周休三日恐無望　網嘆去年已被否決：反倒是「這1件事」更可行

從教師節、國慶連假到中秋節，今年一連串「周休三日」的短暫幸福，讓不少上班族深刻體會到生活品質大幅提升的可能性。然而，這樣的願景是否有機會成為常態？近日有網友再度於「公共政策網路參與平台」提案推動周休三日，政府將在12月7日前正式回應，引發網路熱烈討論。然而，多數網友心中早已有了結論「一定又會被打槍」。

連署題材老生常談？　網友翻出去年案例：結果可想而知

一名網友在Dcard 發文指出，周休三日早非首次提案，2023 年曾成功跨過連署門檻，但最終仍因「缺工」、「減薪衝擊」等原因遭到否決。他直言，雖然多一天休息對所有勞工都像是救贖，但現實中的制度、產業缺口與薪資結構，遠比想像中複雜。

「尤其領時薪的人，收入會直接被砍。」原 PO 表示，一旦工時縮短卻沒有足夠配套，恐怕反而讓弱勢勞工首當其衝。他也因此好奇詢問：「周休三日連署過了 有機會實施嗎？」

網友搖頭如倒米：從政府到老闆都不支持？

在留言區，悲觀氛圍迅速蔓延，幾乎一面倒唱衰：「不可能 ，府是站在資方那邊的」、「不可能實施啦，到時候就出來回應整合各方意見，現階段實行窒礙難行就解決了」、「不可能，台灣超級缺工」、「我只關心薪水」、「老闆們一定反對」。

不少人認為，與其奢望周休三日，不如務實爭取每天工時縮短，「倒是希望可以縮短工時只要上班6小時就好」、「怎可能三天，你減少點工時還比較有點希望」、「工時縮短半小時至一小時可能還比較有希望一點，周休三日希望不高」。

去年行政院已給答案：影響太大、國際也沒成功案例

事實上，2023 年的提案被退回時，行政院人事總處曾提出三大理由，清楚勾勒政策推不動的核心問題：

一、影響層面過廣

從工商業營運、股市結匯、運輸調度到學生受教權，牽一髮動全身。

二、國際欠缺成熟經驗

目前沒有國家在公私部門全面實施周休三日，僅少數地區試辦政府機關，缺乏足夠數據可參考。

三、配套不足、公共服務恐受影響

政府機關肩負公共任務，若未建立完整替代方案，恐衝擊民眾權益。

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勞動部當時也補充指出，周休三日不僅涉及多項法律修正，更將衝擊醫療、交通、治安、國防等關鍵運作，必須在「高度社會共識」下，才可能進一步討論。