科技夫妻失業釀滅門！他猛砍妻21刀、勒斃6個月兒　孕妻生前貼文揭職場霸凌真相

新北三重去（2024）年發生一起滅門案，42 歲廖姓男子與 33 歲妻子劉姓女子，本來是科技業夫妻，育有一名剛滿 6 個月的男嬰；然而雙雙於前一年遭資遣，金錢壓力、照顧責任與婚姻摩擦層層堆積，最終在 2024 年 7 月釀成不可挽回的悲劇。

全家遭滅：科技夫妻爭執後爆發悲劇

據了解，事發當日兩人中午為育兒費用、孩子照顧方式再度激烈爭執時，廖男情緒全面潰堤，竟持刀朝妻子猛刺 21 下，劉女倒臥浴室當場死亡。

犯案後，廖男冷靜得令人不寒而慄，把車開離住處、再折返家中，抱起孩子第二次出門。監視器紀錄顯示，他於下午三點許抵達陽明山馬槽橋一帶，沿著橋面徘徊超過一個小時，神情渙散、步伐不穩。最終，他疑似在車內以束帶勒斃男嬰，再輕生。警方於晚間七點找到車輛時，父子已雙亡。對此，士林地檢署認定廖男在同日死亡，依《刑事訴訟法》第252條第6款規定，對其「殺害兒子」部分不起訴，全案偵結。

科技家庭被壓垮的慢性危機

追查兩人的生活背景，該對夫妻於 2023 年結婚，本以為能靠科技業薪水打造生活基礎，卻沒想到同年雙雙遭資遣，收入驟斷後，他們只能倚賴雙方父母接濟。育兒費用、哺育方式、誰該扛家用與家務，都在壓力之下變成爭執點，衝突頻率越來越高，長期失業的情況，使得家庭本已脆弱的支撐變得更稀薄。

死者貼文揭職場地獄

此外，劉女生前曾在臉書提到，懷孕期間被公司以「不適任」為理由資遣，求職面試時更遭主管嫌棄「像看到鬼」。她無奈寫道：「政府說鼓勵生育，結果孕婦處處碰壁。」

產後，她在免疫力尚未恢復的身體狀況下照顧早產兒，夜夜抱著生病中的孩子，她仍寫道：「抱病懷孕、生產、顧娃…我不能死。」她最後留下一句最令人心碎的：「沒媽的孩子最可憐。」

勞動部裁罰資料揭全台普遍歧視

對照劉女的遭遇，勞動部「違反勞動法令事業單位查詢系統」的裁罰資料，也呈現出相同問題並非個案，而是結構性的：

• ​懷孕歧視：北市某法律事務所因對懷孕員工不當對待，遭依《性別平等工作法》第11條裁罰 30 萬元。
  
• 育嬰留停與產假被刁難：台中科技公司因拒絕育嬰留停、對請安胎假及產假員工不利處分，被罰 4 萬元。
  
• 家庭照顧假被視為缺勤：彰化醫療院所將家庭照顧假算成缺勤、導致員工全勤獎金被扣，裁罰 2 萬元。
  
• 故意阻撓復職：桃園科技公司兩度因「育嬰留停不當處分」「期滿復職遭拒」遭開罰，各 2 萬元。
  

甚至仍有企業規定「懷孕、分娩、育兒應離職」等明顯違法條款，即使未被裁罰，也凸顯台灣職場對照顧責任者的深層敵意。這些案例，與劉女的生前困境幾乎如同投射，孕期失去工作、求職被排斥、照顧責任導致無法維持原本收入——而家庭情緒壓力往往在此時急遽升高。

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