# 周休三日  

有民眾在公共政策平台提案週休3日，提案超過5700人附議，並於10月7日通過，依規定政府必須在12月7日前給予回應，勞動部長洪申翰11月14日接受媒體聯訪表示，目前仍在蒐集各方意見階段。不過事實上，日月潭雲品溫泉酒店，早在去（2024）年9 月起就率先試行這項政策，成效如何引發業界高度關注。雲品國際董事長盛治仁透露「3大成效」。「週休三日」實施一年，雲品董座......

從教師節、國慶連假到中秋節，今年一連串「周休三日」的短暫幸福，讓不少上班族深刻體會到生活品質大幅提升的可能性。然而，這樣的願景是否有機會成為常態？近日有網友再度於「公共政策網路參與平台」提案推動周休三日，政府將在12月7日前正式回應，引發網路熱烈討論。然而，多數網友心中早已有了結論「一定又會被打槍」。 連署題材老生常談？　網友翻出去年案例：結果可想而知 一名......

近年全球越來越多公司試行「周休3日」，今年8月，有台灣民眾在公共政策網路參與平台提案「推動4日工作制，每周上4天班放假3天，10初已突破附議門檻，勞動部長洪申翰24日受訪時表示，目前尚在蒐集各方意見階段。對此，台灣公務革新力量聯盟（公革力）24日在臉書以「周休三日，公部門在害怕什麼啦，會不會沒出息？」為題指出，在台灣，為了一天國定假日、颱風假就可以吵翻天，當......

台灣近期因有民眾在公共政策平台提案「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」，即周休三日，連署數已正式突破5,700人門檻，政府必須在法定期限內做出正式回覆。對此，勞動部部長洪申翰表示，考量台灣企業樣態與勞工就業型態的多樣性，目前仍在謹慎蒐集各方意見的階段。究竟政府如何權衡工時改革的必要性與產業衝擊，周休三日是否真能為台灣勞工帶來生活品質的提升？逾5700人連......

台灣周休三日有望正式實施？近期再次有民眾在公共政策平台提出「推動四日工作制，每周上四天班放假三天」，即周休三日，連署數已正式達標。依規定，勞動部必須在2025年12月7日前作出正式回覆，勞動部官員表示，將在近期召集勞資團體進行討論，項目將涵蓋工時調整、勞工負擔與雇主成本等面向，並評估是否有必要同步檢討現行工時制度，勞團方面主張，台灣若要接軌國際縮短工時潮，應......

有一些歐美國家或者亞洲的企業，近年來開始實施周休三日，希望能讓員工在工作與生活更加平衡，讓更好的身心狀態增加作業效率。然而，放眼台灣的休假制度，排名卻相當落後。根據resume.io統計，台灣原本7天特休加10天國定假日，合計17天的薪資假期，在全球197個國家中僅排第190位，屬於倒數第8。但自今年開始，新增「4+1」天假期後，總有薪假天數提升至20天，排......

「你是一位勞工，我們給你AI提高你的生產力，對吧？但我不會因此把你趕出公司，而會把你的每周工時減少為32小時。」                                                                                                                            ......

隨著全球面板市場需求進一步放緩，面板大廠群創光電（3481）開始調整生產與人力安排，並推出「鼓勵員工休假」方案，作為應對市場疲軟與關稅戰干擾的策略之一。面對美中關稅戰的不確定性，加上終端需求走弱，群創選擇在端午節期間「鼓勵」員工安排長假，並提出6月至8月隔周休三日的休假方案，藉此控制產能，同時減少營運成本壓力。

周休三日真的很夢幻嗎？雲品溫泉酒店近日試行一周只工作4天，並開出多達近40個職缺，以符合排班需求，引發熱議。放眼鄰國，被認為極具達人精神、工作認真度滿點的日本，政府近期提倡「工作模式改革」運動，但據統計，僅不到1成的企業允許員工每周休假至少3天。美國財經媒體對此就在報導中指出，以工作狂文化而聞名的日本，改革的努力面臨嚴峻挑戰。

雲品溫泉酒店（日月潭）日前率先試行周休3日，員工每年可52天假，引起各方關注。雲品酒店今（23）日也宣布，10月9日在飯店舉辦大型招募會，釋出近40個職缺。

雲品國際今（5）日宣布，於9月1日起，成為台灣第一個推行周休三日制度的觀光產業公司，也是服務業中的先行者；此項創舉將在未來6個月於日月潭雲品溫泉酒店試行，並根據結果評估，以決定是否長期推行。

2023年補班次數多達6次，引發部分民眾反彈，2024年的補班日就只剩下2月17日一天，中秋節及國慶日都無法連休。立法院要求行政院人事總處參考英國BankHoliday制度，研議將國定假日挪成3日連休，也就是說，不僅可以連續放假，還不用補班。對此，人事總處也回應了。

新加坡最近宣布從12月起實施彈性工作指導原則，這項原則雖無法律拘束力，但對勞工無疑是一大利多，屆時將可向雇主申請遠端工作或每週工作改為4天等工作型態。

2023年，一位署名Lucas的民眾在「公共政策網路參與平台」發起「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」、「修改《勞基法》第30條，降低每周工時」等提案，獲5736人連署支持。對此，行政院人事總處、勞動部表示，經研議，周休3日恐影響我國競爭力、衝擊產業運作、甚至造成物價飛漲，不宜貿然全面實施，且多數不贊成本案提議，爰不予參採。日前有另一民眾提出，若每日改成7時30分上班、16時30分下班，即使加班1小時，踏出公司還能見到太陽，且下班有更多時間可利用，早睡早起又能顧健康。不過，多數人直言，「你確定16：30可以準時下班？」

根據經濟合作與發展組織（OECD）的最新數據，2021年德國人的人均工作時間為1349小時。經合組織的平均值為1716小時，而希臘人每年工作1872小時。

近日，中國一間科技公司貼出一張公告，宣布決定實施「周休三日制」，將上班時間調整為上午10點至下午4點30分；每週三改為帶薪休假，薪酬和其他福利則維持不變，而消息一出也羨煞不少大陸網友，紛紛表示「神仙公司值得推廣」。

日前民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休3日的國家」、「修改勞基法第30條，降低每週工時」，短時間內獲得近6簽人連署，中央必須回應。對此，行政院人事行政總處今日（26日）下午正式在平台給出回應，表示經徵詢各方機關、團體意見，「多數不贊成本案提議，爰不予參採」。

勞動部7日針對縮短工時及週休3日的公眾提案進行研商會議，會中勞資雙方都認為方向雖好，但缺工問題、工資影響現階段難解決；金管會更提到，若週休3日一年可能減少300億元的證交稅。

周休三日公投連署正在國內發酵，很明顯這個動能除了國外推動或試辦，讓台灣長期處於低薪過勞的勞工，要展開一場全民運動外，更關鍵處就是目前法定上的休假和薪資計算，很明顯有利資方，外加上國內不論內需或外銷產業，都要倚靠勞動力去支撐，最後就是在歐洲一些先進國家，勞工休假是神聖權益的精神，在台灣被遭到扭曲和污名。

大部分的上班族都是週休二日，現在有民眾發起提議，想讓台灣成為亞洲第一個「週休三日」的國家，這項提案已經有超過5700人附議獲得成案，政府將於6月26日回應。

「週休三日」超過5700人附議連署，政府相關單位需在6月26日前作出正式回應。對此，一名網友就相當好奇，如果真的改為週休三日，那從星期一到星期五之間，究竟要休哪天才是最好呢？

在公共政策網路參與平台，有一個活動是要讓台灣實行週休三日。關於這個週休三日（每週工時縮短到35小時）的提案，已到達連署門檻。

對於網友Lucas3月份在公共政策網路參與平台，發起「讓台灣成為亞洲第一個週（周）休三日的國家」連署，目前人數達到5736人回應，依照規定政府將於6月26日前回應。然而政府尚未表態，鄉民們已經出現明顯兩派論，網紅486先生就發問表達看法，認為「要周休三日，首先要先取消國定假日與春節」。

由於有民眾發起周休三日提案，支持人數達到連署門檻，政府必須在6月底前回應，讓這個議題成為夯話題。不意外的，多數上班族興奮、支持、叫好，少部份也非不支持，只是不看好、潑冷水。

今（15）日勞動部回應有關周休三日提案連署成功一事，造成許多民眾熱議。勞動部也回應，會與各個行政機關討論施行的相關措施…問題。而有兩名網友便在臉書社團《爆廢公社》中發文，詢問網友們對於「周休三日」的看法。

今（15日）最熱話題莫過於「周休三日」話題。有民眾在公共政策網路參與平台上發起「周休三日提案」，目前超過5736人回應，政府也得在6月底之前回應；而行政院勞動部首先回應，因週休3日相關議題牽涉層面不只勞工，還包含軍公教及校園休假等，已向國發會反映，須邀集教育部等相關部會共同討論。

民眾在公共政策網路平台發起「週休三日」提案，目前超過5736人附議，政府必須在6月26日前回應，相關話題掀起熱議；對此，東吳大學校長潘維大今天（15日）開第一槍，表示支持週休三日，如果教育部可以在法令上鬆綁，東吳大學願意成為全台首間「週休三日大學」。

目前世界上大多數國家都是採用「周休二日」，一周上班五天的形式，包括台灣也是如此。但日前有民眾提議要讓台灣成為亞洲第一個施行「周休三日」的國家，已經有超過5700人提議，達到連署門檻，因此政府也必須於6月26日前回應。另外還有研究指出，周休三日更能提高員工工作效率，而勞動部也對此做出回應。

許多上班族每到周一就會出現「星期一症候群」，症狀包括懶散、厭世、動作緩慢、工作效率不佳等情況，此外台灣年均總工時，更達到世界排名第四，許多民眾「加班成習慣」相當有感。歐美過去曾有「周休三日」的制度，有民眾就在公共政策網路參與平台上發起「周休三日提案」，目前超過5736人回應，政府也得在6月底之前回應。

英國非營利組織4DayWeekGlobal、智庫Autonomy、波士頓學院、劍橋及牛津大學研究員合作，在去年展開全球最大規模的「周休三日」試驗計畫，如今，為期6個月的試驗結果出爐，61家企業中，有將近9成願意繼續實施「周休三日」。

全球新冠疫情延燒至近超過2年，人類既有的工作及生活型態早已被大幅度地改變。英國70家公司日前宣布，6日起將試辦為期6個月的「周休3日」計畫，旨在實驗在員工工時減少、薪水不減的情況下，企業競爭力是否能有效提升。根據估計，該政策將使3300名員工受惠。

比利時總理表示，將把「給予工作者更多的靈活性」列入勞動市場改革的第一要點，未來，全職員工可以一周上4天班，前提是必須完成所需工時。除了比利時此次提出的改革藍圖之外，一些歐洲國家，甚至地球另一端的日本和紐西蘭也研擬過或正在研擬減少工作日。

「一個星期到辦公室上班五天、每天朝九晚五的傳統工作觀念，或許正在消逝。」

「我們有些忽略了生活不是只有工作的事實。這裡的工作文化確實就是很長的工時，但我們應該重新思考工作這回事，並做出調整。」──冰島匿名受訪者

冰島實施一項大規模前導實驗計畫發現，每週工作4天的人不僅更幸福，工作產能也更好。這項實驗結果鼓舞人心，如今全國近9成員工跟進，其他國家也開始跟進類似實驗。

1919年，西班牙巴塞隆納的工人們發起為期44天的大罷工，促使西班牙成為第一批採行八小時工作制的歐洲國家；一百多年後，西班牙又將成為21世紀工時革命的實驗場—在左翼小黨的推動下，西班牙政府已同意啟動「四天工作制」的試點計畫，補助企業試驗調降工時對效率的影響，也是全球首創大規模試行周休三日的國家。

武漢肺炎疫情衝擊航空業，造成漢翔商業發動機維修及製造訂單銳減，漢翔岡山廠資深員工爆料指出，自5月底起公司強制全廠勞工每週五排特休假，影響員工特休假可由勞工自行排定的規定或折算工資的權益，無異變相減薪，致使公司6月承諾不因業務緊縮裁員、減薪、放無薪假三大保證跳票。高市府勞工局對此表示，若漢翔此舉屬實則觸犯勞基法38條，將著手了解。

北歐國家芬蘭1996年立法，保障大部分員工擁有彈性調整工時的權利，而新上任的芬蘭總理馬林，為了讓民眾同時兼顧家庭和事業，計畫試行新的工時，改成每周工作4天及每天工作6小時。英國《衛報》更指出，縮短工時不僅能提升生產力，還能促進環保，減少碳排放。

為了改善員工工作體驗，日本微軟在8月實施為期一個月的「週休三日」實驗，還提供家庭旅遊補助等福利，全月生產力竟然飆升近40%，顯見生活與職場平衡能夠提升工作效率與向心力。

每到補班補課的日子，大家總是一片哀嚎：好好的假日又被泡湯了，令人超級鬱悶啊！但你知道嗎，不少歐美國家的公司都是週休三日，一週只要上四天班，從禮拜五就開始放假，聽起來是不是很吸引人？且更令人振奮的是，根據美國和紐西蘭公司的實驗，四天正常上班八小時，減少上班時數確實能提升員工效率、減少壓力，生產力更是沒變少，簡直是勞資雙方雙贏啊！

一年的365.25日由地球自轉而定，但我們過的每個星期和週末卻是人類發明。從隔週5天工作制，到完全5天工作制，我們甚至引頸盼望4天工作制的降臨，但「週末雙休」這概念究竟緣何而來？