# 母職  

在2024年底，一場名為「媽媽幸福尾牙」的聚會，近兩百位女性以「媽媽」的身分齊聚。她們穿上最喜愛的衣服，吃飯、聊天、落淚，完成一場只屬於媽媽的年終聚會。這場活動，是為人母創辦人陳渝淇，對母職價值發出的溫柔倡議。年僅三十歲的她，育有兩子，也是這家關注母職的社會企業執行長。曾陪伴丈夫創業，後來選擇自己也踏上一條沒有模組可依循的路，她不只為媽媽們創造喘息的空間，更......

面試填寫資料時，很多公司都會要求要寫上父母的背景、職業等等，讓人好奇究竟有什麼特別的用意。日前就有網友發文詢問「為什麼履歷表要寫父母的資料？」因為看起來和工作能力並無關聯，但是不想寫又不行，對此，內行人留言解答真正原因。面試為何要寫父母資料？不是怕員工常請假！日前，一名網友在Dcard上發文指出，每次去面試時，都會被要求寫父母的資料，讓他十分困擾，有時候不想......

母親節將於本週日到來，高雄市警局今（9）日特別舉辦「母親節感恩花禮」活動，提前為局內兼顧家庭與工作的女性同仁送上康乃馨，獻上最誠摯的祝福與敬意。局長林炎田因另有要公，此次活動由副局長林富助代表局長，親手向母職同仁致贈花束。局長林炎田表示：「每一位警察媽媽，不僅是治安的守護者，也是家庭溫暖的來源；她們的堅持與溫柔，是城市穩定的力量」。

每逢佳節被撕親，意思是，經常到了節日，就是撕裂感情的時候。光是想到一件事就很不公平，為什麼母親節只有一天，但是情人節卻有四天？2月14日叫做西洋情人節、3月14日叫做白色情人節、4月14日叫做黑色情人節，台灣還有個七夕情人節。不過，有些人或許不這麼喜歡母親節，以下就是母親節負能量爆發的時候所衍生的問題：

媽媽本身就是強大，所以不要有罪惡感，也不要自我懷疑。

走走為妳精選4部以「媽媽」為主角的影視作品，從她們的故事裡，看見女性在平衡育兒、家庭與工作之間的酸甜苦辣。

「要讓小孩覺得我的媽媽好喜歡她自己啊！」

「要讓小孩覺得我的媽媽好喜歡她自己啊！」

去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。

媽媽背負爸爸沒有的「成績單」：孩子從小的健康、教育等等的「成效」，都是母職KPI。

去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。

爸爸們顧小孩的壓力較小，使得媽媽產後加薪少於爸爸員工，甚至有減薪的情形。

當媽媽就是把社會原本給你的價值勳章、標籤，一個一個拔掉到完全赤裸之後，然後你自己再重生，把羽毛一片一片貼回來。

「每位女性在成為母親之前，都是她自己。」

「每位女性在成為母親之前，都是她自己。」

「每個女人的一生，都可以自由選擇跟組合自己的identity，因為人的一生本來就是各式各樣的創造。」

「每個女人的一生，都可以自由選擇跟組合自己的identity，因為人的一生本來就是各式各樣的創造。」

不是你做不到，是社會支持不夠。

「人才不是用時間來算，不是用你請假幾次來算的，也不是用你有沒有小孩來算的。人才就是人才。」

覺得很煩的時候，我會趕快做一件讓自己開心的事，這樣就可以停下來想一想：我到底為什麼要當媽媽？

「爸爸有足夠的能力和權利照顧小孩」──台灣社會還沒有足夠的討論讓大家覺得這是理所當然的。

吳爾芙說：「女人要有自己的房間。」老公的辦公桌很大，我的辦公桌是一個梳妝台。

台灣民主化30年，我們以為自由就是言論自由、投票自由，其實「親職」也有平等和自由要追求。

台灣民主化30年，我們以為自由就是言論自由、投票自由，其實「親職」也有平等和自由要追求。

以男性為理想設定的工作文化不利於彈性工作，懲罰那些為了家庭尋求彈性上班的女性專業人士。

0427晚報

文／謝孟穎

0125晚報

新型冠狀病毒COVID-19疫情造成全球社會巨大變革，包含聯合國婦女署（UNWomen）、世界經濟論壇（WorldEconomicForum）等多項國際調查數據皆顯示，COVID-19對於女性帶來的衝擊遠超出男性。其中，對於要身兼職場與家庭的職業婦女而言，疫情不僅加重女性育兒及家務負擔，更加快女性離開職場速度，讓消弭性別差距得比過往多花36年。

新冠肺炎（武漢肺炎，COVID-19）疫情重創全球經濟，但每個族群感受到的衝擊程度不一。其中女性經常被迫負擔照顧家庭的重任，在工作之餘還得負責家事、看顧孩子，形同從事兩份工作。2020年2月以來，光是美國就有200萬名女性離開職場，而且就算疫情趨緩，也很可能無法重返職場，經濟學家稱她們為「失落的世代」。

竹內結子過世的新聞，有些留言讓人看了很難過。「產後憂鬱就是想太多」「太自私了，為什麼不想想自己的孩子？」關於產後憂鬱症，大多數人還是不了解吧，我想分享三年前的舊文，談談我的親身經驗。

那天看見朋友悶悶不樂，知道她為孩子與老公的事情煩心一陣子，我們就小聊一下她的近況，聊著聊著她不禁眼框泛紅，她說：「我真得覺得好累！」

「要回家當貴婦了嗎？好好喔！」

在成長過程中，你是否一回家就能吃到香噴噴的飯菜？你有沒有想過，天天做飯給全家人吃、數十年如一日的媽媽究竟喜不喜歡煮飯？如果有一天媽媽不見了，你該怎麼辦？

壞心繼母的故事，令我們反感、憤怒、豎起耳朵聽。趕走並迫害丈夫孩子的繼母，同時令我們不安又放心：那個女人怎麼會這麼邪惡，果然如同我們想的一樣。我研究所的朋友用不屑的口氣講著，「我爸的老婆……」──我朋友通常那樣叫對方。

「親家公，恕我冒昧，有句話我還是不吐不快：只有你們家人團聚很重要嗎？我們也是除了過節以外，沒有別的機會可以聚在一起好好看看三個孩子……既然你們的女兒可以回家，那也應該讓我們的女兒回來才對吧。」——節選自《82年生的金智英》

每天下班回家後，小露的生活寫照就是：一個人忙進忙出，煮飯、洗碗、洗衣服樣樣來，然後兩個寶貝還不時叫喚「媽媽」，大小事都要來跟小露報告或詢問。反觀她老公卻是從一回家都賴在沙發上用手機，家裡的事似乎都與他無關，長久下來，小露覺得自己的耐性都快被磨光了……

研究發現，父親照顧孩子時，有較多幸福感；反之，母親則會產生更多憂鬱症狀。專家指出，因父親照顧孩子多從事休閒、遊戲活動，女性則多承擔「必須」、或不得不做的事項。

編按：本文作者使用諸多諧音字、口語化的詞彙，用幽默的口吻呈現生活化的內容。

近一年來，紐西蘭總理雅頓擘劃執掌的是一國國政；但過去6個星期，她煩惱的事變成了「餵奶、睡覺和尿布」。

懷胎十月、忍受宛若千刀萬刮的分娩之苦才生下你；把屎把尿、含辛茹苦把你拉拔長大，總是無怨無悔地付出，在你離家後依然是你永遠的避風港…社會上所歌頌的「母親」形象，總是如此美好而單一，然而，母親真的只有一種樣子嗎？只有符合「模範母親」的形象才是好媽媽嗎？

全球最高齡的新生嬰兒母親、今年73歲的印度旁遮普省婦女考爾，去年產下一子後，覺得照顧兒子比她想像得困難，而且她的身體已開始變差。

近年「女力」崛起，在各領域位居要職的優秀女性越來越多，然而，「婚育」仍成女性職涯發展的阻礙。年僅34歲的Heidi在知名百貨公司擔任主管，但為扶養幼兒，只能毅然放棄高薪。

根據勞動部勞動力發展署統計，因結婚或懷孕離職的15歲至64歲女性，平均要6至7年才會重返職場。行政院長林全今天表示，30歲以上女性勞動參與率急速下降，顯示女性承擔過多不對等及不友善的社會責任，是非常嚴重的社會問題，需改善。