# 懷孕歧視  

伊莉莎白走出工廠大門，手裡拖著一箱匆忙整理的行李，前路茫茫。她心裡卻異常平靜，甚至感受到一絲久違的自由。「我知道這是非法解僱，因為我沒有做錯任何事。」這位33歲的菲律賓移工向BBC中文回憶，收到通知當天，她被要求立刻離開產線、交回制服與員工證，並在一小時內搬出宿舍。她將大部分家當暫時寄放同事房間，只帶走少數重要物品。在台灣工作的六年間，她幾乎沒有休息。幾個月......

新北三重去（2024）年發生一起滅門案，42 歲廖姓男子與 33 歲妻子劉姓女子，本來是科技業夫妻，育有一名剛滿 6 個月的男嬰；然而雙雙於前一年遭資遣，金錢壓力、照顧責任與婚姻摩擦層層堆積，最終在 2024 年 7 月釀成不可挽回的悲劇。全家遭滅：科技夫妻爭執後爆發悲劇據了解，事發當日兩人中午為育兒費用、孩子照顧方式再度激烈爭執時，廖男情緒全面潰堤，竟持刀......

台北高等行政法院3月26日開庭審理一起行政訴訟案件，一名曾派駐俄羅斯的外交部女性公務員A，因在2023年申請安胎假與產假，導致考績遭評為乙等。她向主管詢問原因時，對方坦承與請假有關，並稱「相對比起來工作量減少了」。A提起復審卻遭外交部駁回，最終選擇提起行政訴訟。外交部對此回應，表示本案已進入行政訴訟程序，將尊重法院最終判決。

六年前我第一次懷孕時，因為好奇與緊張，向已經有生育經驗的女性友人詢問各種問題，為什麼懷孕的禁忌這麼多？公費檢查與自費檢查該怎麼選擇？該怎麼看待生產醫療化的問題，朋友笑笑回答：「幹嘛想那麼多，大家都是這樣生小孩的，生完就沒事了，平安最重要！」

只吃了幾片水果就氣喘吁吁。呼呼。去做定期檢查的路上，胸口非常悶，不知是肺、胃或心臟，還是三者都不舒服，總之非常痛，雖然知道是懷孕後期的症狀，但當我詢問醫生是否有能稍微緩解的方法時，主治醫生果不其然回答「沒有」，只說是有症狀，並不是身體有「問題」，所以不需要治療。

1111人力銀行調查，2成3受訪上班族因結婚懷孕遭歧視，且8成5已婚已生的上班族認為家庭月收入需達7萬8599元，才能養得起小孩。顯見除職場環境外，經濟也是生育率不振因素。

新北市勞工局表示，今年受理的就業歧視申訴案達93件，其中以懷孕歧視案件37件最多，第2則是職場性騷擾案20件，再者為育嬰留職停薪不利對待案8件。

日本一名在廣島市某醫院擔任副主任的女性，7年前因懷孕而向院方請求調至較輕鬆的職位，但院方不但將其降職，且在該名女性生產結束後，也未讓其復職。該名女性認為院方違反《男女雇用機會均等法》，憤而提訴，但一、二審皆遭敗訴。直到去年10月，日本最高法院裁定發回高院重審後，這才推翻地院的一審結果，要求醫院賠償該名女性175萬日圓（約合新台幣46萬）。