自主，目前不方便介入，但教育部已將性侵案列管，本月12日發出公文，指輔大校方處理該案違反性平法，10月31日前必須提出改善計畫。教育部將持續督導輔大改善狀況，若輔大改善狀況不符合性平會要求，最重將可扣減輔大補助款。

輔大的女宿門禁議題抗爭多年，今年爆發「輔大灰姑娘」絕食事件，校方後允諾會將廢除宿舍宵禁制度、改採電子化管理。民進黨立委林靜儀今（20）日在立法院總質詢表示，全國大專院校有8所在上個學期仍有性別不平等的宿舍宵禁制度，要求教育部監督改善，否則應直接應《性別平等教育法》開罰。  針對日前學生質疑輔大女宿廢除宵禁疑似還沒落實一事，教育部長潘文忠指出，校方確實廢除宵禁，主要是學生刷卡資訊仍在建置階段，過渡時期改由人力管理，目前已經沒有過去的宵禁情況。  潘文忠表示，輔大事件後，教育部檢視全國159所大專院校，發現8所仍有性別不平等的宿舍宵禁管理制度，進行3次會議邀8校及性平專家討論後，目前各校也朝向性別平等、有效管理的方向調整，宿舍門禁會走向一致性。  林靜儀則要求，教育部應督促各校改善，否則應該依《性別平等教育法》，直接針對學校因學生性別而給予差別待遇，對違法學校進行開罰。  除此之外，林靜儀也質疑1930年訂定的《民法》親屬編，對不同性別的結婚年齡有差異限制，有違已經國內法化的《消除對婦女一切形式歧視公約》以及《兒童權利公約》規定未成年婚姻侵犯兒童人權的條文，閣揆林全則坦承有檢討空間，政院樂見立法院形成共識修法。

勞動部今（29）日公布台灣女性政經參與概況，自2002年起推動實施《性別工作平等法》，台灣女性擔任民意代表、主管及經理人員和專技人員比率，有極大的進展，優於同處亞洲之日本、韓國；去年女性民意代表、主管及經理人員共9萬8000人，比10年前成長34.2%，女性專業人員與技術員及助理專業人員，去年人數分別達72萬7000與99萬3000人，較10年前成長47.8%與44.8%。

台灣大學機械系今年3月初的甄選筆試題目提及「家庭是由一男一女組成」，引起學生不滿檢舉其違反性別平等，而教育部性平委員會表示，「台大身為第一首府，應更重視性別觀念」，決定裁罰校方3萬元，成為台灣學校因考題被罰錢的首例。

台北市勞動局3日公布2016年第4次違反性別工作平等法的事業單位，除了罰金最高的紅豆食府，全聯及魔法牙醫診所也分別因性別或性傾向差別待遇，以及受僱者申請安胎假卻遭不利處分被罰30萬及2萬。

台北市勞動局31日公布兩間違反《性別工作平等法》的企業名單，分別為史克普股份有限公司與橡木桶洋酒股份有限公司，兩家企業都是違反《性平法》的13條之1與13條之2規定，也就是「雇主未盡工作場所性騷擾防治義務」。

蓄髮的長髮男警遭到免職，引發熱議。在網路上常常聽到一種似是而非的聲音「規定就是規定，進來警察這個群體，就該遵守警察這個群體的規定」，或者「國有國法，軍有軍規」云云。

下周立法院將停會1周，讓立委全心投入選舉，今天(21日)上午立院趕在停會前3讀通過《性別工作平等法》修正案，新增女性全薪產檢假5天，半薪生理假3天，而男性全薪陪產假延長到5天，此外，如果僱主因員工性別或性傾向，而有加薪、陞遷的差別待遇，最高可罰鍰新台幣150萬元。

立法院院會今(30)日三讀通過「性別平等工作法部分條文修正」，無論支薪與否，未來實習生、派遣工都必須納入法律保障範圍。包含外包派遣和醫療機構的醫事人員實習生等，都將獲得法律保障。