蔣萬安推每天減班1小時！家有12歲以下童就符合資格，非台北市民能申請嗎？實施時間與補助條件一次看

台北市政府正式拋出全國首見的育兒減少工時方案。台北市長蔣萬安25日在市政會議拍板，自3月1日起，家中有12歲以下子女的家長，只要企業配合在不減薪前提下，每天可減少1小時工時，減少的薪資由市府補助八成。這項措施直接回應雙薪家庭長期面臨的接送壓力與工時困境，也讓「工時彈性」成為政策核心關鍵字。

這項政策誰可以真正受惠？

根據蔣萬安在會議上的宣布，適用對象為家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，政策核心設計是讓這些家長在企業不減薪的前提下，每天減少1小時的工作時間，市府並針對減少的工資提供八成補助。這項政策明確鎖定12歲以下家庭，作為推動育兒友善職場的第一步。

減少的1小時工時可以自己安排？

蔣萬安說明，每天減少1小時工時，而且是讓員工彈性選擇是在上班或下班的時間。台北一般上班時間比上學時間晚，但放學比下班的時間早，因此設計彈性選擇機制，讓爸媽能有安排空間，不再為了趕接孩子而焦慮，減少工時的安排方式，是這項政策的重要特色之一。

工資會被扣嗎市府補助怎麼給？

依照市府宣布內容，企業需在不減薪的情況下讓家長減少1小時工時，而所減少的工資將由市府提供八成補助。政策重點在於，家長不必因為減少工時而承擔全部薪資差額，市府將透過補助機制分擔。補助比例為八成，是本次減少工時計畫的重要設計。

蔣萬安為何推動這項減少工時措施？

蔣萬安在會議中表示，市府有使命幫助家長避免在職涯生涯以及家庭間痛苦二選一，讓家長能重新拿回生活的主導權，有彈性的安排職涯和育兒的步調。他指出，這項政策核心在於三個關鍵，第一是借鑑國際經驗，勞動局主動研究韓國光州試辦育兒彈性工時的做法，並依照台北狀況調整為適合模式；第二是做家長的後援；第三是與企業共好。

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這項政策如何看待企業角色？

蔣萬安表示，這不是增加企業負擔，而是市府與企業攜手留住優秀人才，提升職場向心力，同時也讓企業更能落實企業社會責任，追求ESG永續經營。他指出，這是一項全國首創措施，也代表台北市推動育兒友善職場的明確態度，台北市要做的，不只是給津貼或補助，而是要給予時間，同時也已要求勞動局不只受理申請，更要主動走進產業，加強說明與溝通，讓企業理解這是對人才的長線投資。