# 遠距工作  

2020年COVID-19疫情讓「遠距工作」（WorkingFromHome）一夕間成為主流，一起來看看哪個國人最喜歡WFH吧！儘管疫情過後許多員工陸續回到公司，但《經濟學人》與史丹佛大學研究指出，重返辦公室的員工人數似乎從2022年後就停滯了，看來人們更喜歡居家辦公。遠距工作讓都市變得更宜居、讓家庭多了一點喘息——但也讓我們的生活多了點孤單。

不少人找工作會希望找高薪能遠端或是新鮮人也可適任的工作，據美國《FinanceBuzz》報導，美國勞工局統計了11個年薪至少85000美元（約新台幣257萬元）的遠端工作，不需多年工作經驗，很適合剛踏入職場或考慮轉職的人，提供給想要在家工作又想要高薪的人一些選擇。

在遠距與彈性工時成為主流趨勢的今日，就業市場正出現顯著轉變。根據美國勞工統計局（BLS）數據，目前約有10％的私人部門員工全遠端上班，另有30％採混合工作模式，對許多追求工作與生活平衡的年輕世代而言，在家工作、無需通勤、彈性安排時間，再加上優渥薪資，已成為新世代職涯理想型。

薪水為許多求職者找工作的考量條件，除此，也有許多人嚮往遠距接案工作，不僅時間彈性，也能與自己的生活取得平衡，對此，美國金融網站《FinanceBuzz》依照美國勞工統計局（BLS）數據，列出12種年薪至少7萬美元（約新台幣229萬元）的遠距工作。

許多企業在新冠疫情後逐步要求員工返回辦公室，但遠距工作仍是許多求職者關注的選項，尤其在財務、科技、設計與諮詢領域，高薪且具彈性的遠端職位依舊存在。根據美國金融網站《FinanceBuzz》整理的數據，美國勞工統計局（BLS）列出12種年薪至少7萬美元（約新台幣229萬元）的遠距工作，這些職缺不僅待遇優渥，部分甚至有望持續成長。

遠端工作一詞在新冠疫情居家辦公風氣下，熱度被推升。也有不少人因為體驗過在家上班的美好，而更想尋找能夠不用進辦公室的工作。根據《富比世》近期發表「2025年薪資最高的10種遠端工作職缺」的文章中寫到，自2022年疫情和封鎖限制逐步解除以來，遠端工作的職缺比例明顯下降。根據Indeed的最新研究，雖然混合型遠端工作仍頗受歡迎，並且從2024年初開始呈現增長勢頭，但純遠端和混合型遠端工作的數量都未達到疫情剛結束時的高峰。不過，哪些職業的遠端工作需求仍比其他產業都高呢？

許多民眾在選擇工作時，都會參考流傳多年的俚語「錢多事少離家近」，除了薪資福利、工作內容，上班地點與住處距離遠近也是考慮關鍵，且自從新冠肺炎疫情爆發後，不少公司都開始採取「遠距上班」或「居家上班」制度，結果發現辦公室成本大大下降，直到如今疫情趨緩，也未強制員工一定要在辦公室上班。就有外媒整理出7個最熱門的遠距工作職缺，其中一些年薪竟還超過10萬美元（約327.5萬元新台幣）！

印度首都新德里（NewDelhi）連續多天因為霧霾愈發惡化，自18日起宣布當地各級學校改成線上授課、室外工程暫停、所有公司半數員工遠距上班。只因為該城市的霧霾污染程度，已飆升至世界衛生組織（WHO）建議上限標準60倍。根據IQAir污染監測即時數據，18日中午細懸浮微粒（PM2.5）濃度，達到每立方公尺921微克，在世衛標準中超過每立方公尺15微克，就會被視為「不健康」。新德里當地個別監測站數據還有更誇張的，其中一處甚至測得濃度1117微克，足足是世衛建議上限值的74倍。

新加坡彈性工作指引確定於2024年12月上路，允許勞工提出週休三日等要求，引起台灣民眾熱議，再次討論週休三日、降低基本工時的可能性。哪些國家有週休三日？週休三日有什麼好處？台灣能否擺脫「過勞之島」名號，跟上各個國家的工時革命？

新加坡最近宣布從12月起實施彈性工作指導原則，這項原則雖無法律拘束力，但對勞工無疑是一大利多，屆時將可向雇主申請遠端工作或每週工作改為4天等工作型態。

即便到了早上9點開始工作的時間，卻怎麼也無法聚精會神……。近來，是不是有很多人都有此煩惱呢？遠距工作時，即使到了開始工作的時間，或許有大多數人仍無法啟動引擎。要拿出「工作的幹勁」，須要注意某些重點。

日本政府今（2）日宣布，將推出全新的簽證種類，符合申請條件者，最久可在日本拘留長達半年！

「我成年以後就沒有做任何事是把別人比下去，所以那個智商160，並不是要把別人比下去用的。」——唐鳳

世界電動汽車巨頭特斯拉的老闆伊隆・馬斯克（ElonMusk）下令員工返回辦公室全職工作，宣佈不能繼續居家上班。

許多人懷疑，像我們公司這種遠距工作組織，真的能找到在家工作也依然保持良好表現、並且負責任的工作團隊嗎？這些人通常也會誤以為，自家員工輕輕鬆鬆就能做出同樣程度的調整，以適應在家工作。

Aruba，母公司HewlettPackardEnterprise(紐約證交所代碼：HPE)，今天發表2022五大新常態下的網路技術趨勢預測，針對混合辦公環境與資料中心的新型態網路需求與服務模式提供解決方案，呼籲企業及早部署，以應變新常態下的網路連線與資安架構。根據IDC於2022年初發表的一項調查[1]顯示，由於2020年對數位轉型的投資，亞洲企業在營運效率、顧客滿意度與降低業務風險等面向大有斬獲，且有76%的企業表示擁有針對業務彈性與加速數位化的策略，彰顯亞洲企業為未來準備的決心與承諾。

開發元宇宙需要更強大的運算能力，對晶片公司提供了一個龐大商機

後疫情時代線上與實體並行的新興辦公趨勢，為職場帶來許多挑戰。身兼諮商心理師及企業講師的汪士瑋以豐富人才輔導顧問經驗，分享企業主管如何調整領導方式，並透過保健食品GA黃金甲為生活創造儀式感，保持身心平衡。

近期，選擇離職的美國員工數量達到了至少20年來的最高水準，這表明許多職場人士對未來前景感到樂觀，但是對於那些想要勉力跟上經濟復甦步伐的企業來說，員工在此時離職就是雪上加霜。

居家防疫期間持續培植就業競爭力，台中市政府勞工局7月起開辦多場「線上職涯講座」，主題包括居家求職視訊面試撇步、實用履歷撰寫秘技、活用APP接軌遠距工作模式、後疫情時代的就業市場趨勢、自媒體時代下的影音自拍術及善用時間管理等，專業講師均為線上直播，非事先預錄，學員能夠即時與講師互動及提問，也能與其他在線學員對話分享，歡迎民眾踴躍報名。

目前國內COVID-19本土疫情持續嚴峻，全台已經連續第6天超過百例本土確診。為加強相關防疫措施，中央流行疫情指揮中心昨（19）日表示，至5月28日止提升全國疫情警戒至第三級。儘管許多企業採取在家工作對策，但是有時還是有出門購買生活用品的必要，難免會帶上細菌。設計家Searchome介紹了3大「居家防疫設計」，不僅能在玄關建立細菌防線，在家工作者還能有效率的區分生活及工作，即使沒去辦公室工作也能很有效率。

近幾日本土確診案例暴增，加上通勤民眾互動頻繁，恐增加群聚風險，也讓不少企業再度啟動居家辦公、遠距工作！疫情指揮中心指揮官陳時中也呼籲，若去過人潮擁擠地點的民眾，「在家上班是最好的選擇」。但對於勞資雙方而言，若要啟動居家辦公或遠距上班，又有哪些出勤紀錄事項需要留意呢？

近2年來，美國加州面臨越來越多人搬離的情況，從普通居民到如特斯拉（Tesla）、甲骨文（Oracle）等大型企業，都已經或宣布將離開加州。高稅率、高房價、州內政治和社會治安被認為是推動這股遷移潮的主要原因，實際情況到底如何？

大規模新冠疫苗接種，將讓數百萬人在2021年重返辦公室，公共衛生專業人士和房地產業者表示，這股回辦公室上班的風潮，最晚在夏初就會發生。

說到遠距工作時，除了「溝通」外，另一個問題是「會議」。說到「會議」，不管是集中團隊或者是遠距團隊。大家都很痛恨「會議」。為什麼？

雖然台灣疫情控制相對穩定，但放無薪假的人數與家數都還是不少，勞動部為無薪假勞工提供薪資補貼的「安心就業計畫」申請人數居高不下，也因此宣布將申請時程從今年年底延後到明（110）年6月30日止。另外，勞動部也計畫要將最長補助期間從6個月延長到12個月。

我一直認為，在工作上，如果需要頻繁與對方溝通才能辦成事、才能得到想要的效果，工作上一定有什麼地方出了錯。

今年因為受到新冠肺炎疫情的影響，遠距工作、遠端上課模式已經成為全球人的生活日常，而視訊會議服務軟體的需求也迅速攀升。Zoom2020年度用戶大Zoomtopia會剛剛結束，Zoom執行長EricYuan指出，Zoom將於10月底推出全新客製化SDK，讓開發者能輕鬆將Zoom高品質的視訊、音訊、即時訊息及其他互動功能整合至應用程式中。

美國企業的首席執行官和其他高管稱，他們看到的情況已足以判斷遠距工作是否可行。但判斷的結果取決於你問的是誰。以下是一些企業領導人對居家工作和辦公室價值的看法：

我們的超強連結是在數位伊甸園裡所潛伏的蛇。

鴻海內部人士證實，員工提前一季拿到分紅獎金，平均大約可領4個月到5個月，此外鴻海今年恢復三節獎金，員工也可另領到秋節獎金新台幣3000元，荷包滿滿過中秋。

資策會MIC預估，明年全球半導體和智慧型手機市場可望成長12%，看好5G應用需求帶動，預期明年全球供應鏈將仍因美中貿易戰擴散而持續轉移。

30歲，仿佛是多數女人都害怕的年齡分水嶺，時間滴滴答答的往前走，18歲以後的時光就像用飛的，轉眼間來到28歲、29歲，30歲的大鐘一響，大風吹停止。許多人開始急忙找個離自己最近的位置坐下，婚姻、事業就是那一張張椅子，還沒坐下的人深怕自己搶慢了，就只剩下挑剩的份了。在「御姊愛」徐豫溫柔氣質的外表下，有著自信且堅強的內在，最近的她常在podcast上用溫暖的語調分享趨勢、時事觀察，成了許多人清晨慢跑時的必備良伴。

「米姊，我們能不能在家裡上班？以我們整組工作的性質來看，大家在家弄就可以處理好，有沒有來公司根本沒差。｣我的屬下對我提出這個要求。

當被問到台灣誰最瞭解遠距工作的各種細節？我的答案一定是 Slasify—Official 的Carlos。他的團隊不僅身體力行遠距工作，更協助媒合台灣、中國、新加坡、歐美等國家的企業和遠距工作者，從稅務、法令、人事行政等工作無一不與。在聽完Carlos的分享後，趕緊寫下遠距工作的要點。

宏達電1日宣布策略性人力資源調整，持續優化組織、精簡人力與有效降低營運費用，但未公布裁員人數；同時在疫情改變生活後，盼VIVE虛擬實境系統平台及與應用內容的策略夥伴合作，能帶動另一次轉型。

身處新冠肺炎疫情爆發危機和日常生活被打破的狀態之中，我們渴望正常生活的寧靜。但是我們真的能夠界定何為生活之「常態」嗎？

疫情過後考驗全球布局，瑞銀（UBS）指出，封城如同一次極端本土化的試驗，民粹主義及貿易保護主義可能使全球化退潮，供應鏈將變短及分散，但企業大規模撤出中國可能性不大，會維持「中國+」策略。

遠距工作中，溝通始終是一個大問題，尤其從缺少面對面的肢體語言和表情語調，文字訊息難以妥善表達意思，甚至會造成誤會。過去，我和團隊成員除了探索溝通的各種可能性，也嘗試找到好的方法做到「對事不對人」。

近日台灣疫情呈現趨緩現象，新增案例數均為個位數，昨日更是出現睽違已久的「零確診」，除了振奮人心之外，也有不少企業和商家開始希望能恢復原先的辦公模式，盡快解除像是遠距上班、分流上下班、強制戴口罩、社交距離限制等等措施。今日在中央流行疫情指揮中心記者會上，指揮官陳時中對此向企業呼籲：「忍忍吧！」

為了快速反應疫情逐漸擴散所帶來的風險，Hahow在17日試行了「全公司遠端上班的政策」，儘管公司之前就已經為了「讓夥伴有更舒適的環境工作，進而提升個人的工作效率」而開放了個人遠端工作的選項，但現在是為了「保護所有Hahower的健康」而採取了遠端政策，這對我們來講也是一個全新的挑戰。在目前實施兩天後，透過內部的討論與分享後，馬上有一些實戰心得我覺得可以趕緊整理成文章與大家分享，希望一起幫助大家度過遠端的轉換期！

通訊軟體LINE今天公布電腦版5.22.0新功能，包括記事本支援訊息強調的字體效果，以及視訊通話及直播功能新增多款濾鏡和模糊背景特效；Windows版最快今天下午上線，Mac版將於近期上線。

2010年代即將結束，在這10年間，這個世界的商業模式經歷劇烈變化，像是智慧型手機的普及讓消費市場發生巨大改變，美國知名財經雜誌《創業家》（Entrepreneur）整理了過去10年的10個商業潮流，並帶我們展望全球未來10年的商業趨勢。

隨著線上視訊會議、網路工具、通訊協作軟體（Collaborativesoftware）的普及，越來越多企業讓員工有彈性地選擇工作地點，屏除要求員工一定要進辦公室打卡的陳舊管理模式。