去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。
今年母親節，走走延續「菁英媽媽的選擇」這個主題，除了述說女性掙脫母職高標準、學習「放下」的故事，也將繼續去年沒有說完的、菁英媽媽回歸職場的生命歷程。本篇報導，走走記者採訪到2位生產完後暫離工作、又重返職場的職場媽媽，談談她們磕磕碰碰、最終重新找回人生定位的求職過程。
文／程遠茜
職場上，女性升遷天花板時有所聞；拉長到女性職涯，「母親」卻更是一道厚重的強化玻璃。
進一步選擇「全職媽媽」的女性，往往有斷了線的焦慮甚至恐懼，但這份情緒，來自於哪裡的眼光？家人、社會、自己？
2022年婦權基金會委託得人資源整合舉辦的工作坊裡，聚集了各種背景的全職媽媽，她們彼此陪伴，建立互助信任的支持團體，在過程中重新爬梳自己的狀態。
其中，李小姐和雅如分別離開職場兩年半和兩年，各自從高工時、高挑戰的工作崗位，以不同際遇離開職場走入育兒生活。
她們怎麼被動和主動接受身分轉變的標籤？如何感受肩上多扛了「母職」工作的女性，那樣妥協、掙扎於重返職場的路上？
以下是兩位職場媽媽的專訪：
李小姐：30-35歲，育有一寶1歲半，工作6年、離開職場2.5年。前後皆從事金融財務分析類工作。
如果先求有再求好，何時才能再開始求好？
回頭想，如果做之前的工作（上下班制、不時加班到七八點），是要怎麼帶小孩？
當初選擇離開職場，是想轉職也想備孕。過去六年工作裡，最後的身心狀態需要藥物調適，但我想在人生的那個時間點有寶寶，備孕必須停藥，也就必須離開當下的環境休養。
生完我就一直在找工作，也都有機會來找我。像是有一份工作薪水開很高，專業上能勝任、有挑戰性，也開宗明義跟說，我理解你有寶寶，但我們就是會加班。因為自己媽媽年紀大了沒辦法完全托育，當時也還沒找到合適的托嬰中心，就不可能去接這份工作。
即便得人提倡，我還是不希望因為媽媽的身分就必須「先求有再求好」。我會思考，30幾歲了，何時還有可能再求好嗎？
我不想要「將就」。過程中也開始質疑：「難道就沒有能讓我發揮專長、未來前景很有發展、又能配合我養小孩的工作嗎？難道就業市場上沒有能夠體諒『媽媽』身分的主管嗎？」
全職媽媽的機會在哪裡？
我曾經找到很絕望。看各個人力銀行的平台、社群，投了履歷都沒有回應；面談時大家會問：「那你這兩年在幹嘛？」然後就會笑笑說會再回你。當然也有可能資歷不是對方要的，但是幾次過後就會開始自我懷疑，真的是因為我當了全職媽媽嗎？
我曾試著拉低自己的標準，去面試一些不適合自己的職缺，然後過了一兩天還是告訴自己沒辦法這樣。我希望能在工作時段非常投入，產出一些讓自己和老闆都滿意的成果，而不是一份可有可無的工作。 （相關報導： 「為母則強」讓媽媽們壓力大卻無處宣洩？心理師曾心怡：有時候讓自己哭一下也很好 ｜ 更多文章 ）
我也跟自己說要有一個求職標準的停損點，只是我不知道何時要設定這樣的停損點？能不能再找一下？
