# 家務分工  

日常照顧工作的一個主要問題是，如何處理家庭中伴侶之間不平衡的分工。我沒時間在這裡對這個非常合理的掙扎進行完整的說明，不過我將提供一個新的對話框架。

爸爸們顧小孩的壓力較小，使得媽媽產後加薪少於爸爸員工，甚至有減薪的情形。

「每位女性在成為母親之前，都是她自己。」

不做家事的另一半根本豬隊友？我完全理解這情況。改造豬隊友經驗肯定大部分都有。今天就要先來探討：（一）為什麼隊友不做家事？分析三個重點，瞭解後就能多分理解也才有機會對症下藥。（二）要怎麼辦才能讓隊友做家事？這裡教你五個心法，根本是我們的修行（合十...）但為了讓隊友能做家事，肯定能通過修行的！

「人才不是用時間來算，不是用你請假幾次來算的，也不是用你有沒有小孩來算的。人才就是人才。」

覺得很煩的時候，我會趕快做一件讓自己開心的事，這樣就可以停下來想一想：我到底為什麼要當媽媽？

「爸爸有足夠的能力和權利照顧小孩」──台灣社會還沒有足夠的討論讓大家覺得這是理所當然的。

吳爾芙說：「女人要有自己的房間。」老公的辦公桌很大，我的辦公桌是一個梳妝台。

台灣民主化30年，我們以為自由就是言論自由、投票自由，其實「親職」也有平等和自由要追求。

1108晚報

你曾經想像過與另一半的甜蜜同居生活嗎？兩人可以共同佈置屬於彼此的小屋，早上睜眼就能看見對方，不用在約會結束後還要不捨的分別。但其實同居也藏著許多小細節，一不注意就容易讓愛情被消磨殆盡。網路上便有不少網友針對「情侶同居煩惱」分享個人經驗，想了解更多同居可能發生的問題，就趕快看下去吧！

0429晚報

0112晚報

搶救生育大作戰！臺灣生育率持續走低，人口負成長的警訊近在眼前，除了給薪育嬰假、育兒津貼，2021年8月，政府的生育獎勵也提前至第二胎就發放，鼓勵夫妻多生孩子。加碼補助真的會讓大家願意再生下一胎嗎？搶救少子化，我們還能做些什麼？中研院社會學研究所鄭雁馨副研究員從實證研究發現，高教育背景女性生第二胎的意願，會受到家務分工影響，尤其丈夫是否幫忙照顧子女更是關鍵。

新型冠狀病毒COVID-19疫情造成全球社會巨大變革，包含聯合國婦女署（UNWomen）、世界經濟論壇（WorldEconomicForum）等多項國際調查數據皆顯示，COVID-19對於女性帶來的衝擊遠超出男性。其中，對於要身兼職場與家庭的職業婦女而言，疫情不僅加重女性育兒及家務負擔，更加快女性離開職場速度，讓消弭性別差距得比過往多花36年。

「希望疫情趕快結束」、「要工作又要顧寶寶，我真的不知道該怎麼辦」、「就算有防疫照顧假，要請也不會是我先生請。」台灣終於脫離長達2個多月的防疫三級警戒，回首從519至726這不算短的時間，許多過去仰賴保母或幼兒園分擔育兒壓力的雙薪家庭，是陷於愁雲慘淡困境。

中國政府日前公布年度「中國美好生活大調查」統計數據，民調結果顯示，僅有約7%已婚男性後悔結婚，反觀女性卻有高達近2成（19.57%）後悔步入禮堂，性別差距高達3倍，也比十年前高出一倍。專家指出，婚後的家務分工、家庭暴力，以及性別不平等的公共政策，都是令中國女性對婚姻幻滅的主因。

 「我有一件事情過不去，就是我從來沒幫我爸洗過褲子，現在卻要洗公公的工作褲。」朋友淡淡說了她最近心裡卡關的事。「雖然我從不覺得生兒子很珍貴，可是最近看著兒子就會覺得，他長大後還是會留在身邊，女兒就是要去別人家裡幫忙做事呀。」朋友接著說。

麗絲，你好。有件事不吐不快，是有關家事問題。我是全職媽媽，除了載送孩子上下課，看病也是我載孩子去之外，家裡的工作也沒閒著，洗衣，拖地，掃地，打掃房間，洗馬桶都是我在做。更別說煮飯了！

東亞生育率近年屢創新低，台、日、韓高齡少子化越發嚴峻，儘管各國政府相繼端出相關政策，生育率總仍不見起色。年輕人除了不想生小孩，越來越多的南韓女性也無意踏入婚姻，甚至根本不願意花時間與男人交往。所謂拋棄生子、婚姻與戀愛的「三拋世代」之所以蔚然成風，除了肇因於南韓惡劣的勞動條件，更與不平等的性別關係密切相關。

女生的樣子？沒有這種東西。女生沒有一定的樣子，你得要找出自己的模樣。無論如何，畢業以後，一定要有一份工作，盡量不要當全職的家務管理者，除非你很愛；如果很愛，那麼就好好的享受這份沒有升遷的工作……

二戰後，日本社會從政治、經濟乃至連家務習慣都深受美國影響。速食拉麵的烹煮也改變了日本人的飲食方式，不同類型的雜誌對於日本人飲食習慣、家務勞動的改變有不同的見解…

有個朋友在一家大型公司當法務長，「很不幸」的，這家公司的總部在台北。所謂「很不幸的」，是因為她的老公在台中工作，所以老公大概就是兩週回來一次，回家以後就是偶爾陪小孩玩、經常的睡覺與打電動。