# 居家工作  

二手物品販售Ⅴ可在家Ⅴ無須露臉Ⅴ週末賺錢Ⅴ平日數小時使用二手拍賣App，就不會曝光住址和姓名！需要在商品照片、文案和上架時機等方面下工夫。非知名品牌的衣服和飾品比較難售出。適合這樣的人不排斥和買家留言往來、包裝商品等細節的人。即便收到殺價要求也會迅速回應。是什麼樣的工作？透過二手拍賣App販售二手商品，一般都會從自己不再使用的飾品、衣服、家電開始賣，但衣服比......

都會咖啡生活升級隨著居家工作與質感生活需求升溫，膠囊咖啡機逐漸成為都會家庭與小型辦公空間的日常配備。Nespresso宣布VERTUO系列全新升級機種Vertuo UP膠囊咖啡機將於7月1日在台灣正式上市，主打3秒極速預熱、纖薄機身與全新濃郁模式，鎖定重視效率、風格與咖啡品質的消費族群。Nespresso今年3月宣布由全球流行歌手杜娃黎波 Dua Lipa擔......

在數位轉型的浪潮下，遠距辦公已不再是軟體工程師或創意工作者的專利。對於許多追求生活平衡、卻受限於學歷或特殊技能的求職者來說，現在出現了更多「門檻低、回報高」的選擇。理財平台 Learn with Lukas 近期公開了 5 種雖然內容相對枯燥、甚至顯得有些「不光鮮」，但實質收益卻非常可觀的遠端職位，其中最高年薪甚至直逼新台幣 220 萬元。研究受訪者與虛擬助......

台北爸媽快看！蔣萬安拋出的「育兒減少工時」新政 3 月正式試辦，只要家有 12 歲以下小孩，每天可以提早 1 小時下班接小孩，且由市府補助薪資，鼓勵企業推動不減薪減工時措施，讓家長「不扣薪、不請假」也能兼顧家庭。不過，這項福利是人人有份嗎？兼職人員能不能領？如果兩名子女能不能減 2 小時？這些實務上的尷尬問題在網路引發熱議，甚至有上班族擔心工作會轉嫁到單身同......

據外媒《FinanceBuzz》報導，隨遠端辦公模式重塑職場生態，美國居家工作比例已較疫情前成長逾兩倍，其中以電腦科學、軟體研發及數據分析等專業領域表現最為強勁，不僅時薪中位數可達 49 至 67 美元（約新台幣 1,550 至 2,120 元），更讓專業人才在免除通勤壓力的同時，能憑藉深厚的技術實力或學術背景，在數位雲端環境中賺取優渥報酬。1、電腦與資訊研......

在現今生活成本不斷攀升的時代，多數勞工為了維持生計，不得不尋求兼職機會。根據 MyPerfectResume 的一項調查顯示，71% 的美國勞工依靠副業來支付帳單。對於想增加收入、同時兼顧生活彈性的人來說，能夠遠端在家工作的副業成為首選。專業零工網站 FlexJobs 整理了一份副業清單，列出了在該網站資料庫中擁有大量兼職機會、且均允許遠端在家工作的職位。以......

新冠肺炎（Covid-19）肆虐全球三年期間，居家工作（WFH）成為各大產業熱門的工作模式，也受到非常多國家員工喜愛。這種工作模式不只能節省通勤時間與交通支出，同時還能幫勞工減少租屋成本等開銷，還能讓員工擁有更彈性的時間和生活安排。但隨著疫情緩解、全球恢復正常運作後，居家遠端辦公似乎逐漸被歐美各大企業「拋棄」，愈來愈多公司要求員工回歸辦公室，甚至將出勤時數定......

2020年COVID-19疫情讓「遠距工作」（WorkingFromHome）一夕間成為主流，一起來看看哪個國人最喜歡WFH吧！儘管疫情過後許多員工陸續回到公司，但《經濟學人》與史丹佛大學研究指出，重返辦公室的員工人數似乎從2022年後就停滯了，看來人們更喜歡居家辦公。遠距工作讓都市變得更宜居、讓家庭多了一點喘息——但也讓我們的生活多了點孤單。

臺北市政府勞動局今(24)日舉行「全國首創！臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」公布記者會，高寶華局長於記者會中表示，這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施，包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」、「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」等7大重點、14項條文、25項自行檢核項目，提醒雇主實施居家工作時應考量之勞動保障措施，落實勞動權益保障，讓勞工可以安心居家辦公，減少居家工作發生之爭議案件。勞動局表示，110年度開始國內受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，臺北市許多企業啟動居家工作等分流或居家防疫措施，不需進辦公室提供勞務，改變勞工的工作型態。對於過去辦公室差勤管理方式造成挑戰，衍生許多勞資爭議與陳情案件，諸如：居家辦公降低勞動條件、居家工作時間未明確紀錄、勞工非工作時間仍被交付工作無法申請加班、在下班時間無法充分休息等問題。勞動局進一步說明，日前針對912家企業進行問卷調查，有75％事業單位認為勞工差勤管理確實有困難，另有100家以上企業表示，疫情降級後仍會保留居家辦公的型態。高寶華指出，從勞工在居家工作期間造成許多爭議與違法行為，可以看出雇主對於差勤管理改善的迫切需求。勞工居家工作出現工作與休息的界線日漸模糊，出現勞工即使下班也無法好好休息的情形，日前特別舉辦2場座談會邀請專家學者提供對於勞工離線權的寶貴建議，與其他國家做法與規範。居家工作新勞務型態產生諸多勞動問題，建立相關勞動權益保障與觀念十分重要，是催生「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」很重要的動機。高寶華說明，勞動局於今(112)年率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，將於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華補充強調，指導員則有14項條文、7大重點，事業單位實施居家工作，首先要重視「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」，同時要培養「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」的觀念，最後「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」，可以讓居家工作管理更為順遂。高寶華同時提醒，事業單位必須讓工作時間與休息(假)時間之界線應予明確，約制主管人員，賦予勞工「離線」權利，確保勞工休息及家庭生活的品質，而「離線權」的保障也是國內首度正式納入政府的保護措施。即日起，勞資朋友可至勞動局網站「居家工作勞動權益專區」瞭解相關措施及觀念，勞動局日後將持續將加強對居家工作勞動權益的維護，將發文給臺北市各大同業公會，宣導居家工作指導原則，持續對事業單位輔導改善居家工作措施，同時對於30人以上之事業單位要求將居家工作保障措施納入工會、勞資會議協商範圍，並訂入工作規則。目的就是希望事業單位重視維護勞工居家工作權益，促進勞資和諧，避免不慎違反勞基法規定而受罰。

世界電動汽車巨頭特斯拉的老闆伊隆・馬斯克（ElonMusk）下令員工返回辦公室全職工作，宣佈不能繼續居家上班。

面對國內疫情延燒，台中市政府重啟防疫加嚴規範，下周一開始市府所有辦公大樓，民眾洽公區都是在一樓的聯合洽公區，二樓以上為管制區，不開放民眾洽公進入。

疫情推動新數位化浪潮，企業主皆面對居家上班的團隊管理議題。熟稔數位工具使用、政府智庫顧問、就是愛創意執行長楊偉龍，再度應全球華人營銷學院創辦人張瑋容之邀，分享遠端團隊管理的心法與工具使用。

夏天氣溫潮濕悶熱，許多人都會開冷氣讓室內氣溫降低一些，但難免會有短暫離開冷氣房的時候，此時究竟該順手把冷氣關掉，還是繼續開著才省電，許多意見不同的網友在這個問題始終沒有得出共識，而日本媒體「文春online」近期也針對這個問題進行討論。

近幾日本土確診案例暴增，加上通勤民眾互動頻繁，恐增加群聚風險，也讓不少企業再度啟動居家辦公、遠距工作！疫情指揮中心指揮官陳時中也呼籲，若去過人潮擁擠地點的民眾，「在家上班是最好的選擇」。但對於勞資雙方而言，若要啟動居家辦公或遠距上班，又有哪些出勤紀錄事項需要留意呢？

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情今年衝擊全球，各國實施的封鎖措施讓許多人不得不在家上班。然而，這種工作型態並非史無前例，英國權威雜誌《經濟學人》指出，17世紀到19世紀中葉，勞工主要在家工作，甚至一小群人會聚集在某間房屋裡一起工作，形成某種「小製造廠」。

武漢肺炎（新冠肺炎）疫情肆虐全球，各國相繼祭出封鎖令後，許多人居家工作，改變了人們習以為常的工作型態，許多公司也因此實施更彈性的工作方式。紐西蘭總理雅頓日前提出各公司改為每星期工作4天的想法，先前的研究指出每週改為工作4天可提高工作效率並改善生活品質，但一項英國研究指出行政障礙可能是一大阻礙。