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人才不分年齡層，中高齡與高齡族群如果勇於突破年齡罣礙，再次進入職場、以彈性方式繼續發光發熱，也能為產業、個人職涯締造新局！臺北市政府勞動局舉辦「BeAShaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」論壇，邀請新加坡世界廁所組織創辦人沈銳華（JackSim）與中化銀髮事業總經理李宗勇，分享中高齡者如何透過持續參與職場與社會發揮影響力。

台北市台大醫院外牆拉皮工程鷹架昨（21）日倒塌並砸中1輛汽車，原先認為無人傷亡，但警消下午獲報1名49歲的印尼男移工失聯，恐受困於現場，已派員到場進行搜索。台北市政府表示，經連夜搜索，警消今（22）日凌晨發現這名移工被壓在鷹架中，已明顯死亡。

台北市一名17歲少女在士林區某麥當勞門市打工時，慘遭李姓襄理多次性侵，最終不堪長期心理壓力導致輕生一事，引起全台關注，事發後還傳出李姓襄理有富二代背景、麥當勞疑似吃案等權勢包庇，也遭全網撻伐。不料，士林地檢署今（7）日偵結此案，認為相關指控證據不足，對李姓襄理作出不起訴處分，也釣出受害者家長再度發聲。

月經來襲時的生理疼痛，有時甚至讓人寸步難行，為此，台灣《性別工作平等法》早在多年以前便設立「生理假」制度，保障女性因生理期不適時能合理休息，不過，這項制度究竟真有落實，還是早已形同虛設，也引發外界討論。

美國籍YouTuber樂樂法利非法工作案遭管制無法入境，經手此案的北市勞動局說明，未申請工作許可的樂樂法利在2023年參加政論節目被檢舉，同時被檢舉的還有多名外國人。

國民黨立委葉元之陷「慣老闆」職場霸凌爭議，其前助理日前病逝，不過被爆料生前遭葉元之言語羞辱、因身體不適想請假卻被拒絕，甚至因此被不當解雇，直到病逝後葉元之也不聞不問。對此，台北市勞檢處今（18）日中午，前往葉元之立法院辦公室進行勞檢，結果現場查出工作環境有2項不合格。

台北市就業服務處3月3日至7日共邀集30家企業，包括公共自行車租賃、旅宿餐飲、零售、服務、娛樂，清潔保全及照顧服務等企業辦理現場徵才活動，本次活動時間皆為下午2至4時，共釋出1470個工作機會，歡迎有求職、轉職、兼職等就業需求的民眾，親自至台北市各就業服務站參加！

為協助身心障礙者進入公務體系，臺北市政府勞動局提供國家考試補習班課程補助，最高可補助3萬6000元。此外，為促進就業，臺北市就業服務處將於2月18日至20日舉辦現場徵才活動，釋出多達1582個工作機會。同時，台北市勞動大學開設多樣化的勞動知能課程，鼓勵勞工持續進修，提升競爭力。

台北市勞動局近日公佈統計數據，2024年因違反《性別平等工作法》而遭裁罰的企業共有17家，裁罰總金額達新台幣367萬元，其中又以麥當勞和德昌股份有限公司遭罰100萬元最高，其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒等。

台北市勞動局今（6）日公布最新違反《勞基法》名單，其中開罰金額最高為光華巴士新台幣100萬元、SUKIYA台灣善商公司90萬元，2公司皆因多次未給勞工適當休息時間等違規遭加重裁處。

為解決缺工問題，北市勞動局17日宣布釋出282個職缺，其中，資深自殺關懷訪視員的起薪為5萬元，經過考核後有望提升至6.1萬元；家庭暴力暨性侵害防治中心的社工督導職缺起薪為5.1萬元，每年考核晉升後，最高可達7.2萬元。活動從1月17日開始至1月23日下午5點開放網路報名，甄試預計於2月22日和23日舉行。

國內紡織大廠「大同染整」去年宣布關廠，然而現在傳出，裁員百人卻沒有發出答應的補償金及薪資，引起員工不滿。

隨著行業性質的不同，面試的嚴謹程度也會有所不一，部分行業的面試者與面試官的訪談可能猶如朋友聊天般輕鬆，然而台北市某行銷公司某面試官似乎「過於放鬆」，在面試時要求求職者提供星座、生辰八字等與職務無關的隱私資料而遭檢舉。台北市勞動局查證屬實，已依違反《就業服務法》開罰6萬元。

勞動局於113年10月9日假台北市凱達飯店舉辦「菁業獎」頒獎典禮，表彰與勞動局攜手成就弱勢就業的優良企業及本市里長。在112年及113年上半年已協助42,501位弱勢就業者及1,413位新住民成功就業的卓越績效下，本次共有50個事業單位獲獎，包括9家友善新住民企業、29家友善企業及12位里長聯誼會會長。

桃園市大同染整公司將關廠、申請大量解僱，包含本國勞工81人、移工60人，勞工抗議權益未被顧及。桃市府勞動局今（8）日說，勞資已在昨天達成協議，大同染整公司將提供資遣費以外的補償金，以及外籍移工相關補助。

新北市三重區9日發生一起一家三口身亡命案，一名42歲的廖姓男子涉嫌在家中連刺7刀殺害43歲的劉姓妻子，接著再帶著不到1歲的孩子逃亡至陽明山馬槽橋，最後被發現雙雙陳屍車中，一家三口同日身亡，男子是否為犯人、犯案動機和全案始末仍待調查釐清。讓人心疼的是，劉女生前相當熱愛生活，除了常常分線和丈夫、孩子的天倫樂日常，過去也曾透露懷孕過程的艱辛，沒想到如今卻慘遭滅門。

台北表演藝術中心近日驚傳職場霸凌！有職員向媒體爆料表示，自己因焦慮症、憂鬱症在辦公室休息，卻遭同事偷拍影片上傳在公開的個人IG帳號訕笑，向部門主管反映後，管理階層卻未進一步釐清、協調，導致自己的身心狀況更加惡化。對此，北藝中心也做出回應。

為了讓性別平等在職場上更落實，桃園市政府推出「補助雇主提供職場性騷擾心理諮商計畫」，當公司種有同仁遭遇性騷擾，雇主支付被害人心理諮商服務之費用，桃園市政府每案補助新台幣2000元，每案最多補助4次，最高達8000元。

台北市首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，提及應尊重勞工的「離線權」，一旦下班後收到雇主訊息，勞工可因形同另類加班，提出「已讀訊息且有回應」的時間截圖當證據，要求給付加班費，而違反者將暫時透過《勞基法》開罰，直到離線權的母法正式通過上路。

台北市勞動局今（8）日公布2月違反《勞動基準法》裁罰結果，其中開罰金額最高的是生乳捲品牌「亞尼克」，挨罰60萬元。亞尼克本次遭檢舉工時超過法令12小時規定，且近5年違法次數已多達4次，儼然成為「慣老闆」，因此被開罰金額較高。

為了不讓失業者憂心子女教育，政府推出失業勞工子女就學補助，各縣市也有加碼補助，其中桃園「112學年度第1學期」補助比照軍公教，經勞動部審核通過，可以再向桃園市政府申請，最高補助1萬1800元。加上勞動部補助的2萬4000元，總共每人可領3萬5800元，期限到下周一（3／25）。

蘋菓西打飲料製造商大西洋飲料公司（1213）去年爆發食安危機，遭勒令停產長達6個月，後續又爆出惡意欠薪，雖然公司澄清「並無欠薪」應是誤會，但從2023年財報看來，大飲的業績確實受到不小影響，全年稅後虧損達1.38億元，成為連續6年虧損且虧損幅度最大的一年。

數位化浪潮不斷衝擊傳統出版業的今天，深受家長、幼童喜愛的「巧連智月刊」創刊35年，也不得不力求轉型，自29日重磅宣布將在3月1日停刊紙本後，連日掀起家長搶訂潮，對此官方宣布，適齡1-5歲的4種版本目前已銷售完畢；北市勞動局也透露接獲巧連智月刊通知，即將大量解僱約200名員工。

長榮航空勞資雙方終於達成協議，春節期間不會罷工了。桃園市機師職業工會長榮分會1月22日取得合法罷工權，宣布可能將在春節、清明期間罷工，讓眾多旅行社、廣大旅客們惴惴不安。不過勞資雙方持續協商，工會和長榮航空終於在28日晚間達成四項共識並正式簽約，工會指出，此次替全體飛行員爭取了整年度的2.25億元加薪，勞資爭議得以圓滿解決。

臺北市就業服務處於今(8)日於臺北青年職涯發展中心(TaipeiYouthSalon,以下稱TYS)舉行「112年青鳥展翅獎頒獎典禮」，由勞動局局長高寶華頒獎予國立臺北商業大學、國立臺灣師範大學、中國文化大學、中國科技大學、實踐大學、臺北醫學大學及德明財經科技大學共7所學校，表揚其在協助學生職涯發展方面的卓越貢獻，以感謝學校一年來的密切合作，共同努力為青年的職涯發展打下堅實基礎。

台北市就業服務處辦理北市府112年第12次就業甄選活動，釋出195個職缺，月薪最高可達70K，即日起至11月30日下午5時受理網路報名，預計12月23、24日舉辦甄試。

桃園市大園區許厝港路的一處倉儲工地近日被民眾直擊，施工人員未採取任何安全防護措施，就在5層樓高鋼梁上作業，令人看了心驚膽戰。桃園市政府建築管理處接獲檢舉後，確認業者違反建築法，且未經審查許可就進行施工，立即勒令停工，並要求業者補辦相關手續，勞動檢查處也將針對安全疏失部分開罰。

北市勞動局於今(20)日下午兩時於臺北青年發展中心舉辦『勞權應援團EASYGO青少年勞動意識教案競賽』頒獎典禮暨記者會，本次教案徵件比賽以培養國、高中職學生勞權素養為主軸，邀請北市教師參與教案競賽，得獎作品內容多元且豐富，將生活時事結合勞動議題進行教學設計，發展出各創意巧思的勞權教案，得獎教案也將隨著校園推廣步伐邁進校園與學生展開對話，象徵北市推動勞權教育邁向新里程。

桃園市長張善政今（19）日下午主持市政會議，接受勞動局呈獻榮獲「勞動部評核績優獎項」。張善政表示，勞動局在勞資爭議調解、促進就業、移工管理與服務、勞動條件及職場安全檢查宣導等方面都有優異的表現，今（112）年榮獲「勞動部對地方政府（111年）勞動行政業務督導考核」直轄市組第一名，也在「輔導勞資雙方簽訂團體協約績優縣市」項目中榮獲特優獎，相當不容易，期勉勞動局未來持續努力。

台北市大直街94巷建築工地因施工不當導致民宅下陷，台北市長蔣萬安今（8）日上午出手，勒令基泰建設與福益營造在台北市的工地全面停工，下午更重話指出，將要求建商一定要全面負起該負起的責任，「在沒有負起任何責任之前，休想在台北市動任何一個案子」。

勞動局因應強調素養導向教學的108新課綱，今年(112)度勞動局於8月22日、23日假臺北市青年職涯發展中心辦理「勞權桌遊fun進校園-勞動教育桌遊營隊」，內容包含「職涯發展課程」、「勞動法令講座」及「勞動桌遊活動」以面面俱到又有趣的方式，讓臺北市國中、高中職同學簡單內化勞動意識。

近年求職詐騙事件層出不窮，隨著青年暑假打工及求職旺季到來，大批青年學子及社會新鮮人即將投入職場，臺北市政府勞動局於112年7月10日假臺北市政府1樓召開「112年捍衛青年打工權益宣誓記者會」，宣導守護求職人求職安全及就業隱私等重要觀念。

日前，民進黨中央黨部前黨工發生職場性騷案件，經被害勞工透過個人臉書披露後，引起各界陸續揭發類似案件，並且促使台灣整體社會對性騷擾案件之重視，至今仍在持續中。北市勞動局經過訪談調查，蒐集相關事實，今(26)日召開性平會加以審查，經委員充分討論，評議民進黨職場性騷案成立。本次評議之兩案違反性別工作平等法第13條及第36條之規定，性平會決議依行政罰法第18條規定，審酌本案違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並考量受處罰者之資力之後，認為本案對社會之影響鉅大，可責難程度較高，應加重處罰，後續勞動局將依性別工作平等法規定處分總計新臺幣90萬元，並且公布事業單位負責人姓名，希望大眾予以警惕。後續相關案件勞動局會持續依法辦理。北市勞動局高寶華局長指出，市府對於職場性騷擾零容忍之態度十分堅定，無論是本府公園處之案件，或是政黨相關案件，都是以一貫的立場及標準，要求各事業單位要遵守性別工作平等法之規定，並且大家應該要重視性平概念。高寶華局長提醒各事業單位於知悉性騷擾之情形時，一定要採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，職場性騷擾的防治是雇主維護職場環境安全的法定義務，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還可以加強輔導行為人，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等等，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有採取積極的後續處理，通常就會被認定違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。若事業單位發生職場性騷擾案件不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999分機7023）。

街友技能研習班房務員專班已於6月12日正式於臺北市就業服務處本部教室開課，本次房務員班是勞動局與知名飯店泡泡飯店共同合作辦理，課程期間為6月12日至6月26日，共計有19位學員報名參與，今(20)日開始將至泡泡飯店進行現場實作學習，預定於6月26日完成所有受訓課程，讓我們期待這一批受訓完成的房務員新血，在未來的職涯道路上能發揮所長。

北市勞動局表揚推動職業安全衛生卓越績效的單位及人員，今(14)日上午在南門大樓暨市場新建工程，舉辦「臺北市勞動安全獎表揚暨營造工地科技減災觀摩會」，共計24家事業單位、16位人員脫穎而出。

民進黨爆多起性騷擾案，台北市勞動局2日已針對此案發文民進黨中央黨部，要求6日前回報處理進度；北市勞動檢查處昨下午也到民進黨部進行稽查。對此，民進黨發言人林楚茵今（3）日表示，配合市府規定，30日內完成自我檢查。

臺北市移工語文課程開跑啦！為協助移工提升溝通能力，北市勞動局持續辦理免費移工語文課程，今年度課程除華語及臺語課程，更首創開設TOCFL口語基礎級輔導班，到5月19日止開放報名，歡迎有需要的聘僱移工家庭協助移工報名。

因應人口高齡化，北市勞動局化被動為主動，111年率先發布中高齡者暨高齡者友善企業認證五大指標，指引企業推動銀髮友善職場，112年辦理第一屆「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業打造友善的工作環境，增加適合中高齡及高齡者的工作機會，更在28日辦理認證標章發布記者會，並鼓勵企業踴躍投件申請認證。

桃園市楊梅區某公司積欠員工資遣費20餘萬元，因逾期未繳遭開罰30萬元，不過公司遲遲未清償，桃園市勞動局因此移送執行署桃園分署強制執行，執行署除扣押該公司數家銀行存款，分署人員也對公司負責人曉以利害關係，該公司為避免日後信用評等，旋即繳清30萬罰鍰。

臺北市政府勞動局自112年5月1日(一)起，每週三及週五上午9時至12時，於臺北市就業服務處信義就業服務站（臺北市信義區福德街86號8樓）增設免費律師諮詢據點，屆時位居松山、信義、大安等鄰近地區的勞工朋友與民眾尋求勞動法令諮詢更加便利！

根據行政院主計總處近三年的調查，台北市「25–29歲失業率」5度登上六都最高，對此，上任不到4個月的台北市長蔣萬安出面回應，將要求勞動局等相關單位釐清是否為結構性因素所致，同時整合資源、研擬應對政策以改善北市青年就業率。台北市勞動局也坦言現在年輕人書讀得多但薪水卻不見得隨之提高，加上疫情讓就業環境不穩，導致年輕人容易挫折、難以長久任職。

國家資通安全研究院過去被國民黨台北市議員徐巧芯爆料「欠薪欠過年」，使許多員工連房租都快繳不出來。對此，徐巧芯今（11）日凌晨於臉書發文，秀出台北市勞動局回函，內容顯示經查資安院涉有工資未依法給付勞工違反《勞基法》規定。她狠酸，勞工果然是總統蔡英文心裡最軟的一塊肉，一邊開心揭牌剪綵，另邊勞工領不到薪水苦哈哈。

前台北市勞動局長陳信瑜任內涉嫌以不實發票核銷首長特別費新台幣2萬2656元，並將鏡電視勞檢資料洩漏給立委；台北地檢署今天依貪污治罪條例、刑法洩密罪起訴陳信瑜。

臺北市政府勞動局今(24)日舉行「全國首創！臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」公布記者會，高寶華局長於記者會中表示，這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施，包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」、「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」等7大重點、14項條文、25項自行檢核項目，提醒雇主實施居家工作時應考量之勞動保障措施，落實勞動權益保障，讓勞工可以安心居家辦公，減少居家工作發生之爭議案件。勞動局表示，110年度開始國內受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，臺北市許多企業啟動居家工作等分流或居家防疫措施，不需進辦公室提供勞務，改變勞工的工作型態。對於過去辦公室差勤管理方式造成挑戰，衍生許多勞資爭議與陳情案件，諸如：居家辦公降低勞動條件、居家工作時間未明確紀錄、勞工非工作時間仍被交付工作無法申請加班、在下班時間無法充分休息等問題。勞動局進一步說明，日前針對912家企業進行問卷調查，有75％事業單位認為勞工差勤管理確實有困難，另有100家以上企業表示，疫情降級後仍會保留居家辦公的型態。高寶華指出，從勞工在居家工作期間造成許多爭議與違法行為，可以看出雇主對於差勤管理改善的迫切需求。勞工居家工作出現工作與休息的界線日漸模糊，出現勞工即使下班也無法好好休息的情形，日前特別舉辦2場座談會邀請專家學者提供對於勞工離線權的寶貴建議，與其他國家做法與規範。居家工作新勞務型態產生諸多勞動問題，建立相關勞動權益保障與觀念十分重要，是催生「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」很重要的動機。高寶華說明，勞動局於今(112)年率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，將於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華補充強調，指導員則有14項條文、7大重點，事業單位實施居家工作，首先要重視「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」，同時要培養「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」的觀念，最後「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」，可以讓居家工作管理更為順遂。高寶華同時提醒，事業單位必須讓工作時間與休息(假)時間之界線應予明確，約制主管人員，賦予勞工「離線」權利，確保勞工休息及家庭生活的品質，而「離線權」的保障也是國內首度正式納入政府的保護措施。即日起，勞資朋友可至勞動局網站「居家工作勞動權益專區」瞭解相關措施及觀念，勞動局日後將持續將加強對居家工作勞動權益的維護，將發文給臺北市各大同業公會，宣導居家工作指導原則，持續對事業單位輔導改善居家工作措施，同時對於30人以上之事業單位要求將居家工作保障措施納入工會、勞資會議協商範圍，並訂入工作規則。目的就是希望事業單位重視維護勞工居家工作權益，促進勞資和諧，避免不慎違反勞基法規定而受罰。

科技業遇逆風，記憶體大廠美光（Micron）日前宣布人員精簡、自願離職計畫，卻傳出採取無預警裁員手段，引發員工感受複雜，美光今（20）日澄清，相關員工參與會談後，以照顧員工感受為先，遵循自願方式離職，流程均符合台灣法律規範。

台灣美光因景氣不佳裁員。桃園市勞動局昨（14）日表示，美光約有150名員工優惠離職，目前無資遣員工，勞工若認為權益受損，可提出勞資爭議調解。

美國半導體大廠美光科技公司將砍高階主管薪水，更有一名自稱是美光員工的網友發文表示，「美光真的開始裁員了...看著座位一個個空去」、「前一小時還在開會，瞬間中年失業」、「沒有預告期，直接請你交出識別證離開，連跟同事打招呼的時間都沒有，留下來的人瑟瑟發抖」。對此，桃園市勞動局今（10）日向媒體表示，尚未接獲美光公司通報大量解僱或員工申請勞資爭議調解案件。

2023農曆春節將至，桶裝瓦斯預期節前將有一波需求高峰，為維護春節前勞動安全，勞動局長高寶華特別率勞動檢查處前往本市瓦斯分灌裝廠，關懷勞工作業情況，並發送紅包袋及春聯預祝勞工朋友佳節平安。

「臺北最High新年城-2023跨年晚會」即將到來，臺北市政府勞動局長高寶華今(28)日春安第二天上午率領勞檢處同仁，前往市府前跨年舞台及101大樓，勞檢舞台搭設及煙火架設作業，要求承作廠商確實依職業安全衛生法相關規定，落實施工防護安全。期望透過提升舞台施工職安水準，增進跨年活動硬體設施及參與民眾之安全。勞檢處長梁蒼淇表示，今天的檢查重點包括：「雇主對於易引起火災及爆炸危險之場所，不得設置有火花、電弧或用高溫成為發火源之虞之機械、器具或設備等。標示嚴禁煙火及禁止無關人員進入，並規定勞工不得使用明火」、「雇主對於勞工吸菸、使用火爐或其他用火之場所，應設置預防火災所需之設備」以及「雇主對於在高度二公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台」。另外，為避免發生感電意外，對於用電相關設備，也特別檢視有無加裝漏電斷路器。梁蒼淇補充說明，今天除了針對101大樓高空煙火架設重點勞檢外，跨年主舞台從12月25日起開始搭設，勞檢處每天都派員檢查，要求施工廠商確實做好防護措施及配戴安全防護具，檢查將持續至跨年後拆除作業完成為止。跨年最主要有舞台搭設，還有大型舞台活動，針對活動部分，消防單位有針對大型活動的應變處置進行規劃，保護活動現場人員安全。勞檢除了保護工作者外，也保護民眾。勞動局長高寶華再次呼籲，勞工在戶外寒冷天氣下工作，尤其是在超高樓層處進行煙火架設、外牆作業的勞工，天冷會使血液循環變差，影響活動力與靈敏度，增加職災風險。雇主有義務與責任照顧好勞工，避免指派患有心血管疾病勞工從事夜間低溫作業，且應提供勞工熱飲、熟食及保暖衣物，適時縮短或調整工時，以減少促發腦心血管疾病發生率，讓勞工朋友平安順利完成工作。

隨著邊境解封，觀光業逐漸復興，但「大缺工」狀況仍未緩解。民進黨立委郭國文今（22）日在立法院受訪指出，應啟動跨部會計畫，跟勞動部合作，擴大招募對象，如高齡、婦女二度等就業來進行思考，以勞動力解決缺工危機；他強調，要以穩固台灣本身勞動市場為最主要作法。