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勞動部預告修正《勞工請假規則》，2026請假新制將於明年正式上路。本次修法涵蓋病假保障、事假彈性化制度，以及全勤獎金計算方式三大重點，被視為近年最具影響力的勞動政策更新。長榮空服員事件引發檢討　2026請假新制全面調整勞動部長洪申翰指出，近年多起勞工「不敢請病假」的案例引發討論，其中長榮航空空服員抱病上班後身亡一事，更凸顯病假制度缺口。洪申翰表示，本次修法目......

民進黨今（7）日舉行中常會，民進黨發言人韓瑩轉述，黨主席賴清德表示，這周日是母親節，傳統性別角色的刻板印象已經徹底過時，無論是家務工作、或是育兒和教養，都已經不再僅限於女性，也不能再僅限於女性，現在在孩子滿3歲前，雙親都可以申請最長2年的育嬰假，並有育嬰留職停薪津貼，在這段期間，可以持續參與勞工保險，雇主應負擔的保險費也免予繳納。

新竹近日發生一起天倫悲劇，一名9個月大男嬰自出生3天起就遭親生母親遺棄，由檳榔攤3名同事輪流照顧，卻因社福單位遲遲未妥善安置而成了人球，然而男嬰患有先天疾病、需醫療照護，母親還是只領取育嬰補助卻避不見面，也讓3名名照顧者擔憂孩子最終恐被迫送回原生家庭。

美國近年來整體生育率下降，年出生率已接近歷史新低，這項趨勢將對美國的長期前景帶來影響，也引起川普（DonaldTrump）政府的關注。為了解決這個棘手難題，華府似乎有意仿效亞太諸國，引入生育補貼的概念，藉此刺激生育率，而這個想法也獲得總統本人公開支持。

因應少子化社會，政府為了鼓勵生育，不只給予育嬰假，還發放「育嬰留職停薪津貼」，讓父母在照顧子女的同時，也能享有一定生活保障，讓符合資格的勞工，在請育嬰留職停薪期間仍可獲得部分薪資補助。

為了減輕育兒家庭在撫育與經濟上的壓力，就業保險提供「育嬰留職停薪津貼」，讓被保險人在育嬰留職停薪期間仍能獲得薪資補助，若父母雙方皆為被保險人，也可選擇同時請領，確保能安心共擔育兒責任。

我通常不想說「男人就會怎樣，女人就會怎樣」，因為這是一定程度的刻板印象，並非絕對，但偏偏這章需要講到大量的男女差異。

彰化市全福街今（23）日凌晨發生民宅大火，消防局救出受困5人，其中1人意識清楚，另外2名大人、2名小孩無呼吸心跳均送醫；1名大人送醫後不治，其餘3人搶救中，起火原因仍待調查。

臺鐵公司近期宣布將招募新血，為組織轉型與基層人力補充注入新動能。這項消息不僅吸引了廣大求職者的目光，更讓我們重新審視臺鐵作為國營企業的多重優勢與其在現代職場中的定位。

少子化趨勢讓每個新生命更顯珍貴，但根據國健署統計台灣早產兒發生比例近10年成長約1.5%，平均每10個新生兒中會有一位早產兒，巴掌天使們分秒與生命拔河。台灣母嬰領導品牌麗嬰房，在即將到來的11月17日「世界早產兒日」，連續第六年「衣」起守護小腳ㄚ，今年捐贈宜蘭羅東聖母醫院117件專屬早產兒連身衣，實際關懷第一線醫療機構與家庭。不僅如此，首度進行準媽媽「早產兒認知調查」，並啟動公益月，推出限量守護禮盒，減少返家後照護困擾；更期盼藉此拋磚引玉共同關注早產兒議題。

行政院長卓榮泰10月30日主持經發會委員會延續會議，要求明（2025）年針對育嬰留停研議修法，包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，以強化經濟支持及提升男性參與。以投保薪資上限4.58萬元計算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭家庭總增補助可達7.33萬元。

據報導今（113）年前八個月出生的寶寶只有8.6萬，比去年同期的8.9萬還要少，龍年效應消失，這是半個世紀以來首見。

瑞典育嬰假新規定上路。7月起，除了孩子的監護人（家長）之外，祖父母與其他照顧者也能分享育嬰假，並得到育嬰補助。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計劃，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計最慢6月起試辦至12月底。勞動部長許銘春昨（8）日赴立法院衛環委員會專題報告時透露，將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃。誰可以申請育嬰假？育嬰假可以請多久？育嬰留停津貼可以領多少？《風傳媒》帶您一文看懂。

內政部資料顯示，去（2023）年我國全年新生兒為13萬5571人，年減3415人，再創統計以來的史上新低。為舒緩新生兒父母留職停薪的經濟壓力，勞動部自111年1月起開放父母可同時請領，只要符合3大條件，以雙親2人平均月投保薪資42000元計算，每月各可領到33600元，最長發放時間為6個月，等於長達半年時間，不用工作的雙薪家庭就有67200元、總計40萬3200元進帳。

台北日前發生一起虐童致死的悲劇，一名劉姓保姆每月照顧男童可獲得3萬元的津貼，卻在短短3個月內將男童虐待致死，包括只餵男童廚餘、燒焦的食物，甚至不時毆打、讓男童入睡時反手捆綁，最終導致男童營養不良過世。消息曝光後頓時引起全台關注，如今還有2位媽媽公開曾收到劉姓保姆索討二手育嬰用品的的私訊，也讓分享該對話的網紅直言：「段數真的很高，非常擅於偽裝！」

「現行的育嬰政策應該讓想要新增家庭成員的夫妻成為助力而非壓力。」輝凌台灣總經理黃正安表示，輝凌（FERRINGPharmaceuticals）是一家專精於生殖醫學和孕產健康領域的跨國公司，更需成為關注育嬰平權與福利政策的企業領頭羊。

年底即將到來，從入職以來你享受過哪些公司福利了呢？除了高額的薪水，優渥的員工福利也是求職者找工作時注重條件，依照《職工福利金條例》，不論是公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金辦理職工福利事業，從基本的休假制度、三節禮金、員工旅遊、年終尾牙到績效獎金、結婚生育補助等，好的職工褔利才能讓員工在工作時動力滿滿，做事效率事半功倍。 

高市社會局已於112年11月修正通過「公共托育機構收托作業原則」，調整規範收托兒童資格，刪除領取育嬰留職停薪津貼家長不得申請兒童送托公托之規定，將第二名以上子女列為優先收托對象等，讓家長可以兼顧多元送托需求，安心送托；另行政院已修正我國少子女化對策計畫，自113年起將再降低托育費用負擔，公共化托育補助再提升至每月7千元、準公共托育補助提升至1萬3千元，實質減輕育兒家庭經費負擔。

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

生育率向來是社會大眾關注的焦點議題，根據內政部資料顯示， 2013年全台出生率最高的前五個縣市分別是連江縣、新竹市、金門縣、新竹縣和台北市，且以上五個縣市的出生率均落在9%以上、最高甚至可以達到13.04%，但在10年後的2022年，全台出生率最高的五個縣市就變成了彰化縣、桃園市、澎湖縣、連江縣、新竹縣，而且即使是排名第一的彰化縣，其出生率也僅僅只有8.08%。

高爾夫小白球代工龍頭「科技國際公司」位於屏東的廠房22日發生爆炸起火，火勢直到昨（23）日晚間9時56分才撲滅火勢，至今共計9人死亡，包括4名消防員、3名員工、另2具遺體身份仍待確認，並造成107人受傷。意外發生後動員多名警消、醫護人員前往崗位上救災，還有在台南受訓的護理師收到消息後，立馬飆車趕回醫院，而院方得知後更霸氣直呼：「會幫忙繳納罰鍰！」

營建署道路工程組組長張之明被北檢調查出收受賄賂高達7567萬餘元，更以廠商招待喝花酒、性服務56次為代價，指導廠商撰寫標案服務意見書、設計書，協助取得數十件標案。此外，他更要求廠商買車給黃姓小三、幫忙支付黃女育嬰、生活費用。不過，生性多疑的張之明偷偷去驗DNA後，竟發現黃女的孩子是別人的。日前北檢依貪污等罪起訴張之明等4人，並對張之明求刑25年。

大多數人都期望能夠早日退休，領取自己應得的退休金，而關鍵正在於「持續累積勞保年資」。對此，勞保局提醒，民眾申請育嬰假留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險。也就是說，可以「不上班」又能「累積勞保年資」。

雖說現在男女平等，但女性懷孕究竟會不會影響工作呢？一名網友就說，自己跟朋友聊到「懷孕面試應不應該主動告知」，但大家想法完全不一樣，因此上網PO文想知道大家的想法。

農曆春節即將到來，各公司也開始發放年終獎金，但日前有位女網友表示，自己目前跟公司申請育嬰假，正在留職停薪中，但卻因此沒有拿到年終獎金，讓她感到非常失望。因此發文訴苦，沒想到卻招來網友吐槽。

為了阻止全國人口出生率的急劇下降，日本政府正計劃為新生兒婦再提供8萬日元（大約592美元）的補貼。但批評者說，當此物價飛漲和收入停滯中掙扎之際，8萬日元只是杯水車薪而已，不足以說服人們生一個孩子。

1219晚報

「現在不知道要當作沒有他們，還是解定存換自由？」台中一位人妻在網路上抱怨，4年前準備購買婆家附近一戶電梯大樓，明明已進入談價階段，婆婆卻突然吵說「夢到鋼筋穿喉」、「房價會跌」，老公聞言竟然真的不買了。結果住進婆家4年後，人妻因為與公婆相處不睦決定再去看房，鄰近一帶的房價飆漲300萬，讓她陷入掙扎。

陳先生在傢俱建材公司擔任業務員超過10年，寶寶出生後一開始是請保母幫忙照顧，後來因為不想錯過孩子的童年，希望有更多時間陪伴寶寶，大概在寶寶6個月大時，與老婆討論後決定兩人同時申請育嬰留職停薪，一起照顧、陪伴孩子成長。原本預計申請半年即返回職場，沒想到疫情捲土重來、不斷有變種病毒出現，真的不放心把寶寶交給保母，今年5月決定延長申請期間。陳先生表示，政府提高育嬰留停津貼至投保薪資的8成，「真的讓民眾非常有感!」也因此才有勇氣做出夫妻同時申請育嬰留職停薪、在家陪伴寶寶的決定。

台灣人口數已連續2年呈現負成長，少子化危機，半導體更是缺人才，有外商為了徵才，實施16週產假，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。 

教育部今（20）日表示，2歲到未滿5歲育兒津貼8月起從現行新台幣3500元提高到5000元（第一胎），預估45.9萬名幼兒受益。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

本土新冠肺炎確診人數暴增，為減少民眾外出造成風險，中央流行疫情指揮中心5日修訂符合居家隔離、自主防疫、居家檢疫的對象使用家用快篩檢測陽性，且經醫事人員確認，即為確診，不用外出做PCR檢測。

在過去，多數台灣女性都希望找到好歸宿、和另一半一起養育孩子，直到他們長大成人。近年隨時代變遷，卻有愈來愈多的台灣女性想婚或已婚、但不願意生小孩，讓台灣的生育率直直落，甚至降至全球最低。究竟台灣女性不生小孩的原因是什麼？政府對於少子化是否又有相關方案讓女性提高生育意願？《Hello醫師》為您一次揭開台灣女性不願生孩子的原因和困境。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

彰化縣111年度公私立幼兒園模範兒童表揚大會，25日上午在彰化演藝廳舉辦，彰化縣長王惠美與會頒獎，表揚268位模範兒童，其中代表員家非營利幼兒園的張定宥小朋友，善良體貼，爸爸在定宥小班時離世，乖巧懂事的定宥知道媽媽的辛勞，總在媽媽下班後甜甜地向媽媽說聲「媽媽辛苦了！」，平時也經常表現出要照顧媽媽的小大人模樣，希望能趕快長大照顧媽媽，讓媽媽倍感窩心，在學校的定宥自律認真，也會教導與協助同學，謙虛有禮貌，相當成熟懂事，是大家的好榜樣。王縣長祝福所有小朋友兒童節快樂，並恭賀得獎的小朋友是大家學習的榜樣，也勉勵大家認真學習、尊敬師長、友愛同學，在家孝順父母、願意與兄弟姊妹互相分享，成為有品德、認真懂事的好孩子。

台灣連鎖暨加盟協會（TCFA）舉行「全國商店優良店長表揚暨傑出店長選拔」的頒獎典禮，mamaway媽媽餵因店長陪伴關懷孕產新手父母與溫暖互動十分有溫度，加上門店潔淨形象表現亮眼，首度參加即奪下素有「連鎖服務業奧斯卡獎」美譽的傑出店長獎，並受總統親自表揚肯定。mamaway媽媽餵服務，秉持實踐「媽媽全母乳哺餵的心願」，以「創新」、「正直」、「溫暖」、「高效」品牌核心價值，提供輕省高效率的整合式育兒解決方案。被評委一致認為，媽媽餵服務領先母嬰業界，門市店長認真用心教導，每一位來店媽媽孕、產、哺、育，各階段專業且完整的衛教知識，並能針對不同孕媽哺乳困難細心解說，愛心陪伴媽媽與孩子0-24個月的成長過程，宛如親密家人般一對一哺乳家教服務，十分親切感心，為母嬰衛教界知識最專業、服務最有溫度的店家。為讓媽媽寶寶逛店更加安心，媽媽餵全台門市加強防疫警戒不鬆懈，全力加強店內的衛生清潔，各項設施均進行消毒抗菌，並設置免觸防疫裝置，以提供顧客與門市人員，最安全的消費體驗及工作環境。連鎖服務業奧斯卡獎，「全國商店優良店長表揚暨傑出店長選拔」活動，參賽優良店長經過店務心得及創新經營點子等書面評核、公益服務及面試、秘密顧客等四段多重關卡，從實務經驗、服務專業進行全方位評核，綜合積分為各組別的前15%，歷經書面審查、委員面試與在地經營等嚴格審核機制，從上百位入圍者中精選出類拔萃傑出店長，獲得此殊榮實屬不易。mamaway媽媽餵執行長劉桂溱表示:「媽媽餵品牌十分重視每一位店長的完整精實母嬰衛教知識，以及熱誠且暖心的互動陪伴服務，期望能帶給全天下媽媽在孕哺過程，最有溫度的顧客體驗，我們不斷傳遞給門市店長與門市人員，媽媽餵品牌不是在銷售商品，而是一個專為新手家庭解決各種問題的服務平台。」媽媽餵副總馬英豪補充說:「為提升全台52間直營門市同仁服務專業，總部每年設計很多國內外母嬰衛教進修與培訓，目前有超過二分之一的門市人員，擁有泌乳照服員認證(CCLA)正確泌乳知識，能專業陪伴媽媽們安心開心育兒。」獲獎南紡購物中心店傑出店長陳玟伶分享說，透過品牌總部每月至少1-3次的衛教訓練，以及各店店長實訪孕哺知識技能快速交流，很訝異能在短時間提升全方位哺育能力，晉升為門市督導，更開心快樂分享幫助媽媽，還能獲得傑出店長並受總統表揚，有點受寵若驚。媽媽餵期許未來能培訓出更多優秀的全方位育兒菁英，完成「媽媽全母乳哺餵的心願」，也期盼這份有溫度的服務之道，能真正幫助新手爸媽，成他們可靠的得力助手，未來也能傳遞分享給全世界的新手家庭。

行政院長蘇貞昌昨（2）日表示，總統蔡英文重視全齡照顧，今年度總預算規模最大即為「社福支出」，相關政策包含育兒津貼8月將提高為新台幣5000元、育嬰留停津貼提高到8成薪等，皆是逐步務實貫徹理想。

剛接任推特執行長不到3個月的阿格拉瓦爾，上週宣佈將請數週育嬰假，回家當「奶爸」，照顧他即將出生的第二個孩子。消息一出，立刻引起許多男性職員讚賞，外界更表示，在帶薪育嬰假飽受爭議的矽谷新創圈及美國，此舉可說是「最佳示範」，有助於讓男性請育嬰假邁向正常化。

0217晚報

中台灣元宵燈會正在文心森林公園盛大展出，許多家長帶著小朋友搭乘捷運前往賞燈，因捷運文心森林公園站無設置哺集乳室，燈會期間，台中捷運公司特別將站長室規劃為臨時哺集乳空間，提供飲水機、桌椅、尿布等設施及用品，家長大讚「好貼心」。中捷公司表示，歡迎有需要的旅客逕洽車站詢問處，站務人員將引導前往臨時哺集乳空間。

為保障性別工作權平等，消除性別歧視，促進性別地位實質平等，以增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，勞動部於今年1月18日就《性別工作平等法》中「產檢假」及「陪產檢及陪產假(修正前為陪產假)」，由原本5日修正增加為7日，且不論配偶是否就業，父母可以同時申請「育嬰留職停薪」或「家庭照顧假」，營造更為友善的育兒環境。

1950年代，臺灣每位婦女平均生育數曾高達7人，但近年生育率卻呈現雪崩式下滑，一再探底。為何生育率好似青春小鳥，一去不回頭？「研之有物」專訪中研院社會學研究所鄭雁馨副研究員，她透過數據與生育指標指出，臺灣生育困境並非來自年輕夫妻只生一胎，而是因為未婚人口持續上升，低生育率的背後，與東亞的家庭和婚育文化密切相關。

立法院在前陣子分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，女性勞工的產檢假和配偶的陪產假都從5天加碼到7天，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就全面上路了！

英國的一份報告稱，考慮到女性受教育程度普遍提高，過去25年男女收入差距「幾乎沒有任何變化」。

英國工黨議員克蕾西23日將三個月大的兒子揹在胸前，進入下議會進行辯論，卻遭譴責「不該將孩子帶入議會座位上」，並挨批該舉違反下議院規則。克蕾西表示，她曾帶兩位孩子進入議會，當時並未遭到任何譴責。對此，克蕾西與諸位英國議員要求下議會修改這項不合時宜的規定。

勞工於育嬰留職停薪期間，遇公司調薪，公司卻以其因請育嬰留職停薪未在職為由不給予調薪，已違反性別工作平等法第10條規定。 

長久以來，關於人口成長的政治考量大多聚焦在人口成長太快；中國最近才廢除的一胎化政策是最極端家庭計畫的例子，當時的目的是透過縮小家庭規模來創造累積人力資本和提高所得的正面效應。但最近趨勢已經改變。