立法院院會今(30)日三讀通過「性別平等工作法部分條文修正」，無論支薪與否，未來實習生、派遣工都必須納入法律保障範圍。包含外包派遣和醫療機構的醫事人員實習生等，都將獲得法律保障。
為了落實性別權的基本人權保障，無論支薪與否，針對實習生、派遣工增訂相關保障條文，一併將事業單位的養成工、見習生、建教合作班學生、醫療機構醫事人員實習生及其他與技術生性質相類的民眾，納進法律適用範圍。
另外，根據三讀條文指出，未來如果雇主違反性別歧視、性騷擾等性平法規，除了會被罰鍰之外，視情節輕重，各縣市政府還可以公布雇主姓名以及公司名稱。且違反相關規定的雇主，可處新台幣2萬元以上30萬以下的罰緩，並限期改善，屆期未改善者，應按次處罰。
