在60年前，那個屬於阿公阿嬤的年代，女性即使有幸受教育、有能力工作，平均所得也只占男性的65％，以實際天數換算，男性工作一整年後，女性仍須繼續工作200天，才能獲得相同報酬。時序來到2016年，根據最新統計，國內女性要賺取男性整年的薪資，仍要多工作52天。男女薪資的差距雖然已經拉近，但這樣的進步，未免也太牛步化了吧！
為了宣示追求兩性工作平等的決心，勞動部每年都會依照歐盟執委會設立的「歐洲同酬日（EEPD）」之計算方式，換算出兩性薪資差距比例、女性欲獲得與男性同等報酬須增加的工作天數，以及每年的同酬日期等，並予以公告周知，做為整個社會共同努力的目標。
以勞動部近年的統計資料來看，2010年台灣兩性薪資差距17.3％，換算成工作天數，相當於女性要多工作64天，才能拿到和男性相同的年薪。直到2016年，兩性薪資差距仍有14％，僅較7年前拉近3.3個百分點，換算工作天數，即男性工作一年後，女性仍得像「陀螺」般繼續打轉52天，才能拿到同樣的薪水。
調查也顯示，近年國內身心障礙者整體就業比例雖持續上升，惟受到先天或後天生理、心理上的限制，不論男女多以從事服務業為主，且平均薪資皆低於非身心障礙者約2成；其中女性身心障礙者的薪資更只占男性身心障礙者的80%。換言之，國內女性身心障礙就業者的薪資既低於一般人，同時也低於男性身心障礙者，屬於弱勢中的弱勢。
被期待照顧家庭 影響女性職場表現
清華大學性別平等資料庫資料應用分析案計畫主持人周碧娥表示，國內女性至今仍被期待花費大量的精神照顧家庭，進而影響其在勞動市場投注的時間與薪資；更甚者，在部分傳統地區，已婚男性薪資是為「養家活口」，已婚女性收入則只是「貼補家用」的觀念，也依舊深植人心。
育嬰假申請人數 8成以上是女性
以近年國內的留職停薪育嬰政策為例，勞保統計顯示，自該措施推出以來，申請者以女性占多數。2016年合計7萬9496人申請育嬰假，其中有6萬5541人是女性，占比高達82％；男性則只有1萬3955人、占比18％，而這已是近5年最高的比率了。
周碧娥指出，對於現在可以請育嬰假，多數職業婦女已經感到很幸福了！理由是在過去沒有育嬰假、更沒有《性別工作平等法》的年代，女性好不容易在職場闖出一片天，特別是在講求「外貌」、「形象」的服務業，到頭來卻只因身懷六甲，就遭雇主以莫須有的罪名惡意裁員的案例，簡直是罄竹難書，數都數不完。
雖然育嬰假是政府的「德政」，但絕大多數的育嬰假申請者在休假期間無法領到全薪，只能領到6成薪的補貼，此外，留職停薪期間亦會失去就業經驗、年資累積…，恐怕也不能說是完全沒有「犧牲」。
這也就是為什麼在國內有了育嬰假之後，愈來愈多專家學者公開倡議，希望能有更高比例的「暖爸」站出來，依家庭需要取代職場媽媽提出留職停薪的育嬰假申請，以兼顧家庭幸福和諧及職場性別平等發展。
