爸爸們顧小孩的壓力較小，使得媽媽產後加薪少於爸爸員工，甚至有減薪的情形。
不同性別之間存在薪資差距是老生常談，但妳／你知道有些差距，其實是在生育過後才出現嗎？
經濟學家綜合奧地利、丹麥、德國、瑞典、英國和美國的資料後發現，在這六個國家，如果只看生育前的數據，男女的薪資成長幅度已經差不多，性別不平等的狀況似乎有所改善。
但隨著第一胎出生，許多媽媽會為了顧小孩減少工作時數、放棄升遷機會，甚至直接退出職場；相較之下，爸爸們顧小孩的壓力較小、事業較不受影響，也更有機會升遷，使得媽媽產後加薪少於爸爸員工，甚至有減薪的情形。
影響有多大呢？
生育後的十年間，男女加薪差距逐年拉開：在性別相對平等的丹麥和瑞典，媽媽與爸爸的加薪差距大約 2 成，英、美、德、奧則落差較大，美國差距 31%，德國的加薪差距甚至高達 61%──這種產後發生的男女薪資差距，被經濟學和社會學者稱為「母職懲罰」（motherhood penalty）。
![在德國，產後十年，媽媽比爸爸少加薪61%。（來源："Child Penalties AcrossCountries: Evidence and Explanations"）](https://image.cache.storm.mg/styles/smg-800x533-fp/s3/media/image/2023/05/08/20230508-112411_U25931_M851501_900a.png?itok=QiJmq98y "在德國，產後十年，媽媽比爸爸少加薪61%。（來源："Child Penalties AcrossCountries: Evidence and Explanations"）")
此外，社會學家也發現，每個媽媽遭遇的「母職懲罰」大小，與她們原先的工作性質有關。
如果媽媽們本來的工作自主性高、工作時間彈性，被懲罰的幅度就會比較小；相反地，如果工作自主性很低，需要朝九晚五或嚴格遵守班表時間，媽媽們就越有可能因為無法兼顧工作，加薪幅度不如人，甚至遭到減薪。 （相關報導： 扛了母職就要妥協？她們重返職場，工作中找回自我價值 ｜ 更多文章 ）
除此之外，如果工作比較不需要團隊合作、可以獨力處理，或較不涉及「與其他人直接競爭」，也都會降低懲罰的大小。（完）
和我們一起走走
我們歡迎各種形式的合作可能，歡迎您將各種合作想法，EMAIL 至以下信箱：hello@sehseh.world
更多新聞請搜尋🔍風傳媒
