蔣萬安推育兒可減班1小時！新政策會導致企業減薪嗎？上班族直言：就是在製造職場矛盾

台北市政府宣布全國首見的育兒減少工時政策，引發各界關注。市長蔣萬安25日在市政會議中正式拍板，自3月1日起，只要家中有12歲以下子女，家長在企業不減薪的前提下，每天可減少1小時工時，減少的薪資由市府補助八成。政策一出，除了支持聲音，也伴隨企業與上班族對配套細節的討論。

新政策內容是什麼為何鎖定12歲以下？

蔣萬安宣布，這項減少工時方案以12歲以下子女家庭為適用對象。家長在企業配合不減薪前提下，可每天減少1小時工時，市府提供減少薪資的八成補助，政策核心設計在於讓家長有更多時間照顧孩子，減輕接送壓力與育兒負擔，蔣萬安指出，市府希望協助家長避免在職涯與家庭之間痛苦二選一，讓家長能彈性安排生活節奏。

上班族怎麼看這項新政策？

政策公布後，上班族意見呈現兩極。支持者表示「蔣萬安真的有在為人民謀福利」、「這種政策才是台灣現階段需要的」，也有人質疑「有跟企業討論過嗎？」、「同組的人每天提早一小時下班工作誰做呢」，更有人稱這行為就是「放大職場矛盾」，部分聲音擔心企業在人資審查時可能產生影響，也有人憂慮職場內部負擔重新分配問題，支持與疑慮並存，使這項配套在實施前便成為討論焦點。

減少1小時可以自己決定時段嗎？

蔣萬安在會議中說明，減少的1小時工時可由員工彈性選擇安排在上班或下班時段。台北多數上班時間晚於上學時間，但放學時間早於下班時間，因此透過彈性安排，讓家長在接送孩子時有實際幫助，這項配套被視為政策設計的重點，減少工時並非固定壓縮在某個時段，而是保留彈性空間。

新政策會導致企業減薪嗎？

依照市府說明，企業須在不減薪前提下讓家長減少工時，減少的薪資由市府補助八成。蔣萬安強調，這不是增加企業負擔，而是與企業攜手留住人才，政策定位為市府與企業共同推動的育兒友善職場措施，至於實際執行層面如何落實不減薪原則，外界關注後續配套與企業端實務運作。

（相關報導： 蔣萬安推每天減班1小時！家有12歲以下童就符合資格，非台北市民能申請嗎？實施時間與補助條件一次看 ｜ 更多文章 ）

企業角色與配套機制如何設計？

蔣萬安表示，市府已要求勞動局不僅受理申請，更要主動進入產業說明與溝通，讓企業理解這是對人才的長期投資。政策同時強調企業社會責任與ESG永續經營方向，市府將以配套補助方式分擔成本，作為推動育兒減少工時的支持基礎。