近期，民眾在「公共政策網路參與平台」提案的「周休三日」，盼提升工作與生活平衡議題引發社會熱議。儘管提案已通過附議門檻，勞動部12月5日最新表態，此議題涉及產業運作、勞工權益及民生需求等層面須再研議，取得更廣泛意見後，展延至明年2月7日前再正式回應。對此，有民眾分析過去推動周休二日的經驗，直言若要實施周休三日，上班族們可能要面臨一個殘酷的代價，就是取消現行全部國定假日，「上班族們真的願意嗎？」
周休三日殘酷代價曝光！上班族瘋傳：想多休一天，恐拿「全部國定連假」來換？
近日有網友於PTT上以「周休三日不可能過關的」為題發文表示，回顧臺灣休假制度的演變，自1990年代初期，從「周休一日半」到全面「周休二日」的歷程，就耗費了約 10 年時間。當時的配套措施就是同步取消了勞工原有的7天國定假日。
周休二日是拿「7天勞工假」換來的
原PO表示，如今若要每周再多休一天，資方勢必反彈。若政府要平衡資方成本，很可能以「取消現行所有國定假日」作為交換（包括春節、清明連假等），屆時春節、中秋等連假將不保，「廣大的上班族們真的願意改成這樣嗎」？
原PO指出，預計如果真的實行，大概會是每個月先試辦一天，而且可能會扣掉特休，等到此法可行後才會有下一步。原PO預測周休三日在台灣全面實行的可能性很低，頂多少數企業可以做到而已，目前台灣很多民間企業、服務業缺工，「很多店家連月休 8 天都都做不到，更別說是周休三日了」。
不少網友認同原PO的擔憂，直言這可能只是歐洲模式的壓縮版，「變成每天工作10小時，你受得了嗎？」、「工時沒減、薪水照領，老闆怎麼可能吞下去？」、「預期周休三日正式實行之前我可能早已退休」，有網友指出，「這很簡單，只要修勞基法，允許周休三日可將時數移轉至平日就好」。
也有網友表示，「難怪台灣勞工的工時全球第五，亞洲第二高，稍微提個休假，馬上就有人出來喊台灣勞工假太多，可能有些人很希望看到台灣勞工的工時衝上全球第一吧」、「反對周休三日的不會是我，而是那些老闆們」。
提案曾遭否決！政府打槍的三大關鍵原因
事實上，早在 2023 年就曾有相同的「周休三日」提案通過連署門檻，但當時被行政院人事總處以三大理由否決：
影響層面廣：攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權益，影響層面甚廣。
國際缺乏先例： 世界上沒有任何國家全面實施，僅有阿拉伯聯合大公國、冰島及英國部分地區試辦，缺乏可供參考的分析數據。
配套不完備： 政府機關須維護服務品質，在產業、教育等面向的條件及配套措施未完備前，不宜貿然實施。
民眾提案周休三日，勞動部：明年2/7前回應
「周休三日」提案者指出，周休三日不僅能讓員工有更多時間陪伴家人、休息、進修或發展興趣，心理健康改善，壓力下降，也有利吸引與留住人才，並減少通勤次數，達到環保節能效果。
提案表示，周休三日短期可能造成中小企業反彈，無法與鄰近國家競爭，產業面臨產能下降，勞工面臨工資下降等危機，但依據英國、日本、冰島等國的研究實例，長期來說，產能不會下降，甚至上升，也有助於提升勞工幸福感，保護勞工身體及心理健康等正面影響。
提案者8月25日提案，10月7日通過附議門檻成案，主辦機關必須於12月7日前正式回應。勞動部12月5日傍晚發布訊息指出，將展延至明年2月7日前正式回應。勞動部表示，對於此提案，相當重視，也理解到許多勞工已經越來越看重工作與生活平衡的問題，希望進一步縮短工時的期待。 （相關報導： 周休三日連署通過！台灣這1家幸福企業早就實施，董事長曝「3大驚人成效」 ｜ 更多文章 ）
完整討論：周休三日不可能過關的
