不再坐視「男女同工不同酬」BBC明年全面實施「50:50性別平衡」計畫

2018-04-03 09:10

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英國廣播公司遭踢爆公司內部存在男女同工不同酬的現象。(美聯社)

英國廣播公司遭踢爆公司內部存在男女同工不同酬的現象。(美聯社)

基於法律規定,英國廣播公司(BBC)於去年被迫公布員工年薪,引爆了男女員工長期同工不同酬的爭議,讓其專業媒體形象大受打擊。本月2日,BBC宣布將在明年全面實施「50:50性別平衡」計畫,即確保在新聞、時事及專題節目中擁有相同數量的男性與女性專家撰稿人,但此舉的動機與成效卻遭到各方質疑。

由於英國政府近年來嚴格實施薪金透明政策,BBC去年7月被迫公布年薪超過15萬英鎊(約合新台幣618萬元)的員工姓名及具體薪資。而在名單內的96人中,其中有將近2/3為男性,這項不公平待遇當然引發女性員工的普遍不滿。像是BBC中國總編輯郭艾莉(Carrie Gracie),今年1月便以辭職來表達對公司政策的失望與憤怒,BBC旗下的170名女性員工也要求公司為「長期違反信任、透明度和問責制」公開道歉。即便6名收入最高的男性員工已同意減薪,試圖緩解輿論的撻伐聲浪,卻不見明顯成效。

「50:50」是真改革,還是轉移焦點的煙霧彈?

針對「50:50性別平衡」計畫,BBC表示,該公司計畫在明年的節目中聘用相同數量的男性與女性專家撰稿人,以保證女性員工與男性員工在各個節目的工作比例成正比。但BBC也強調,他們會持續在節目中採訪與節目主題相關的部長、官員或組織代表,提供聽眾專業的評論及針對不同主題事件的匯報。

然而,BBC內部員工及各組織代表對此計畫並不抱持積極看法。根據《衛報》報導,在BBC Radio 4主持《女性時間》(Woman’s Hour),同時也是BBC女性組織領軍人物的加韋( Jane Garvey)表示,「這聽起來像是個蠻體面的嘗試,但他們總是在做這種事。就像政府一樣,他們總是公佈一些看似全新的政策,其實不然。我對此消息並不感到熱血沸騰,因為我總覺得這似曾相似」。

加韋認為BBC在力求性別平等之餘,還必須解決在種族與階級上的差異性,「這只解決了部分爭議,但並無助於其他領域上的多樣性,BBC還有長遠的路要走」。

英國「女性平權黨」(Women’s Equality Party,WE)領導人沃克(Sophie Walker)則對此倡議表示歡迎,不過沃克認為,節目中男女專家撰稿人數量相等應被視為常理,根本不是什麼「創新」。她表示:「我懷疑BBC想藉由大肆宣傳此事件,進而轉移公眾對於尚未解決之『女性員工薪酬不平等事件』的注意力。如果BBC不願將這項計畫淪為一種手段,那他們必須著手解決其組織內部結構不平等的問題。」

BBC總裁:「這是一個夢幻般的計畫!」

BBC 表示,為了有效執行這項計劃,他們每個月將會針對專家撰稿人的性別進行檢測,力求性別平衡。 目前,BBC已有不少節目通過了「50:50性別平衡」的計劃。該公司表示,相較起BBC One 的《安德魯·馬里秀》(The Andrew Marr Show)以及Radio 4的《4號檔案》(File on 4)錄製初期,女性專家撰稿人和記者的比例上升了10%以上。

BBC近年因男女同工不同酬而飽受抨擊。去年10月,BBC公佈了該公司男女員工之間存在著平均9.3%的工資差距,承諾將會在2020年增加女性員工登上電視螢幕、主持廣播節目以及扮演領導角色的比例,達到50%。

英國廣播公司遭踢爆公司內部存在男女同工不同酬的現象(美聯社)
英國廣播公司遭踢爆公司內部存在男女同工不同酬的現象。(美聯社)

BBC總裁霍爾(Tony Hall)表示,「這是一個夢幻般的計畫,它正為我們帶來轉變。從部分已達至目標的節目來看,我們創造了卓越的成果。若能更廣泛地採用這項計畫,將有助於擴大BBC各節目中受訪專家的範圍。」

英國廣播公司(BBC)總經理霍爾在國會表示,已解決100多件男女薪資不平等的申訴案件(AP)
英國廣播公司(BBC)總裁霍爾在國會表示,已解決100多件男女薪資不平等的申訴案件。(AP)

 

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