由於有民眾發起周休三日提案，支持人數達到連署門檻，政府必須在6月底前回應，讓這個議題成為夯話題。不意外的，多數上班族興奮、支持、叫好，少部份也非不支持，只是不看好、潑冷水。
現實又務實來看，那些興奮的上班族要失望了，大部份人在退休前不可能享受到周休三日；不過長期來看，則是可以「心存希望」。
3月初有網友在「公共政策網路參與平台」發起周休三日的提案，引用國外實驗與研究指周休三日的工作效率更佳等優點，因此號召民眾參與連署，讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家。由於支持連署人數已超過門檻，等於提案通過，政府有關單位必須回應。在經過各家媒體報導後，引發討論。
官方回應方面，行政院院長說，目前在英國已有試推出此制度，不過因亞洲國家尚無此類似政策，所以會依國際政策發展進行報告─民眾應該看不太出來這番話的意思，到底是支持還是反對吧；另一個主管部份勞動部的回應則是茲事體大，已向國發會反應，看國發會是否要找相關部門討論。
至於另一個重要的利益相關者企業界，尚未有所反應，但企業界對每年增加1、2天國定假日都要擺出一副「誓死反抗」的態勢，那如說要周休三日，就完全不必提了。業界不反應的原因也可能是：此事八字沒一撇，而且「那一撇」要出現還要再等不知多少年，所以，不怕不怕。
說「八字沒一撇」，確實合乎現況；全球尚無任何國家實施周休三日，大部份國家還是周休二日，即使被視為對受雇員工最仁道、工時最短的法國，也是周工時35小時而非周休三日。外界看到有許多國家，從英國到西班牙、冰島、美、加、日、德、比、瑞典、愛爾蘭……，都在實驗周休三日、且宣稱成效良好的報導，一定會覺得周休三日儼然已是「世界潮流」，台灣必欲從之才可。
但現實比較「骨感」一點。所謂的周休3日實驗都是小型實驗，參與的企業、員工人數大概就是數千人之譜，占各國總就業人數的比例實在是低了一點；以被引用的英國試驗而言，有61家企業參與、但員工數為2900人，相較英國近7千萬的人口、超過4千萬的就業人口，實在是「滄海一粟」。而且即使宣稱成效良好，也尚未看到主要國家考慮全國推動。類似情況就如已有幾個國家選定地區，實驗「無條件基本收入制」（Unconditional Basic Income，簡稱 UBI ），但尚無任何一國有意推而廣之一樣。
再者，行業別的影響非常重要又強大；有些行業採周休三日，可以讓員工在4天工作日內努力完成原本5天的工作，因此可得到不影響工作效率與公司產出的結論，因此是可行的。但對那些要在工廠現場工作、生產才有產出的製造業，周休三日就硬是讓公司產出減少，如果要維持同樣的產出、營收，代表要聘用更多人，也就是說：成本增加。
不僅製造業，服務業中如零售百貨、餐飲食品、醫療照護、教育事業等都會有同樣的問題，如果突然要這些產業周休三日，最後恐怕連運作都會出問題─想想當年「小小的」一例一休問題引發的影響吧。 （相關報導： 台灣適合實施周休3日嗎？職場老鳥揭1原因「勞工下場更慘」：提案人搞錯重點 ｜ 更多文章 ）
如果以專家最喜歡用的話來講，能否周休二日、三日、還是四日，生產力高低還是一切的根源；轉換角度看就是競爭力問題。台灣是出口導向經濟體，製造業是出口大宗，當大部份國家周休二日時，台灣實施周休三日，如因此失去競爭力，一個不小心就變成「周休七日」；即使內需產業亦有相同的問題。而且，這個生產力的高低是比較級的。
