# 菁英媽媽  

響應聯合國「2030永續發展目標」SDGs與「消除對婦女一切形式歧視公約」CEDAW的尊嚴就業與經濟發展，永齡基金會2023年起發起「永齡女力」計畫，以「我是一個媽媽，但我也有夢想」為起點，將女性關注的「HER」三大面向：身心健康Healthcare、培力增能Empowerment、及重新定位Redefinition定為主題，與婦女社福團體推動多項女性二度就業計畫，並舉辦了2023永齡女力論壇，邀請各界探討如何營造更友善共融的職家環境，獲得廣大迴響。2024年擴大行動方案，推出「永齡媽媽築夢家」徵件比賽，鼓勵媽媽再創人生第二曲線，實現多元就業夢想解方!期待透過社會參與，募集符合「媽媽多元就業」浪潮下，找到更多「鄰里社區微創經濟」、「斜槓時間管理大師」或「友善孕育職場」等創意提案，一同開發更多屬於台灣職家女性的可行性，達成夢想人生與社會永續發展之公益目的。

隨著女性在全球影響力日益顯現，風傳媒在11月23號舉辦了一場「女性未來力論壇」，活動邀請了《鮮乳坊共同創辦人林曉灣》、《104人力銀行行銷長張寶玲》、《富達投信董事暨法人業務部門主管郭秀鳳》、《唯樂生物科技執行長蘇芝予》、《諮商心理師許皓宜》參與，這些女性各自在不同領域奮鬥，透過她們的經驗分享，鼓勵所有女性發揮潛能，勇於追求夢想。

唯樂生物科技執行長蘇芝予是營養師出身，早年是在醫院任職，最初看到很多病患除了受疾病所苦，發現另一個最大問題就是營養失衡。她在加護病房看到很多病患幾乎無法進食，而當盡力在醫院做好病患的營養照顧時，屢屢面對好不容易讓他們脫離危險期回家，卻因疏於營養照護最後又回院的挫折。這樣的情形讓蘇芝予不斷思考，在醫院擔任營養師只能照顧病患，若能夠將健康知識傳播出去，才能將好的影響帶給更多人，這便是她踏上講師之路的開端。

世界上最難當的大概就是女人的角色，儘管性平意識抬頭，但女性背負的多重角色，不得不扛起多種任務，在人妻、人母、媳婦，甚或職場主管的標籤之下，生理上因為拼鬥的沈重疲勞累積，心理的自我成就期待與出自本性的照護特質，身兼多職的「菁英媽媽」，真的快累壞自己了。

世界上最難當的大概就是女人的角色，儘管性平意識抬頭，但女性背負的多重角色，不得不扛起多種任務，在人妻、人母、媳婦，甚或職場主管的標籤之下，生理上因為拼鬥的沈重疲勞累積，心理的自我成就期待與出自本性的照護特質，身兼多職的「菁英媽媽」，真的快累壞自己了。

每個活著的職業婦女背後都有個強大團隊。

文／林庭葦

陳宜欣之所以投入人工智慧領域，其實是想理解「人」。

「要讓小孩覺得我的媽媽好喜歡她自己啊！」

「要讓小孩覺得我的媽媽好喜歡她自己啊！」

去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。

媽媽背負爸爸沒有的「成績單」：孩子從小的健康、教育等等的「成效」，都是母職KPI。

去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。

當媽媽就是把社會原本給你的價值勳章、標籤，一個一個拔掉到完全赤裸之後，然後你自己再重生，把羽毛一片一片貼回來。

「每位女性在成為母親之前，都是她自己。」

「每位女性在成為母親之前，都是她自己。」

「每個女人的一生，都可以自由選擇跟組合自己的identity，因為人的一生本來就是各式各樣的創造。」

不是你做不到，是社會支持不夠。

「人才不是用時間來算，不是用你請假幾次來算的，也不是用你有沒有小孩來算的。人才就是人才。」

覺得很煩的時候，我會趕快做一件讓自己開心的事，這樣就可以停下來想一想：我到底為什麼要當媽媽？

「爸爸有足夠的能力和權利照顧小孩」──台灣社會還沒有足夠的討論讓大家覺得這是理所當然的。

1209週報

吳爾芙說：「女人要有自己的房間。」老公的辦公桌很大，我的辦公桌是一個梳妝台。

台灣民主化30年，我們以為自由就是言論自由、投票自由，其實「親職」也有平等和自由要追求。

台灣民主化30年，我們以為自由就是言論自由、投票自由，其實「親職」也有平等和自由要追求。

以男性為理想設定的工作文化不利於彈性工作，懲罰那些為了家庭尋求彈性上班的女性專業人士。