臺北市常遇到事業單位將工作守則當工作規則報核，或是將工作規則當工作守則報備......不過就差一個字而已，有差很多嗎？北市勞動局告訴你：差很大！工作守則源自「職業安全衛生法」的規定，全名為安全衛生工作守則，是事業單位依作業性質及需要，考量安全衛生相關設施、作業，會同勞工代表訂定適合需要的安全衛生工作守則，報勞動檢查機構備查後公告實施，重點在於職業安全衛生的事項。
而工作規則源自「勞動基準法」的規定，屬於事業單位的一般性規定。當事業單位僱用勞工人數在三十人以上，就應依事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報主管機關核備後於事業場所內公告並印發各勞工。 （相關報導： 上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪違法 ｜ 更多文章 ）
北市勞動局提醒，工作規則是事業單位重要的管理規定，內容不得違反法令的強制或禁止規定，建議至北市勞動局網站下載參考手冊使用（勞動局網站＞業務服務＞企業服務＞工作規則），訂定過程中如有疑義，歡迎先來電與工作規則承辦人溝通（臺北市境內撥打1999分機7032、7033、7013、3331），以加速核備時間。
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