# 女性主管  

全球半導體設備大廠艾司摩爾所生產的極紫外光曝光機（EUV）被譽為地表最複雜的機器，該公司歷經10年研發，推出最新一代曝光機（HighNAEUV），造價高達3.8億美元（相當新台幣121.3億元）。而HighNAEUV產品管理副總裁史東斯（GreetStorms）是一位敢於向老闆說不的女性主管，她強調，「在艾司摩爾工作最棒的是，公司鼓勵員工勇於思辯，相互挑戰，找出最佳解決方案。」

凱基銀行入選為台灣銀行業前五大女力領袖銀行！亞洲貨幣(Asiamoney)雜誌近期公布「2021銀行業女力領袖調查」(LeadersforwomenSurvey)，凱基銀行以「女性主管佔比」位居本國銀行第一，另「女性同仁佔比」、「高階經營團隊之女性佔比」、「晉用女性新鮮人佔比」亦皆排名本國銀行前五名，同時入選為亞洲銀行業前二十五名之列。此調查結果突顯凱基銀行多年來推動多元平等職場的成效，亦展現其實踐中華開發金控集團「首選雇主」承諾的行動力。

去年可謂「女力崛起」的一年，九合一大選後，除了藍綠執政版圖丕變，女性縣市首長人數，更從原先的2席增加至7席，占全數22席的3成2，自1997年以降，首度超過3分之1的性別比例。勞動部今年發布的「近年我國女性勞動參與狀況」統計資料也指出，2018年女性擔任民意代表、主管及經理人員職有10.7萬人，占比約27.9％，儘管距離男性的27.6萬人仍有一段差距，但近10年（2008至2018）女性主管職增加9.9個百分點，「女性占比顯著增加。」

據說，夫妻一起購屋時，主導者通常都是女主人。除了買房子之外，消費時在購物的決定上，女性也會比男性還要強烈。而B2C（按：BusinesstoCustomer，指企業對消費者）企業的主客群更是以女性為主。

性別平等議題是今年科技產業熱議焦點，身為在科技產業打滾20年的老將，Oath行銷長、女性領導者媒體Makers負責人艾莉‧克萊恩（AllieKline）怎麼看？

有些人會用討人厭的方式說話，比如讓人冒火的說話方式、動不動就傷人的說話方式、冷冷疏遠對方的說話方式等，這些應該是變成那種人的「習慣」了吧？

日本政府25日在內閣會議上決定了下年度起的「第4次男女共同參畫基本計畫」，將2020年民間企業中女性在課長職位上所佔比例設定為15%。與政府此前提出的「到2020年讓主管職位（課長職務等）中女性所佔比例至少達到30%左右」的目標相比要低，先前目標極難實現。

這是許多傑出女性都有的經驗：她是醫師，病患卻總是叫她「護士小姐」或「女醫師」，叫男醫師就是單純的「醫生」；她是總經理、營運長，男性擔任管理者理所當然，女人卻要被叫成「強勢」、「女強人」甚至是「女魔頭」……臉書營運長雪柔‧桑伯格就深受這樣的刻板印象困擾，接下來她要用一個簡單的方法，擊破這些根深蒂固的偏見！

婦女新知基金會今天（20日）召開記者會，表示性別話題在選舉口水戰中不曾缺席，實際上卻少有候選人以女性為主體出發，消除性別歧視、促進女性權益。因此婦女新知提出4項扭轉性別不平等現況的政見，邀請縣市長候選人簽署承諾書，最受矚目的台北市長候選人連勝文完全不回應、不簽署，柯文哲則同意了其中3項。