公司女性董事太少,一定不會賺錢?資深基金經理人一席話,道出「重男輕女」的企業輸在哪

2018-06-06 07:43

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據說,夫妻一起購屋時,主導者通常都是女主人。除了買房子之外,消費時在購物的決定上,女性也會比男性還要強烈。而B2C(按:Business to Customer,指企業對消費者)企業的主客群更是以女性為主。

但是,日本的企業幾乎不把女性的意見反映在生意上。企業的董事清一色都是男性,就算是以針對女性的商品和服務為主的企業,也幾乎看不到女性董事的蹤影。

近年來,各方都呼籲要善用女性的力量。如果真的有心汲取女性顧客的意見,就應該積極重用女性。無法做到這一點的公司,將很難突破成長瓶頸。

在這裡,我們透過資料來看,積極重用女性的企業,和不積極重用女性的企業,在股價上有什麼差別。下方圖表是2016年7月時,女性董事占整體董事10%以上的企業群組的股價變化,與日經平均指數比較後製成的圖表。從這張圖表就知道,女性董事比較多的企業,不論是股價或業績的表現都比較出色。在過去的5年裡,有的甚至差了1.5倍之多。這表示公司的股價或業績,和是否重用女性,有極為密切的關係。

《提前看出好公司的非財務指標》圖表。(圖/大是文化提供)
資料出處:大和證券協助,Rheos Capital Works 公司製作。(圖/大是文化提供)

先把565家(篩選時間為2016年7月31日,選自東洋經濟新報社發行的《役員四季報》2017年版。「董事」包括取締役〔決策董事〕,監查人、執行役〔執行董事〕)企業中,將女性董事比例在10%以上企業的股價指數化後的單純平均,再和日經平均指數比較。以2012年3月底設為100,推算至2017年3月底為止,5年間的股價變化。

在國外,就可以見到很多女性的同業。不論是分析師還是基金經理人,很多都是女性,而且每一位都非常優秀。有不少人還是基金公司的負責人,或是巨額基金的操盤者。

亞洲、歐洲、美國都是如此。唯獨只有日本少的可憐。原因何在?

作者介紹|藤野英人

Rheos Capital Works基金管理公司代表取締役社長(董事長兼總經理)、投資長(CIO)、「Hifumi投信」基金經理人、明治大學兼任講師。JRX學院院士。1966年出生於日本富山縣。1990年早稻田大學畢業後,即進入日本投信、投顧公司,擔任基金經理人。2003年,創立Rheos Capital Works基金管理公司。操盤的兩檔基金「Hifumi投信」和「Hifumi Plus」,由於連續保持亮麗的高績效,在日本信評公司R&I(Rating and Investment Information)所舉行的「2017年R&I基金大獎」中,雙雙獲得最佳基金獎(NISA部門)。

本文經授權轉載自大是文化《提前看出好公司的非財務指標:鑑識 6,500 位社長的基金經理人珍藏筆記, 挑股票、跟老闆,公司有沒有前途?比看財報還準》(

責任編輯/潘渝霈

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