妻小擺第一！電商Zalando執行長為家庭提早卸任　NGO：遺缺由女性出任更顯性別平等

「我想對正在擴大的家庭有些貢獻」，歐洲時尚電商Zalando共同執行長芮特日前發布聲明表示，「我和太太同意未來數年，要以她追求專業抱負為優先」。《彭博社》指出，38歲的芮特選擇支持妻子的事業，而放手高達9300萬歐元（約新台幣31億元）津貼，且Zalando可藉此挽回企業形象，化解性別不平等爭議。

女性為客群 執行董事會全是男人

總部位於德國柏林的Zalando創立於2008年，版圖跨越17個歐洲國家市場，主要出售化妝品、時尚配件等物品，但由執行長、技術長、財務長5位高層組成的執行董事會清一色是白人男性，芮特（Rubin Ritter）即是其中1人，被關注女性職場狀況的非營利基金會「AllBright」2019年直批，Zalando應對此感到可恥。

Zalando已誓言會讓女性加入執行董事會，並在2023年以前讓董事會的女性比例達到40%，而AllBright基金會執行董事安克森（Wiebke Ankersen）告訴《彭博社》（Bloomberg）：「這是Zalando把實現諾言的好機會，讓女性接任芮特留下的遺缺。」Zalando在6日宣布，芮特2021年卸任，比簽訂的合約提早2年離開。

仿矽谷科技公司模式 獎勵津貼超高

芮特同日發布聲明稱，未來數年要以妻子追求事業為優先考量，並打心思放在家庭，《彭博社》則表示，芮特夫婦預計要有第2個孩子。芮特沒有透露關於太太事業的細節，而他2010年出任共同執行長，與甘茨（Robert Gentz）、施奈德（David Schneider）建立少見的3位執行長制度。

Zalando於2014年首度開放大眾入股，成為德國過去10年最賺錢的首次公開募股（IPO），而Zalando的企業文化特點在於類似美國加州的科技公司，內部有幼兒園、瑜珈室、頂樓籃球場，並把矽谷的高階主管薪資模式引進德國，即除了基本底薪，還有額外獎勵津貼，像是芮特的5年獎勵津貼高達1億1200萬美元。

罕見案例 為太太事業而辭職帶小孩

《彭博社》先前指出，德國公司執行長的年薪很少超過1000萬歐元（約新台幣3億4000萬元），像是福斯集團（Volkswagen AG）業績是美國通用汽車（General Motors）的2倍，但福斯執行長2018年年薪僅約800萬歐元，不到通用汽車執行長巴拉（Mary Barra）的一半，巴拉當時年薪約2200萬美元（約1816萬歐元）。

《彭博社》稱，若Zalando的股票增值，且每年業績至少成長15%，芮特持有的股票價格最高可達每股97.14歐元，因此在2022年合約到期前，他仍可有7600萬歐元收入。另外，Zalando的性別不平等爭議在德國並非特例，AllBright指出，德國約160家大企業中，高階主管的女性比例只有9.3%。 （相關報導： 「黑豹」查德維克博斯曼生前暖舉曝光！自砍片酬贈給女星：這是妳應得的薪水 ｜ 更多文章 ）

為了太太而放棄工作的高知名度男性例子在德國也極少，《彭博社》表示，2007年時任副總理的穆恩特菲林（Franz Muentefering），因要照顧罹患癌症的妻子，選擇辭去副總理職務；德盛安聯投信（Allianz Global）全球投資長文焯彥（Andreas Utermann）2019年離職，在家照顧3個女兒，讓太太能專心工作。