# 懷孕歧視  

台北高等行政法院3月26日開庭審理一起行政訴訟案件，一名曾派駐俄羅斯的外交部女性公務員A，因在2023年申請安胎假與產假，導致考績遭評為乙等。她向主管詢問原因時，對方坦承與請假有關，並稱「相對比起來工作量減少了」。A提起復審卻遭外交部駁回，最終選擇提起行政訴訟。外交部對此回應，表示本案已進入行政訴訟程序，將尊重法院最終判決。

六年前我第一次懷孕時，因為好奇與緊張，向已經有生育經驗的女性友人詢問各種問題，為什麼懷孕的禁忌這麼多？公費檢查與自費檢查該怎麼選擇？該怎麼看待生產醫療化的問題，朋友笑笑回答：「幹嘛想那麼多，大家都是這樣生小孩的，生完就沒事了，平安最重要！」

只吃了幾片水果就氣喘吁吁。呼呼。去做定期檢查的路上，胸口非常悶，不知是肺、胃或心臟，還是三者都不舒服，總之非常痛，雖然知道是懷孕後期的症狀，但當我詢問醫生是否有能稍微緩解的方法時，主治醫生果不其然回答「沒有」，只說是有症狀，並不是身體有「問題」，所以不需要治療。

懷孕歧視也蔓延到女性員工比例高的照顧服務和護理相關業界。

1111人力銀行調查，2成3受訪上班族因結婚懷孕遭歧視，且8成5已婚已生的上班族認為家庭月收入需達7萬8599元，才能養得起小孩。顯見除職場環境外，經濟也是生育率不振因素。

新北市勞工局表示，今年受理的就業歧視申訴案達93件，其中以懷孕歧視案件37件最多，第2則是職場性騷擾案20件，再者為育嬰留職停薪不利對待案8件。

日本一名在廣島市某醫院擔任副主任的女性，7年前因懷孕而向院方請求調至較輕鬆的職位，但院方不但將其降職，且在該名女性生產結束後，也未讓其復職。該名女性認為院方違反《男女雇用機會均等法》，憤而提訴，但一、二審皆遭敗訴。直到去年10月，日本最高法院裁定發回高院重審後，這才推翻地院的一審結果，要求醫院賠償該名女性175萬日圓（約合新台幣46萬）。