為何公司裡的大主管普遍是男人？內行人道出女人最缺乏的關鍵能力，別再怪罪玻璃天花板

經常有女性來問我怎麼升遷，而她們的著眼點都在於如何提升能力，或是如何做出績效，或是如何被老闆看見…我得說，如果升小主管，這些都很重要；但是如果要升大主管，這些都不是最重要。依照我對職場的觀察，升小主管靠實力，升大主管靠政治。可是女性最弱的地方就是政治，這才是升遷的困難所在｡

妳不是沒有能力，而是沒有政治腦

我有個女同學在矽谷做資訊工程師，每次回台都會抱怨同部門的印度同事，說他們很會抱團，一個人進來公司，沒多久就會拉另一個同鄉進來，兩年過去，整個部門都是印度男性，只有她一個台灣女性。而我同學學習很猛、工作很拚，可是升遷加薪都是印度男性。

事情主要是她在做，她勢單力薄，他們人多勢眾，她還要回過頭來討好他們，深怕被排擠。最後她的結論居然是—「我的英文沒有他們好。」

怎麼可能？她在美國已經30年！這反映出女性慣有的職場思維，毫無政治意識，而且習慣單打獨鬥，當然寡不敵眾，難以勝出。

有關職場政治，我讀過不少文章在討論，其中有些是鼓勵女性不要排斥政治，才有機會在男性主導的職場享有一席之地，但是最近在線上想映電影院（Joint Movies）看了法國電影《決戰事業線》，是我第一次讀到這個角度，女性要爬上高位，是靠女性的互助。

這個觀點非常具有顛覆性，因為一般人都以為女人的敵人是女人，怎麼是靠女人幫忙嗎？這是這部電影最耐人尋味的地方｡

有了mentor，為什麼妳還是無法升遷？

去年底《哈佛商業評論》有篇文章，與這個主題相呼應。這是一家美國管理顧問公司做的研究結論，它說很多女性在職場上，想要脫穎而出，都學會找一個或多個導師（mentor）或教練（coach），在能力提升或職涯布局上提供很多實質有效的建議，男性未必在這方面著墨甚深，但是作者問道：

「最後為什麼女性升遷仍有瓶頸，坐上高階主管或CEO位子依舊遠遜於男性？」

接下來，這個研究提出的結論，大出我意料之外，卻是深表贊同，簡直是大開腦袋，太有洞見了！

研究發現到，原因出在於這些導師或教練給的是技術，卻不是人脈，也不是機會。研究指出，如果想要升遷到高位，女性要學男性，進到核心人士的小圈圈，他們才是升遷與否的決策層，由他們裁示要不要給妳升遷機會｡

可是進到核心，對男性是容易的，對女性卻異常困難，為什麼？因為核心都是男性呀，男性之間很容易一兩句men’s talk就拉近距離，更何況男性「天生」懂得政治，知道升小主管靠實力，升大主管靠政治，而政治是管理眾人之事，所以重要的是接近人，而這個人必須能做決定。但是，很少女性意識到這點｡

就算意識到了，有決策權的男性會給誰機會？是男性，不是女性。這也使得男性一進到職場，就懂得選邊站，靠近有權力的人士，組成聯盟，壯大自己。 （相關報導： 公司女性董事太少，一定不會賺錢？資深基金經理人一席話，道出「重男輕女」的企業輸在哪 ｜ 更多文章 ）

男人不幫妳，就靠女人幫

在職場，這種小圈子有如美國大學裡的兄弟會，女性止步。女性再有能力、再努力、再有績效，只會讓兄弟會更加團結，更加排除異己。就算為了兩性平權的政治正確，也頂多只給到副手的位子，絕對不能讓女性爬到男性的頭上。問題浮現了，核心圈裡盡是男性，他們握有升遷的生殺大權，卻傾向拔擢男性，女性如何有策略性地解開這個死結？

答案，就在這部法國電影《決戰事業線》。一般人最認得的女性主義者是西蒙波娃，她是法國女性，可見得女性主義在法國的論述既前衛且深刻。電影裡有個女性組織，領袖是阿蒂安，她想要帶動更多企業升遷女性，認為唯有插旗名列前茅的大企業，當上CEO，才能風吹草偃，有助於推動社會風氣，逐漸願意大膽任用女性。

阿蒂安看上女主角艾曼紐，艾曼妞實力高強，為公司解決不少危機，但是她的CEO最多只想讓她坐上老四的位子。阿蒂安告訴她，男性能夠升上高位，是因為有互助意識，男性幫男性，拱一個人上台之後，大家利益均霑，雞犬升天。這個女性組織也會運用互助，協助她拿下總裁位子｡

艾曼紐說她不相信女性會互助，阿蒂安則教育她：

「這無關『相信』，而是關乎『政治』。」

女性必備三個政治腦

這個女性組織裡人才濟濟，各有資源，有人擅長媒體公關、議題操作，有人具政治淵源、人脈深且廣…大家有志一同，各自分工，為了拱艾曼妞當上CEO而奮戰到底。過程中遇到另一派角逐力量，對方都是男性，無所不用其極，傷害艾曼紐的家人與同事，導致理性冷靜的艾曼妞崩潰大哭，一度差點放棄。

後來艾曼妞思及若是企業被掏空，將有1萬名員工失業，決定與女性組織裡的夥伴們，繼續打這場機會渺茫的聖戰。相反的，對手男性為了圖利自己，拱出傀儡，打算繼續掏空公司。電影透過這個正義與邪惡的對比，反映出一個兩性的差異，女性傾向為利他奮戰，從理念出發，用理念感召眾人﹑團結彼此，作為努力不放棄的精神力量。

看起來，在線上「想映電影院」獨家播出的《決戰事業線》，嘗試拋出三個解決方案：

1.女性想要升遷，必須認識政治，進入核心圈子。

2.女性想要升遷，男性未必會幫忙，女性可以是結盟的夥伴。

3.女性想要升遷，奮鬥路上孤單且困難重重，必須有崇高的理念支撐。

做廚師不能怕廚房熱，做上班族不能怕政治髒。面對職場，你需要來點政治味，具政治頭腦、有政治手腕，還要拉幫結派，政治結盟！

社會不黑暗、組織不邪惡、政治不骯髒、權力不墮落，重要的是你怎麼運用它們。女人的敵人不是女人，而且女人的朋友多半是女人，聯合起來力量大，這就是女人學習政治的第一步。

作者介紹│洪雪珍

知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》、《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。

洪雪珍最新著作《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》，各大書店皆有販售。

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本文經授權轉載自洪雪珍。（原標題：在職場，女人不是妳的敵人，而是合作夥伴！） （相關報導： 公司女性董事太少，一定不會賺錢？資深基金經理人一席話，道出「重男輕女」的企業輸在哪 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／焦家卉