「50:50」是真改革，還是轉移焦點的煙霧彈？

Question

Accepted Answer

針對「50:50性別平衡」計畫，BBC表示，該公司計畫在明年的節目中聘用相同數量的男性與女性專家撰稿人，以保證女性員工與男性員工在各個節目的工作比例成正比。但BBC也強調，他們會持續在節目中採訪與節目主題相關的部長、官員或組織代表，提供聽眾專業的評論及針對不同主題事件的匯報。 然而，BBC內部員工及各組織代表對此計畫並不抱持積極看法。根據《衛報》報導，在BBC Radio 4主持《女性時間》（Woman’s Hour），同時也是BBC女性組織領軍人物的加韋（ Jane Garvey）表示，「這聽起來像是個蠻體面的嘗試，但他們總是在做這種事。就像政府一樣，他們總是公佈一些看似全新的政策，其實不然。我對此消息並不感到熱血沸騰，因為我總覺得這似曾相似」。 加韋認為BBC在力求性別平等之餘，還必須解決在種族與階級上的差異性，「這只解決了部分爭議，但並無助於其他領域上的多樣性，BBC還有長遠的路要走」。 英國「女性平權黨」（Women’s Equality Party,WE）領導人沃克（Sophie Walker）則對此倡議表示歡迎，不過沃克認為，節目中男女專家撰稿人數量相等應被視為常理，根本不是什麼「創新」。她表示：「我懷疑BBC想藉由大肆宣傳此事件，進而轉移公眾對於尚未解決之『女性員工薪酬不平等事件』的注意力。如果BBC不願將這項計畫淪為一種手段，那他們必須著手解決其組織內部結構不平等的問題。」

不再坐視「男女同工不同酬」BBC明年全面實施「50:50性別平衡」計畫