全球男女同工要同酬?再等118年吧!

2015-11-20 10:06

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職場上男女同工不同酬的問題依然嚴重(美聯社)

職場上男女同工不同酬的問題依然嚴重(美聯社)

「世界經濟論壇」(The World Economic Forum,WEF)最新的全球性別差距報告於19日出爐,其結果顯示,目前女性的薪資只有男性2006年的薪資水平,儘管女性就讀大學的比例已超過男性,進入職場工作的女性人數也不斷增加,但縮小性別薪資差距的進展卻呈現停滯,WEF預估也許再花上118年,到了2133年全球男女的薪資差距就會消失了。

WEF評比 北歐國家致力於男女平等略勝一籌

在多個國家都顯示,女性接受高等教育的人數已超越男性,但這並沒有讓女性獲得較多擔任重要職位或主管的機會。WEF在報告中分別以健康、教育、經濟參與和政治權力4個層面檢視,男性與女性獲得的權利與機會是否相同。

WEF最新的全球性別差距報告國家排名。(取自WEF)
WEF最新的全球性別差距報告國家排名。(取自WEF)

在145個國家的評比中,前4名國家分別是冰島、挪威、芬蘭、以及瑞典,和10年前相比,北歐國家仍舊是目前致力於男女平等上成效最佳的。此份報告的主要作者扎西迪(Saadia Zahidi)表示:「他們擁有世界上最好的家庭政策和托兒照護系統,在法律保護下,父母親都享有育嬰假、產假及家庭照顧假。」

WEF年度全球性別差距報告(取自WEF)
WEF年度全球性別差距報告(取自WEF)

比較特別的是,盧安達超過美國與英國名列前茅的原因,是因為當地的女性政治人物相當活耀。在歷經過種族大屠殺後,當地致力於讓女性參與政治,因此盧安達的國會議員有64%是女性,勞動力也是女性多於男性。

教育程度顯著進步但仍無法打破職場天花板 

在過去數十年間,女性的教育程度有明顯的成長,在98個國家中都發現,女性就讀大學的人數都已超越男性。扎西迪說:「在卡達,女性就讀大學的人數是男性的6倍;巴貝多及牙買加女大學生的人數則是男大學生的2.5倍。」而隨著越來越多女性擁有高學歷,家人也期望有相等的經濟效益作為回報,在68個國家的報告顯示,女性擔任技術性職位的比例也已超過男性,例如醫師、教師與律師。但儘管如此,比起男性,女性仍舊鮮少在職場上擔任要職,特別是在商業、政治和公共服務領域中。

扎西迪也補充,有些努力或許目前在成效上還不夠好,如沙烏地阿拉伯此次位居134名,但她說:「它的確是在過去10年進步最多的國家,勞動部制定明確的政策,致力於讓更多女性可以進入職場。」

男女同工不同酬

美國經濟智庫(Economic Policy Institute, EPI)的調查顯示,女性每小時工資的中位數是15.21美元(約合新台幣491元)男性則是18.35美元(約合新台幣592元),而這樣的差異與種族和教育程度無關。從1979-2014以年,男女薪資差距呈現最小差距及最穩定的原因,並不是女性的薪資提高了,而是男性(全球)的薪資成長停滯,因此全球薪資停滯與男女薪資差距,對女性來說是雙重打擊。

文化與家庭觀念

扎西迪認為促進男女平等不單單只是政府和大企業該去落實的,家庭內的觀念也該跟進轉變,她說:「家務常常是女性額外的負擔,因此家庭分工的觀念也必須改變,否則女性將無法在職場上擔任管理階層或是高層主管。」

 

 

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