勞動部2月24日公布今年「同酬日」為2月21日，較去年2月23日向前推進2天。台北市勞動局更於今（1）日宣布將舉辦「台北市友善職場新文化」系列活動，希望宣導職場平權相關措施，將職場性別平等的觀念，深入家庭生活。
「同酬日」為兩性薪資差異天數
依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，2016年我國女性平均時薪264.4元，為男性307.7元之86%，兩性薪資差距為14%，換言之，女性較男性需多工作52天（兩性薪資差距14%×365日曆天=52天），才能達到整年總薪資相同，因此今年「同酬日」為2月21日，較去年2月23日向前推進2天，兩性薪資差距持續縮小。
台北市政府勞動局今（1）日於市政會議報告今年將舉辦「台北市友善職場新文化」系列活動，透過「親職均等 台北向前」、「貼心關懷與教育宣導」及「檢查輔導、保障權益」三個軸線規劃，以多元管道，宣導職場平權相關措施，建立家務分工新觀念、支持家庭照顧重任，將職場性別平等的觀念，深入家庭生活中，以降低女性投入職場參與經濟活動的阻力，進而提升在職場共同享有平等權力及同等薪酬的效果。
賴香伶：今年再推出「友善職場新文化運動」
台北市政府勞動局長賴香伶表示，女性因為負擔照顧責任退出職場，其後即便重返職場，也因為工作年資中斷，導致在升遷過程中與男性競爭職位缺乏優勢，進而造成兩性薪資落差，為提升性別同酬的進步指標邁進，去年台北市首創「同酬日城市論壇」、推出「5F親職均等愛家新觀念」，今年再推出「友善職場新文化運動」。 （相關報導： 僱主對性騷擾防治法認識不足，北市今公告事業版參考範本 ｜ 更多文章 ）
相關職場平權訊息可至台北市政府勞動局網站查詢，如欲了解更多活動內容可電洽市民熱線1999轉分機7023台北市政府勞動局就業安全科，另有關「企業托育媒合會」可電洽分機7010勞資關係科、「阿姐向前衝助妳重返職場紀錄片」可電洽分機3318勞動教育文化科。
