勞動部一句話，台灣勞工周休三日夢碎？勞團曝還有「降低工時」解方

​薪資、工時向來是勞工關注的兩大焦點，近年許多國家開始試辦或施行「周休三日」，去年有民眾在公共政策網路參與平台提案「推動四日工作制，每周上四天班放假三天。」勞動部日前正式回應，全面推動涉及勞工收入、產業特性等多面向因素，應審慎考量，現階段宜先落實周休二日。對於勞動部認定周休三日現階段推動困難，台灣工人鬥陣總工會（工鬥）10日在臉書發布3點聲明回應，指出即便無法推動周休三日，仍可有其他「降低工時」的政策可考慮，應推動工時彈性化。

據國際勞工組織（ILO）資料庫最新資料顯示，台灣工時排名全球第54，但在亞洲國家中時數仍高於日韓。2025年公共政策網路參與平台提案「推動四日工作制，每周上四天班放假三天」，即周休三日的連署達標，引發熱議。提案者指出，周休三日讓勞工有更多的時間休息、陪伴家人、進修，可改善心理健康、降低壓力，也有利吸引人才，還因減少通勤達到環保節能效果。原應於2025年12月7日回應的勞動部，延遲2個月後才正式回應，經綜整各界意見，因應台灣少子化及超高齡化，勞動力結構改變、家庭照顧需求增加，工時彈性化確為重要方向，但休假增加涉及多重層面，攸關整體經濟運作，應審慎考量，現階段宜先落實周休二日。

​台灣周休三日無望？工會：可優先推動工時彈性化​

​工鬥總工會在發布「降低工會協商門檻，友善工時才能實現！」聲明稿指出，工會代表於當日會議中就強調，「周休三日」與「工時彈性化」為不同議題，即便網路提案未明確訂定實施方式，減少工時與彈性化仍不能混為一談，即便不推動周休三日，也有其他降低工時的政策可以考慮，如增加國定假日或增加特休假等政策工具，更不會因為工時減少困難，而應該先推動工時彈性化。再者，工會認為，勞動部應清楚說明，「工時彈性化」並非是降低雇主成本的變形工時，而是讓勞動者減輕「照顧家庭」與「工作任務」兼顧的沉重負擔。

​工會指出，要推動工時彈性化可以透過勞資協商，在不降低薪資的前提下，延後或提前結束工作時間，讓勞動者可以在工作之餘兼顧家庭照顧責任，而非工會組織長期反對的工時規範鬆綁。聲明最後，工鬥總工會總結，透過勞資協商，推動勞工彈性運用工作時間，就是要強調，勞動部作為主管機關，應降低工會籌組門檻，及降低產職業工會與雇主協商門檻，才能使對等集體協商真實發生；否則依照目前工會組織率偏低，絕大多數中小企業勞動者難以組織工會，也難以勞資協商的狀況，勞動部的呼籲無異是緣木求魚。

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