# 同酬日  

今年4月2日（星期二）是象徵性的凸顯男女員工薪酬差距的「同酬日」，就在幾天前，美國眾議院通過了一項重點在於保護員工在薪酬方面不受性別歧視的法案。

勞動部今天公布108年兩性同酬日為2月23日，也就是說，以去年年薪為基準的話，女性必須比男性再多工作54天，直到今年2月23日，總薪資才會相同。

無論古今中外，男女同工不同酬的情況皆十分常見。以歐洲為例，歐盟女性的平均工資比男性低16.2％，而在法國，男女年資差距也非常嚴重，該國女性等於從11月6日15時35分開始，一直到年底，都像是「免費勞工」，做近兩個月的「白工」。根據世界經濟論壇對144個國家進行研究後，發布的《2018年全球性別差距報告》顯示，雖然總體來說男女不平等的情況減緩，但按照目前的進展速度，要徹底消弭差距還需100年；而男女在經濟上要完全平等，則至少還要217年。

今年11月3日歐洲將迎來兩性「同酬」日，經過數十年奮鬥，歐洲女性薪資平均仍較男性少16.2%，歐盟女高級主管出面直呼不公平，認為是社會及經濟重大損失。

在60年前，那個屬於阿公阿嬤的年代，女性即使有幸受教育、有能力工作，平均所得也只占男性的65％，以實際天數換算，男性工作一整年後，女性仍須繼續工作200天，才能獲得相同報酬。時序來到2016年，根據最新統計，國內女性要賺取男性整年的薪資，仍要多工作52天。男女薪資的差距雖然已經拉近，但這樣的進步，未免也太牛步化了吧！

男女同工同酬一直是性別平等運動極力爭取的目標之一，而北歐島國冰島也做出全球創舉，國會4日提案要求所有規模25人以上的公私營企業，必須落實男女同工同酬，並出具證明給政府審核，否則將面臨罰款處分，新法預計在2018年1月正式生效，冰島將成為全球第1個立法要求企業證明男女同工同酬的國家。

勞動部2月24日公布今年「同酬日」為2月21日，較去年2月23日向前推進2天。台北市勞動局更於今（1）日宣布將舉辦「台北市友善職場新文化」系列活動，希望宣導職場平權相關措施，將職場性別平等的觀念，深入家庭生活。