男女同工同酬一直是性別平等運動極力爭取的目標之一，而北歐島國冰島也做出全球創舉，國會4日提案要求所有規模25人以上的公私營企業，必須落實男女同工同酬，並出具證明給政府審核，否則將面臨罰款處分，新法預計在2018年1月正式生效，冰島將成為全球第1個立法要求企業證明男女同工同酬的國家。
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— Sims (@thegreatsims) 2017年4月4日
政府審核企業落實同工同酬 預計2018年上路
儘管冰島在世界經濟論壇（WEF）2016年全球性別差距報告中蟬聯榜首，即性別差距最小的國家，但男女同工不同酬的問題仍未獲得解決，因此立場中間偏右的執政聯盟提出男女同工同酬法案，該法案也獲得在野政黨的支持，預計在2018年1月正式生效，各機關必須在2022年前徹底實踐。
冰島社會暨平權事務部長維葛令森（Thorsteinn Viglundsson）強調：「男女同工不同酬很不幸地在冰島勞動市場是事實，而現在是時候採取基本措施，我們有知識和管道來排除這現象。」
Countries that forced employers to pay men & women equally eg Iceland,Finland,Norway,Sweden #gender pay gap pic.twitter.com/NbVngmKeFZ
— Cary Cooper (@ProfCaryCooper) 2017年3月19日
「想要進步就要強力執行」未通過審核將被罰款
維葛令森表示，該法規定規模25人以上的公司企業，必須證明落實男女同工同酬，且公家單位和民營企業都是規範對象，政府會進行審查並核發證書，倘若審核沒有過關，該單位將會被罰款，「若（機關）沒有送交年度財政報告，且被發現沒有通過同工同酬審核，就會被罰款，因為這（同工同酬）會是義務」。
維葛令森還說，公家機關和民營企業履行新義務會是一項「沉重負擔」，但「同時間帶來的效益顯而易見」，並稱公司企業對這項新規定的看法「正面」，因為他們發現「透過支付薪資（同工同酬），就會產生系統性的利益」。他也表示：「歷史已顯示，我們想要進步，就必須強力執行。」 （相關報導： 「同酬日」提早2天 北市推職場性別平等活動 ｜ 更多文章 ）
"Iceland banned pay discriminatn for decades. Now,private sector has to prove they do #equalpayNOW"-Thorsteinn Víglundsson @IcelandUN #CSW61 pic.twitter.com/035D0wWUWb
— United Nations CSW (@UN_CSW) 2017年3月14日冰島社會暨平權事務部長維葛令森先前稱：「冰島已經禁止待遇歧視數十年，現在是民營企業證明他們落實同工同酬的時候了。」
中小企業負擔恐加重 商業憂政府管太多
不過企業界對新規定仍有異議，冰島勞工聯合會總幹事索柏格森（Halldor Thorbergsson）說：「企業確實要落實（同工同酬），以達到對自身及員工的利益，但不應該是立法規範。」商界認為，政府此舉只是加重企業負擔，尤其是對中小型企業。
