# 職場女性  

雖然現在女性自主意識提高，女性也幾乎都有謀生的能力，但面對婚後家庭、育兒、職涯選擇的兩難，依然困擾著女性。由於母性和兩性的框架影響，社會普遍還是認為，媽媽應該扮演育兒的角色，丈夫外出掙錢。但是，小編要提醒，即將要踏入婚姻或成為人母的妳，我們對全職家庭主婦存在5個迷思，其實家管不輕鬆，也很可能成為女孩們的發展絆腳石。

也許是在我成長過程中，經歷了許多國際性的文化背景，上了國際學校，住了不同國家，最後現在主要待在台灣，突然覺得看到了一些有趣的現象，進而發覺在台灣，我身邊有越來越多不結婚的女生，或是不把婚姻當成人生必須要完成的事，似乎背後有其道理。

有事業心的女孩們不要太早放棄，也不需要因為害怕以後會「無法跟家庭平衡」而太早慢下來，當妳手上有形無形資源越多，就越容易兼顧，不要為了還沒有發生的事情提早改變軌跡。

衣櫃裡的衣服好多，卻永遠感覺少一件衣服。衣服怎麼穿都千篇一律，嚮往著網路上好看的穿搭，買了一樣的衣服卻穿不出相同的美感。大家說的簡約百搭款，放在身上卻有莫名的俗氣，花了好多錢買衣服卻對自己的穿衣風格沒有方向。網路上說這樣穿顯瘦，自己嘗試卻更顯胖。其實，你只是不夠瞭解你自己。

「要讓小孩覺得我的媽媽好喜歡她自己啊！」

「要讓小孩覺得我的媽媽好喜歡她自己啊！」

去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。

去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。

「每個女人的一生，都可以自由選擇跟組合自己的identity，因為人的一生本來就是各式各樣的創造。」

不是你做不到，是社會支持不夠。

「我相信女性可以超越任何角色，台灣有位女總統就是個例子」，紅酒公司「傑克遜家族酒業」亞洲區總監哈蒙茲23日強調，只有自己會是自己的阻礙。綠能轉型顧問公司「希瑪能源」共同創辦人克蘭稱，台灣的離岸風電產業女性占比高於全球及亞太地區平均，鼓勵年輕女性爭取領導地位。

新加坡政府為了搶救低迷的生育率，打算從2023年起開放21至35歲的單身女性可以冷凍卵子。很巧的，最近為了訪問，也正在讀一本有關凍卵的書，書裡主張女性應「預留卵實力」，掌握決定幸福的權力。我讀著覺得納悶，凍卵可以讓人幸福嗎？身為女性，「預留卵實力」這件事我怎麼好像從來沒有想過？回想自己過去總是一心一意投入工作，工作帶給我成就感，工作的忙碌也讓我無暇思考一般女性會思考的走入家庭、生兒育女問題，以致在建立家庭這方面是空白的。以前的我對小孩一點興趣也沒有，現在我承認，當看到和我同齡的朋友一個個兒女有成，難免心生羨慕；看到可愛的小朋友，也有三分鐘熱度了，如果人生能重來，我會去凍卵嗎？

受疫情影響，2020 年到 2021 年至今，許多原本在其他國家任職的高階主管及專業技術人才，選擇「海歸」回鄉台灣，其中高階白領女性也不少。回台後，如何展開新的事業及發展，是這群女性正在進行的新規劃，一個專為40歲以上女性創辦的社區內容平台，「好說 - 一起好好說生活」正是能提供這群人新契機的舞台。

經常有女性來問我怎麼升遷，而她們的著眼點都在於如何提升能力，或是如何做出績效，或是如何被老闆看見…我得說，如果升小主管，這些都很重要；但是如果要升大主管，這些都不是最重要。依照我對職場的觀察，升小主管靠實力，升大主管靠政治。可是女性最弱的地方就是政治，這才是升遷的困難所在｡

「我想對正在擴大的家庭有些貢獻」，歐洲時尚電商Zalando共同執行長芮特日前發布聲明表示，「我和太太同意未來數年，要以她追求專業抱負為優先」。《彭博社》指出，38歲的芮特選擇支持妻子的事業，而放手高達9300萬歐元（約新台幣31億元）津貼，且Zalando可藉此挽回企業形象，化解性別不平等爭議。

「哇！」當白鴿從魔術師的帽子中飛出，現場發出歡樂的驚嘆聲——這是2018年，日月光在高雄文化中心舉辦的「寶寶音樂會」開場魔術秀，這場溫馨的親子活動聚集了超過900位寶寶，活動當天，日月光學習訓練發展部李珍瑋和她的姪子也在其中。

因為性別刻板印象，職場中女性常被定位為照顧者、輔導者角色，即使近年政府、相關團體不斷推動性別平權，似乎大家在生涯選擇、工作發展、兩性關係仍受制於傳統男尊女卑觀念。

20世紀初日本治台時期，台灣總督府積極升級台灣地區的基礎設施、教育設施、公共衛生、農業以及工業等領域，以此將台打造為前進南洋地區的重要基地。隨著教育普及化、公共建設與工業貿易愈發成熟，受過義務教育的女性也越來越多，當時的台灣女孩們紛紛走入職場，成為不折不扣的「粉領族」就此興起，甚至出現許多工作的從業人員大部分都是女性，車掌、電話接線員、護理師、產婆……等都是當時女性會選擇的熱門職業。

都來到大城市工作了，你該不會只是想要愛情和名牌吧？

「機會就是這樣，都會被皺紋搶走，年紀越大，機會就越不會來，這個社會就是如此。」年紀越大、越是無法理直氣壯說不想做？「如果我說不做的話，百萬人站在後面搶著做。」

據說，夫妻一起購屋時，主導者通常都是女主人。除了買房子之外，消費時在購物的決定上，女性也會比男性還要強烈。而B2C（按：BusinesstoCustomer，指企業對消費者）企業的主客群更是以女性為主。

來自洛杉磯的PenelopeGazin和KateDwyer是一對很要好的閨蜜，兩人都對現代藝術格外的著迷，因為有著相同的喜好，在一年多以前，兩個人決定將愛好轉變為自己的事業，彼此分別拿出了自己多年來的積蓄，創辦了一家名叫Witchsy的公司。

在職場遇到性別歧視，政府幫得上忙嗎？《性別工作平等法》公布實施以來，全國各縣市勞政單位每年都會收到數百件申訴案件，其中與薪資有關的性別歧視案件申訴案數量極少，且因蒐證、認定不易，近5年只有2件經裁定資方歧視成立。

根據調查顯示，女性每周平均花在打理自己外貌時間，高達十二個小時。這表示女性每天平均有一個半小時甚至兩個小時，都在擔心並考慮自己的妝容是否得體、身材是否走樣、肌膚是否暗沉，甚至衣著是否合宜，一年下來，等同於花了近六百三十個小時在美的這件事上。

「世界經濟論壇」（TheWorldEconomicForum，WEF）最新的全球性別差距報告於19日出爐，其結果顯示，目前女性的薪資只有男性2006年的薪資水平，儘管女性就讀大學的比例已超過男性，進入職場工作的女性人數也不斷增加，但縮小性別薪資差距的進展卻呈現停滯，WEF預估也許再花上118年，到了2133年全球男女的薪資差距就會消失了。

10月13日是「愛達．勒芙蕾絲日」（AdaLovelaceDay），用來表揚在科學、科技、工程及數學（STEM）領域的傑出女性，例如臉書（Facebook）第一位營運長桑德柏格（SherylSandberg）、電影《模仿遊戲》（TheImitationGame）中的瓊‧克拉克（JoanClarke）、互聯網之母帕爾曼（RadiaPerlman）等等。

當高等教育越來越普及、大學錄取率居高不下，大學文憑似乎不再「值錢」。但一份英國的大型研究指出，大學畢業10年後才是見真章的開始。擁有大學文憑者的年收入是沒有大學文憑者的2倍以上，此一現象在女性身上尤為顯著，兩者相差可達3倍，沒有大學文憑的女性1年可能只賺到6300英鎊（約台幣32萬）。

2014年印度通過一項具指標性的法案，所有股票公開上市公司的董事會，至少要有1位女性董事，以稍稍減輕印度企業中嚴重的性別失衡。這是一項重大變革，因為截至2014年6月的統計顯示，印度境內2/3的上市公司都沒有女性董事。