# 勞工薪資  

行政院日前拍板軍公教調薪4%，但攸關一般勞工保障的勞工保險（勞保）投保薪資分級制度一直是勞團關注焦點，現行最高投保薪資級距為4萬5800元，自2016年調整實施後已是近10年未動，時代力量先前就曾指出，這形同全台有高達3分之1的勞工薪水被「合法低報」。而歷經數月研議，勞動部最新評估報告顯示「暫無規劃調整」。對此，桃園市產業總工會（桃市產總）在聲明中砲轟，2......

近期發生勞工被「高薪低報、遲到扣錢、回捐公積金」等一連串的勞資爭議新聞事件，目前爭議包含勞工給薪、被扣薪、不支薪狀況是否合法？內部規範標準低於勞基法是否合理等面向，今天小編就帶大家來回顧4大常見勞資爭議、雇主涉嫌違法部分和歷年熊報勞工權益文章報導。

勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。

疫情雖已趨緩，但經濟仍未完全復甦，勞動部將「全時受僱勞工生活補貼計畫」資格再度擴大，今年7月份薪資受影響者，以及中高齡未能加入就業保險的再就業者皆可領取補貼，申請時間自8月23日上午10時起，期限至9月30日止。

勞動部今天公布108年兩性同酬日為2月23日，也就是說，以去年年薪為基準的話，女性必須比男性再多工作54天，直到今年2月23日，總薪資才會相同。

「二○一八臺灣共好」，這句口號從今年年初101新年煙火施放伊始便出現，也是今年中華民國國慶的主軸。這句話是否隱藏「臺灣共和」的潛台詞無從得知，但至少從字面上的意思是希望全體人民一起變更好。但，請問善良的臺灣老百姓、辛勤的普羅大眾，今年在蔡英文和賴清德攜手荒唐施政下，你有變更好嗎？

中國部份省區已發布今年度「企業工資指導線」，訂出建議性的薪資漲幅中間值與上下限。其中中間值多介於7%至8%，下限多為3%，上限多為11%至12%，上海、江西則不設上限。

台灣面對的勞動市場困境比起他國更為嚴峻。低薪與人才外流是結構性問題，若有心解決，必須全盤檢討產業政策與勞動政策，並師法其他國家，提出更全面性的解決方案。

「同工不同酬」基本上大概是我看過最愚蠢的名詞，但奇怪的是這種完全不具理性思考的口號竟擄獲大多數人的心，本來這名詞是用在女性主義發展時期去爭取女性在同職位的情況下，薪水卻較男性來的少，於是，就發明了「同工不同酬」這口號，然後勞運團體也發現這個『驚為天人』的發明，最後也被廣大鄉民所認識，之後同工不同酬就滿天飛，但該思考的事是這名詞真的合理？

人力銀行薪資最新調查結果22日出爐，發現各學歷起薪一般般，高學歷已經不是高薪資保證，其中專科生起薪首次超越大學生，高出6元，雖然差距微小，但顯示實作能力越來越受到職場重視。