美國迪士尼公司在美東時間11月13日公布最新年報時，首次在5年內完全移除「多元性」（diversity）與「DEI」（多元、平等與共融）等字眼，引發外界對其內部政策轉向的高度關注。
這份提交給美國證券交易委員會（SEC）的2025年10-K文件顯示，「多元性」、「共融」、「DEI」及「多元、平等與共融」等相關詞彙出現次數歸零；雖然equity一詞仍出現約130次，但為會計上的「權益」，而非左派意識形態的「平等」。
相較之下，迪士尼在2024年遞交給 SEC 的報告中，仍保留一個專門段落論述「多元、平等與共融」。當年文件明確寫道，公司致力於「建立並維持反映觀眾生活經驗的團隊」，並在創意與製作部門中「聘用和支持多元的聲音」。這段文字下方還列出多項計畫，包括吸引「代表性不足背景的創意高階主管」的專案，以及超過百個由員工主導、支持公司全球多元社群的團體。
調整企業文化語彙，沒完全放棄左派意識形態
然而，迪士尼在今年稍早已開始逐步淡化 DEI 相關倡議，包括將兩項代表性計畫「Reimagine Tomorrow」（重塑明日）和「The Disney Look」（迪士尼形象）自2024年 10-K 報告中移除。其中，「Reimagine Tomorrow」曾在2022年一場內部會議引發爭議，當時負責《驕傲家庭》（Proud Family）的執行製作人拉托雅．拉維諾（Latoya Raveneau）提及公司內部對「同性戀議程」予以高度支持，並表示會盡可能在作品中加入「酷兒元素」（queerness），相關談話在公開後引發部分觀眾與評論者質疑迪士尼在內容上的取向。
雖然公司在申報文件中淡化DEI語彙，但股東在今年3月的投票中仍支持迪士尼繼續參與人權運動組織（HRC）所推出的「企業平等指數」，這項針對企業政策與 LGBTQ+ 員工福利的評量，被視為美國企業在人權保障上的重要指標。迪士尼今年依然取得滿分100分的最高評級。
此外，《商業內幕》（Business Insider）上月報導指出，迪士尼近期舉行首次「全球歸屬周」（Global Belonging Week），活動多次強調「歸屬感」（belonging）與「共融」（inclusion），但不再使用「多元性」一詞。外界普遍認為，迪士尼正在調整其企業文化語彙，以在內部政策與外部輿論之間尋求新的平衡。
責任編輯：許詠翔
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