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桃園市政府勞動局今於桃園市政府綜合會議廳舉辦翻轉掌心職萃成金庇護工場行銷記者會暨頒獎典禮，桃園市長張善政出席活動，與勞動局長李賢祥及庇護工場代表共同見證身障職人的專業成果，並宣傳桃園庇買盛夏庇抽滿額抽獎活動，邀請企業與民眾用實際採購支持身障者就業。庇護好物暑期開賣活動現場展示桃園各家庇護工場精緻商品禮盒，也首映服務類庇護工場影像紀錄短片，呈現身障職人在專業人......

台灣邁入高齡化社會，醫療照護需求攀升，然而近年卻爆發醫護人力荒，尤其是護理人員流失問題更加嚴峻；立法院在2026年5月8日三讀通過《醫療法》修正案，正式將「三班護病比」入法，總統賴清德拍板，原預計於2028年5月上路，在引發爭議後改至2027年5月實施。在修法正式上路前，護理師出身的民眾黨立委邱慧洳今（5）日在臉書以「工時認定霧煞煞！點班交班算不算？」為題，......

馬英九基金會正式提告前執行長蕭旭岑、王光慈涉犯背信與侵占罪，同時王光慈也指控被馬英九職場霸凌，台北市政府勞動局1日證實已前往基金會勞檢，台北市長蔣萬安今（2）日也在備詢時證實，已收到王光慈申訴；勞動局長王秋冬則指出，此案得先由基金會在3個月內完成調查，若申訴人不服基金會處置，才進到司法程序。蔣萬安今日赴台北市議會進行市政總質詢，民進黨台北市議員林延鳳詢問，王......

馬英九基金會涉貪風暴即將對簿公堂，同時職場霸凌疑雲也引起關注，《風傳媒》日前報導，前執行長王光慈疑曾被馬英九勒脖、下跪道歉，並身患重度憂鬱；據了解，王光慈已透過網路方式，正式提出霸凌申訴。對此，台北市政府勞動局今（1）日證實，已接獲申訴並前往調查，已要求基金會若接獲申訴，須立即啟動調查及處理程序。勞動局表示，晚間表示，勞動檢查處已接獲申訴並派員前往基金會檢查......

極端氣候席捲全台，台北市迎來入夏以來的酷熱考驗。台北市政府於26日正式發布高溫橙色燈號特報，局部地區高溫預估最高可一路飆升至38度，體感溫度更是令人難耐。隨著熱浪來襲，民間對於「高溫假」的可行性重燃討論聲浪，成為上班族關心的議題。台北有可能放高溫假嗎？蔣萬安這樣說針對外界關切的高溫假議題，台北市長蔣萬安今（26）日出席台北市議會市政總質詢前，在接受媒體聯訪時......

想要進入公部門服務的民眾請注意，台北市政府今年第 3 次就業甄選活動正式開跑！台北市政府就業服務處表示，本次甄選共釋出 163 個公部門職缺，涵蓋行政、社福及基層技術等多個領域。勞動局長王秋冬指出，此次共有 39 個市府機關參與徵才，薪資待遇相當具有競爭力，是不少求職者眼中的穩定選擇。專業社工督導缺人中？月薪最高上看 5.5 萬？在本次釋出的職缺中，社會局與......

台北市長蔣萬安今（25）日宣布，台北市率先推出「育兒減少工時」試辦計畫，3月1日開放申請，設籍北市且家有12歲以下孩子的育兒爸媽，在有需求時可以減少工作1小時，而企業在不減薪的情況下，減少工時的8成工資由市府補助。不過就有網友揭露，相關預算來自勞動局經常門的業務費公務預算，目前編列115年度為550萬元，經計算，每家公司補助總額只有10萬，3位員工就超標，讓......

台北市政府宣布全國首見的育兒減少工時政策，引發各界關注。市長蔣萬安25日在市政會議中正式拍板，自3月1日起，只要家中有12歲以下子女，家長在企業不減薪的前提下，每天可減少1小時工時，減少的薪資由市府補助八成。政策一出，除了支持聲音，也伴隨企業與上班族對配套細節的討論。 新政策內容是什麼為何鎖定12歲以下？蔣萬安宣布，這項減少工時方案以12歲以下子女家庭為適用......

台北市政府正式拋出全國首見的育兒減少工時方案。台北市長蔣萬安25日在市政會議拍板，自3月1日起，家中有12歲以下子女的家長，只要企業配合在不減薪前提下，每天可減少1小時工時，減少的薪資由市府補助八成。這項措施直接回應雙薪家庭長期面臨的接送壓力與工時困境，也讓「工時彈性」成為政策核心關鍵字。這項政策誰可以真正受惠？根據蔣萬安在會議上的宣布，適用對象為家中有12......

台北市長蔣萬安繼班班有鮮奶等育兒政策後，今(25)日在市政會議上宣布，從今年3月1日開始，台北市要領先全國，推動「育兒減少工時計畫」，針對家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，只要企業在不減薪的情況下，讓這些家長每天可以減少一小時的工作，而所減少的工資將由市府提供八成補助。蔣萬安表示，新的一年正式展開，多數人回到原先的生活節奏，對於許多爸爸媽媽來講，意味著回歸工作......

為了減輕雙薪家庭的育兒壓力，台北市長蔣萬安今（25日）在市政會議上宣布一項重磅政策。從今年 3 月 1 日起，台北市將領先全國推動「育兒減少工時計畫」。未來家中有 12 歲以下孩子的父母，只要任職企業願意在不減薪的前提下，讓家長每天減少 1 小時的工作時間，所產生的工資缺口將由市府提供八成補助。蔣萬安強調，這項政策的核心目標是讓家長能重新拿回生活主導權，不必......

陸委會稱積極協處台北市府本次雙城論壇預計簽署之合作備忘錄，預計「出發前就可通過」、「絕無已讀不回」，台北市政府勞動局今（24）日對此發出聲明，表示自8月28日將職業技能培訓合作備忘錄（下稱職能培訓MOU）送交中央主管機關後，直到宣布不在9月舉辦時，皆未獲勞動部進一步回文，陸委會曾口頭要求修改，但最終也無公文可依、還沒得到中央正式的答案；就算取得共識，北市還需......

為了不讓失業者憂心子女教育，政府推出失業勞工子女就學補助，桃園市政府113學年度第2學期加碼「失業勞工子女助學補助」開始申請！自114年7月7日至9月8日止，如經勞動部「失業勞工子女就學補助」審核通過，可再向桃園市府申請「桃園市失業勞工子女助學補助」，最高再補助11800元，以下整理了請領懶人包一次看！勞動局指出，本計畫採加碼補助方式，補助金額比照「軍公教員......

為肯定推動職業安全衛生績效卓越的事業單位及勞工，台北市政府勞動局今（11）日上午於市府1樓中庭舉辦「台北市勞動安全獎表揚活動」。本次共頒發10家優良單位獎、10位優良人員獎及6項工安創意獎，計有26組得主脫穎而出，每一項榮耀，都是企業與個人對安全工作的深耕與投入，也展現台北市在市長蔣萬安「打造安全、安心、有尊嚴的工作環境」的施政理念下，持續從制度面與科技面，......

月經來襲時的生理疼痛，有時甚至讓人寸步難行，為此，台灣《性別工作平等法》早在多年以前便設立「生理假」制度，保障女性因生理期不適時能合理休息，不過，這項制度究竟真有落實，還是早已形同虛設，也引發外界討論。

國民黨立委葉元之陷「慣老闆」職場霸凌爭議，其前助理日前病逝，不過被爆料生前遭葉元之言語羞辱、因身體不適想請假卻被拒絕，甚至因此被不當解雇，直到病逝後葉元之也不聞不問。對此，台北市勞檢處今（18）日中午，前往葉元之立法院辦公室進行勞檢，結果現場查出工作環境有2項不合格。

台北市就業服務處3月3日至7日共邀集30家企業，包括公共自行車租賃、旅宿餐飲、零售、服務、娛樂，清潔保全及照顧服務等企業辦理現場徵才活動，本次活動時間皆為下午2至4時，共釋出1470個工作機會，歡迎有求職、轉職、兼職等就業需求的民眾，親自至台北市各就業服務站參加！

台北市勞動局近日公佈統計數據，2024年因違反《性別平等工作法》而遭裁罰的企業共有17家，裁罰總金額達新台幣367萬元，其中又以麥當勞和德昌股份有限公司遭罰100萬元最高，其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒等。

台北市勞動局今（6）日公布最新違反《勞基法》名單，其中開罰金額最高為光華巴士新台幣100萬元、SUKIYA台灣善商公司90萬元，2公司皆因多次未給勞工適當休息時間等違規遭加重裁處。

為解決缺工問題，北市勞動局17日宣布釋出282個職缺，其中，資深自殺關懷訪視員的起薪為5萬元，經過考核後有望提升至6.1萬元；家庭暴力暨性侵害防治中心的社工督導職缺起薪為5.1萬元，每年考核晉升後，最高可達7.2萬元。活動從1月17日開始至1月23日下午5點開放網路報名，甄試預計於2月22日和23日舉行。

隨著行業性質的不同，面試的嚴謹程度也會有所不一，部分行業的面試者與面試官的訪談可能猶如朋友聊天般輕鬆，然而台北市某行銷公司某面試官似乎「過於放鬆」，在面試時要求求職者提供星座、生辰八字等與職務無關的隱私資料而遭檢舉。台北市勞動局查證屬實，已依違反《就業服務法》開罰6萬元。

勞動局於113年10月9日假台北市凱達飯店舉辦「菁業獎」頒獎典禮，表彰與勞動局攜手成就弱勢就業的優良企業及本市里長。在112年及113年上半年已協助42,501位弱勢就業者及1,413位新住民成功就業的卓越績效下，本次共有50個事業單位獲獎，包括9家友善新住民企業、29家友善企業及12位里長聯誼會會長。

桃園市大同染整公司將關廠、申請大量解僱，包含本國勞工81人、移工60人，勞工抗議權益未被顧及。桃市府勞動局今（8）日說，勞資已在昨天達成協議，大同染整公司將提供資遣費以外的補償金，以及外籍移工相關補助。

新北市三重區9日發生一起一家三口身亡命案，一名42歲的廖姓男子涉嫌在家中連刺7刀殺害43歲的劉姓妻子，接著再帶著不到1歲的孩子逃亡至陽明山馬槽橋，最後被發現雙雙陳屍車中，一家三口同日身亡，男子是否為犯人、犯案動機和全案始末仍待調查釐清。讓人心疼的是，劉女生前相當熱愛生活，除了常常分線和丈夫、孩子的天倫樂日常，過去也曾透露懷孕過程的艱辛，沒想到如今卻慘遭滅門。

台北表演藝術中心近日驚傳職場霸凌！有職員向媒體爆料表示，自己因焦慮症、憂鬱症在辦公室休息，卻遭同事偷拍影片上傳在公開的個人IG帳號訕笑，向部門主管反映後，管理階層卻未進一步釐清、協調，導致自己的身心狀況更加惡化。對此，北藝中心也做出回應。

台北市勞動局今（8）日公布2月違反《勞動基準法》裁罰結果，其中開罰金額最高的是生乳捲品牌「亞尼克」，挨罰60萬元。亞尼克本次遭檢舉工時超過法令12小時規定，且近5年違法次數已多達4次，儼然成為「慣老闆」，因此被開罰金額較高。

長榮航空勞資雙方終於達成協議，春節期間不會罷工了。桃園市機師職業工會長榮分會1月22日取得合法罷工權，宣布可能將在春節、清明期間罷工，讓眾多旅行社、廣大旅客們惴惴不安。不過勞資雙方持續協商，工會和長榮航空終於在28日晚間達成四項共識並正式簽約，工會指出，此次替全體飛行員爭取了整年度的2.25億元加薪，勞資爭議得以圓滿解決。

桃園市大園區許厝港路的一處倉儲工地近日被民眾直擊，施工人員未採取任何安全防護措施，就在5層樓高鋼梁上作業，令人看了心驚膽戰。桃園市政府建築管理處接獲檢舉後，確認業者違反建築法，且未經審查許可就進行施工，立即勒令停工，並要求業者補辦相關手續，勞動檢查處也將針對安全疏失部分開罰。

北市勞動局於今(20)日下午兩時於臺北青年發展中心舉辦『勞權應援團EASYGO青少年勞動意識教案競賽』頒獎典禮暨記者會，本次教案徵件比賽以培養國、高中職學生勞權素養為主軸，邀請北市教師參與教案競賽，得獎作品內容多元且豐富，將生活時事結合勞動議題進行教學設計，發展出各創意巧思的勞權教案，得獎教案也將隨著校園推廣步伐邁進校園與學生展開對話，象徵北市推動勞權教育邁向新里程。

台北市大直街94巷建築工地因施工不當導致民宅下陷，台北市長蔣萬安今（8）日上午出手，勒令基泰建設與福益營造在台北市的工地全面停工，下午更重話指出，將要求建商一定要全面負起該負起的責任，「在沒有負起任何責任之前，休想在台北市動任何一個案子」。

民進黨爆多起性騷擾案，台北市勞動局2日已針對此案發文民進黨中央黨部，要求6日前回報處理進度；北市勞動檢查處昨下午也到民進黨部進行稽查。對此，民進黨發言人林楚茵今（3）日表示，配合市府規定，30日內完成自我檢查。

桃園市楊梅區某公司積欠員工資遣費20餘萬元，因逾期未繳遭開罰30萬元，不過公司遲遲未清償，桃園市勞動局因此移送執行署桃園分署強制執行，執行署除扣押該公司數家銀行存款，分署人員也對公司負責人曉以利害關係，該公司為避免日後信用評等，旋即繳清30萬罰鍰。

前台北市勞動局長陳信瑜任內涉嫌以不實發票核銷首長特別費新台幣2萬2656元，並將鏡電視勞檢資料洩漏給立委；台北地檢署今天依貪污治罪條例、刑法洩密罪起訴陳信瑜。

臺北市政府勞動局今(24)日舉行「全國首創！臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」公布記者會，高寶華局長於記者會中表示，這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施，包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」、「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」等7大重點、14項條文、25項自行檢核項目，提醒雇主實施居家工作時應考量之勞動保障措施，落實勞動權益保障，讓勞工可以安心居家辦公，減少居家工作發生之爭議案件。勞動局表示，110年度開始國內受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，臺北市許多企業啟動居家工作等分流或居家防疫措施，不需進辦公室提供勞務，改變勞工的工作型態。對於過去辦公室差勤管理方式造成挑戰，衍生許多勞資爭議與陳情案件，諸如：居家辦公降低勞動條件、居家工作時間未明確紀錄、勞工非工作時間仍被交付工作無法申請加班、在下班時間無法充分休息等問題。勞動局進一步說明，日前針對912家企業進行問卷調查，有75％事業單位認為勞工差勤管理確實有困難，另有100家以上企業表示，疫情降級後仍會保留居家辦公的型態。高寶華指出，從勞工在居家工作期間造成許多爭議與違法行為，可以看出雇主對於差勤管理改善的迫切需求。勞工居家工作出現工作與休息的界線日漸模糊，出現勞工即使下班也無法好好休息的情形，日前特別舉辦2場座談會邀請專家學者提供對於勞工離線權的寶貴建議，與其他國家做法與規範。居家工作新勞務型態產生諸多勞動問題，建立相關勞動權益保障與觀念十分重要，是催生「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」很重要的動機。高寶華說明，勞動局於今(112)年率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，將於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華補充強調，指導員則有14項條文、7大重點，事業單位實施居家工作，首先要重視「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」，同時要培養「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」的觀念，最後「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」，可以讓居家工作管理更為順遂。高寶華同時提醒，事業單位必須讓工作時間與休息(假)時間之界線應予明確，約制主管人員，賦予勞工「離線」權利，確保勞工休息及家庭生活的品質，而「離線權」的保障也是國內首度正式納入政府的保護措施。即日起，勞資朋友可至勞動局網站「居家工作勞動權益專區」瞭解相關措施及觀念，勞動局日後將持續將加強對居家工作勞動權益的維護，將發文給臺北市各大同業公會，宣導居家工作指導原則，持續對事業單位輔導改善居家工作措施，同時對於30人以上之事業單位要求將居家工作保障措施納入工會、勞資會議協商範圍，並訂入工作規則。目的就是希望事業單位重視維護勞工居家工作權益，促進勞資和諧，避免不慎違反勞基法規定而受罰。

科技業遇逆風，記憶體大廠美光（Micron）日前宣布人員精簡、自願離職計畫，卻傳出採取無預警裁員手段，引發員工感受複雜，美光今（20）日澄清，相關員工參與會談後，以照顧員工感受為先，遵循自願方式離職，流程均符合台灣法律規範。

美國半導體大廠美光科技公司將砍高階主管薪水，更有一名自稱是美光員工的網友發文表示，「美光真的開始裁員了...看著座位一個個空去」、「前一小時還在開會，瞬間中年失業」、「沒有預告期，直接請你交出識別證離開，連跟同事打招呼的時間都沒有，留下來的人瑟瑟發抖」。對此，桃園市勞動局今（10）日向媒體表示，尚未接獲美光公司通報大量解僱或員工申請勞資爭議調解案件。

隨著邊境解封，觀光業逐漸復興，但「大缺工」狀況仍未緩解。民進黨立委郭國文今（22）日在立法院受訪指出，應啟動跨部會計畫，跟勞動部合作，擴大招募對象，如高齡、婦女二度等就業來進行思考，以勞動力解決缺工危機；他強調，要以穩固台灣本身勞動市場為最主要作法。

台灣蘋果新聞網日前指出新買家為潘杰賢，但他今（30）日在記者會表示，因交易無法進行，決定成立新「壹蘋新聞網」，台蘋96%資遣員工將加入新公司。

台北市勞動局長陳信瑜遭質疑濫用首長特別費，向丈夫任職的公司購買酒品等。台北地檢署昨天指揮調查局搜索陳信瑜住處等2處並約談到案，檢察官今（28）日諭令陳信瑜20萬元交保。

職場上偶有性別不平等、刻板印象、歧視、性騷擾等情況發上，為鼓勵企業積極推動並落實職場性別平等，北市勞動局109年率全國之先，辦理首屆「臺北市職場性別平等認證」，111年持續辦理。勞動局長陳信瑜表示，即日起至8月1日前受理第3屆報名，歡迎事業單位踴躍申請。勞動局說明，公部門倡議並推廣職場性別平等已20年，為積極鼓勵北市企業建構性別平等職場，北市府自2018年推出「臺北市職場性別平等『指標』」，將抽象的職場性別平等觀念，轉換為具體可執行的項目，提供給事業單位自我檢視，了解內部落實性平情形。「北市自109年就當起全國領頭羊！」勞動局表示，自107至108年，陸續舉辦多場宣導會、挑戰營和記者會等方式，更於109年度率全國之先，辦理首屆「臺北市職場性別平等認證」。此外，因應《司法院釋字第748號解釋施行法》108年起正式施行，今年度「臺北市職場性別平等認證」亦將「促進多元性別平等」列為指標項目之一，鼓勵事業單位積極推動、認識及尊重多元性別，促進實質職場多元性別平等。

臺北市常遇到事業單位將工作守則當工作規則報核，或是將工作規則當工作守則報備......不過就差一個字而已，有差很多嗎？北市勞動局告訴你：差很大！工作守則源自「職業安全衛生法」的規定，全名為安全衛生工作守則，是事業單位依作業性質及需要，考量安全衛生相關設施、作業，會同勞工代表訂定適合需要的安全衛生工作守則，報勞動檢查機構備查後公告實施，重點在於職業安全衛生的事項。

樂芽一號庇護工場位於3月22日即將隆重開幕。臺北市勞動力重建運用處劉家鴻處長表示樂芽有限公司辦理樂芽一號庇護工場，提供6名身心障礙庇護性就業者工作機會，創造快樂及友善的工作環境，透過工作流程分析、職務再設計、烘焙專業知識及技能的傳授、培養工作態度，一對一的就業輔導，建立身心障礙者個別化服務計畫，更鼓勵庇護性就業者努力考取烘焙相關證照，提昇就業能力及自信，未來順利轉銜到社區獨立就業，成為社會生產力的一員。

屏東縣政府勞動暨青年發展處為協助本縣事業單位改善工作環境、落實安全衛生管理及降低職業災害發生率，並依據地方政府參與推動中小企業工作環境輔導改善計畫組織專業輔導團，於本月19日舉辦本年度「職業安全衛生專業輔導團成立大會暨職前訓練」。

據104人力銀行統計，截至今年2月止，工作職缺數超過87萬個，創史上同期新高。北市就服處表示，14日至17日邀集19家企業於各就服站舉辦現場徵才活動，並於18日舉辦開春第1場中型徵才活動，將釋出625個工作機會，薪水最高達70K，歡迎有求職或轉職需求的民眾至台北市各就業服務站參加現場徵才活動。

農曆春節腳步將至，依據勞動基準法規定，除夕及農曆春節(農曆正月初一至初三)為國定假日，雇主應依法給薪給假，雇主如徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應加倍發給；如適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休。

2021臺北國際創業週第二場活動「2021臺北市亮點企業頒獎典禮」17日於台北文華東方酒店文華廳舉辦，由臺北市柯文哲市長出席表揚2021年亮點企業獎及潛力企業獎得主，合計共17家傑出得獎企業及代表人出席，成為本市企業經營創新典範與標竿學習對象。臺北市政府產業局自2014年起推辦亮點企業獎項選拔，展現扶植產業發展並表揚企業創新投資成果，由曾獲臺北市獎勵補助之企業提出亮點成果爭取榮耀，自「企業創新力」、「企業競爭力」、「企業市場力」、「對產業、經濟與社會之影響力」以及「企業社會責任之影響力」等五大面向進行選拔，辦理迄今合計頒發63家績優亮點企業！

強化青年就業競爭力，台中市政府勞工局持續舉辦「青年職涯品牌行銷研習營」，去年活動獲得青年熱烈迴響，今年度擴大辦理邀集共140位青年參與，透過如履歷撰寫、面試技巧指導等豐富課程，讓青年於在學期間超前部署做好就業準備，活動在7日圓滿落幕，勞工局將持續辦理相關活動，協助青年釐清職涯、展現自我優勢。

勞動部續辦勞工紓困貸款今（15）日申辦開跑，有35家銀行合作承辦，其中24家提供線上辦理服務，申貸條件為何、該準備什麼文件，相關QA一次解答。

全台因疫情影響數度延長三級警戒，至今約已近1個月，對不少行業造成嚴重衝擊，北市府今（10）日推出「你上工我加薪，千人上工加2萬」的新就業方案，針對失業及停業勞工、打工族群與大學應屆畢業生市民，邀集100家企業，提供逾5000個工作機會，勞工上工滿3個月，北市府加碼給2萬元，幫勞工加薪。

台灣《蘋果日報》14日宣布紙本將於18日停刊，有消息傳出，現有801名員工將資遣326人，已符合《大量解雇勞工保護法》所定的大量解僱勞工，但事前卻沒提報解雇計畫書。《蘋果日報》工會表示，若有違反勞動法令所保障之權益情形發生，工會不排除依法進行抗爭。對於此案，台北市勞動局表示，依最近員工勞保投保資料，《蘋果日報》公司人數757人，截至今年至5月14日，資遣總人數46人，大量解僱需60日內151人或單月80人，並未達大解標準，勞動局至今也尚未收受公司申請大量解僱通報。