# 育嬰  

勞動部常提供勞工朋友更友善的工作環境及福利，育嬰留職停薪津貼最快預計於2026年起延長至7個月，若父母同時申請，最多可多領7萬3280元；此外，長達20年未調整的職災死亡勞工慰問金，也將自7月1日起翻倍發放，由10萬元提高至20萬元。職災死亡勞工家屬的慰問金 從10萬元提高到20萬自7月起將職災死亡勞工家屬的慰問金由現行10萬元提高至20萬元，勞動部指出，這......

少子化趨勢讓每個新生命更顯珍貴，但根據國健署統計台灣早產兒發生比例近10年成長約1.5%，平均每10個新生兒中會有一位早產兒，巴掌天使們分秒與生命拔河。台灣母嬰領導品牌麗嬰房，在即將到來的11月17日「世界早產兒日」，連續第六年「衣」起守護小腳ㄚ，今年捐贈宜蘭羅東聖母醫院117件專屬早產兒連身衣，實際關懷第一線醫療機構與家庭。不僅如此，首度進行準媽媽「早產兒認知調查」，並啟動公益月，推出限量守護禮盒，減少返家後照護困擾；更期盼藉此拋磚引玉共同關注早產兒議題。

內政部資料顯示，去（2023）年我國全年新生兒為13萬5571人，年減3415人，再創統計以來的史上新低。為舒緩新生兒父母留職停薪的經濟壓力，勞動部自111年1月起開放父母可同時請領，只要符合3大條件，以雙親2人平均月投保薪資42000元計算，每月各可領到33600元，最長發放時間為6個月，等於長達半年時間，不用工作的雙薪家庭就有67200元、總計40萬3200元進帳。

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

生育率向來是社會大眾關注的焦點議題，根據內政部資料顯示， 2013年全台出生率最高的前五個縣市分別是連江縣、新竹市、金門縣、新竹縣和台北市，且以上五個縣市的出生率均落在9%以上、最高甚至可以達到13.04%，但在10年後的2022年，全台出生率最高的五個縣市就變成了彰化縣、桃園市、澎湖縣、連江縣、新竹縣，而且即使是排名第一的彰化縣，其出生率也僅僅只有8.08%。

大多數人都期望能夠早日退休，領取自己應得的退休金，而關鍵正在於「持續累積勞保年資」。對此，勞保局提醒，民眾申請育嬰假留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險。也就是說，可以「不上班」又能「累積勞保年資」。

「現在不知道要當作沒有他們，還是解定存換自由？」台中一位人妻在網路上抱怨，4年前準備購買婆家附近一戶電梯大樓，明明已進入談價階段，婆婆卻突然吵說「夢到鋼筋穿喉」、「房價會跌」，老公聞言竟然真的不買了。結果住進婆家4年後，人妻因為與公婆相處不睦決定再去看房，鄰近一帶的房價飆漲300萬，讓她陷入掙扎。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

台灣連鎖暨加盟協會（TCFA）舉行「全國商店優良店長表揚暨傑出店長選拔」的頒獎典禮，mamaway媽媽餵因店長陪伴關懷孕產新手父母與溫暖互動十分有溫度，加上門店潔淨形象表現亮眼，首度參加即奪下素有「連鎖服務業奧斯卡獎」美譽的傑出店長獎，並受總統親自表揚肯定。mamaway媽媽餵服務，秉持實踐「媽媽全母乳哺餵的心願」，以「創新」、「正直」、「溫暖」、「高效」品牌核心價值，提供輕省高效率的整合式育兒解決方案。被評委一致認為，媽媽餵服務領先母嬰業界，門市店長認真用心教導，每一位來店媽媽孕、產、哺、育，各階段專業且完整的衛教知識，並能針對不同孕媽哺乳困難細心解說，愛心陪伴媽媽與孩子0-24個月的成長過程，宛如親密家人般一對一哺乳家教服務，十分親切感心，為母嬰衛教界知識最專業、服務最有溫度的店家。為讓媽媽寶寶逛店更加安心，媽媽餵全台門市加強防疫警戒不鬆懈，全力加強店內的衛生清潔，各項設施均進行消毒抗菌，並設置免觸防疫裝置，以提供顧客與門市人員，最安全的消費體驗及工作環境。連鎖服務業奧斯卡獎，「全國商店優良店長表揚暨傑出店長選拔」活動，參賽優良店長經過店務心得及創新經營點子等書面評核、公益服務及面試、秘密顧客等四段多重關卡，從實務經驗、服務專業進行全方位評核，綜合積分為各組別的前15%，歷經書面審查、委員面試與在地經營等嚴格審核機制，從上百位入圍者中精選出類拔萃傑出店長，獲得此殊榮實屬不易。mamaway媽媽餵執行長劉桂溱表示:「媽媽餵品牌十分重視每一位店長的完整精實母嬰衛教知識，以及熱誠且暖心的互動陪伴服務，期望能帶給全天下媽媽在孕哺過程，最有溫度的顧客體驗，我們不斷傳遞給門市店長與門市人員，媽媽餵品牌不是在銷售商品，而是一個專為新手家庭解決各種問題的服務平台。」媽媽餵副總馬英豪補充說:「為提升全台52間直營門市同仁服務專業，總部每年設計很多國內外母嬰衛教進修與培訓，目前有超過二分之一的門市人員，擁有泌乳照服員認證(CCLA)正確泌乳知識，能專業陪伴媽媽們安心開心育兒。」獲獎南紡購物中心店傑出店長陳玟伶分享說，透過品牌總部每月至少1-3次的衛教訓練，以及各店店長實訪孕哺知識技能快速交流，很訝異能在短時間提升全方位哺育能力，晉升為門市督導，更開心快樂分享幫助媽媽，還能獲得傑出店長並受總統表揚，有點受寵若驚。媽媽餵期許未來能培訓出更多優秀的全方位育兒菁英，完成「媽媽全母乳哺餵的心願」，也期盼這份有溫度的服務之道，能真正幫助新手爸媽，成他們可靠的得力助手，未來也能傳遞分享給全世界的新手家庭。

新型冠狀病毒COVID-19疫情造成全球社會巨大變革，包含聯合國婦女署（UNWomen）、世界經濟論壇（WorldEconomicForum）等多項國際調查數據皆顯示，COVID-19對於女性帶來的衝擊遠超出男性。其中，對於要身兼職場與家庭的職業婦女而言，疫情不僅加重女性育兒及家務負擔，更加快女性離開職場速度，讓消弭性別差距得比過往多花36年。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

經內政部統計臺灣生育率於2010年跌至0.9成為全球最低，2017年臺灣生育率1.13仍成為全球最低的第3名（僅高於新加坡及澳門），臺灣面臨出生率下降、人口老化等相關社會問題，行政院遂於去年7月提出「我國少子女化對策計畫(107年－111年)」，核心思想是促進工作與家庭平衡，避免因家庭照顧中斷就業或退出勞動市場。衛福部為配合行政院少子女化對策，依家庭經濟狀況提供每名幼兒每月2,500元至5,000元不等的育兒津貼；另符合前開條件且為第3名以上子女，每月加發1,000元津貼。其中，自108年8月起擴大發放育兒津貼，由教育部銜接衛福部將照顧對象自現行發放年齡0至2歲擴大至2至4歲兒童未接受公共或準公共化教保服務者、家庭綜所稅率未達20%且未請領育嬰留職停薪津貼或未接受政府公費安置者，提供育兒津貼。

「第四次安倍再改造內閣」11日正式上路，在內閣改組與自民黨高層人事調整後，安倍晉三在官邸公開宣示將主導推進修憲討論、「即便很困難也一定要完成」，展現了修改憲法第9條讓自衛隊入憲的決心。不過日本社會目前對自衛隊似乎興趣缺缺，倒是「大臣可不可以休育嬰假」倒是在政界與網路上成為話題。因為新科環境大臣小泉進次郎表示想休育嬰假，意外引發正反意見的激烈討論。

美國一名數學教授在授課時替學生照顧寶寶，被拍下照片後在網上瘋傳，獲得一眾網民大讚。

別再讓寶寶趴睡了，根據統計，全台每1萬名寶寶就有1到2人死於「嬰兒猝死症候群」，趴睡是主要危險因子。國健署提醒，務必讓1歲以下寶寶仰睡，且床上不可有枕頭、填充玩具等。

「我阿嬤那時候還不是生完幾天就去種田」、「人家非洲女生沒在坐月子，還不是都可以生6、7個」、「只是想要當女皇，不想自己照顧孩子吧？」這些是許多台灣男性對女人進「月子中心」的看法，有人認為一個月花20幾萬去坐月子根本是公主病，甚至有人認為女人根本不必坐月子，生完隔天還不是能上班，而事實究竟是怎樣？

皮尤研究中心（PewResearchCenter）分析美國人口統計資料後發現，美國女性生育年齡比以往任何時期都要晚，但是跟10年前相比，她們生育了更多孩子。皮尤研究中心指出，2006年，80%年齡介於40歲到44歲的女性生過孩子。10年後，這個比例上升到了86%，與1990年代早期相仿。

受多年前的毒奶粉事件影響，中國民眾對國產奶粉沒信心，轉而選擇「海淘」奶粉，卻造成父母沉重負擔。調查指出，中國父母若給孩子喝上等的配方奶，要花掉夫妻其中一人4成的月薪。北京財新網報導，香港非政府組織（NGO）「全球化監察」最近調查發現，英、美、中國及香港等14個國家和地區中，香港家長以配方奶粉餵嬰兒，每月成本最高可達304美元（約合新台幣9233元），貴冠全球；其次是中國，最高達286美元（約合新台幣8686元）。報告指出，286美元相當於夫妻其中一人近40%月薪；若選用最便宜的配方奶粉，每月成本為112美元（約合新台幣3401元），但這也比德國的每月最高成本111美元（約合新台幣3371元）還要高。不過，在這場配方奶粉的激烈競爭中，產品開發者發揮著重大作用。奶粉商頻繁增加產品種類，作為一種銷售手段，真正目的在於劃分市場增加銷售，進而提高價格和提高利潤率。報導說，奶粉商正竭力將昂貴的優質產品推向高成長的亞洲市場。例如德國嬰兒奶粉Aptamil白金版1段，800克罐裝價格在英國售價約17美元（約合新台幣516元）、在德國約24美元（約合新台幣729元），在中國900克罐裝價格卻要55美元（約合新台幣1670元）。「全球化監察」署任總幹事劉燕娜說，消費者在沒有足夠訊息情況下，只能透過價格篩選產品，被奶粉商牽著鼻子走。「毒奶粉」事件令家長重視奶粉品質，但昂貴的奶粉價格為他們帶來「第二重傷害」。

「我阿嬤那時候還不是生完幾天就去種田」、「人家非洲女生沒在坐月子，還不是都可以生6、7個」、「只是想要當女皇，不想自己照顧孩子吧？」這些是許多台灣男性對女人進「月子中心」的看法，有人認為一個月花20幾萬去坐月子根本是公主病，甚至有人認為女人根本不必坐月子，生完隔天還不是能上班，而事實究竟是怎樣？