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台灣中油石化事業部於今（22）、23日舉辦「114年中油職安盃暨高雄市第十五屆石化盃勞資和諧慢速壘球賽」。比賽當天共有21個來自不同石化業者的隊伍、近四百位選手齊聚一堂，現場熱鬧非凡。此賽事每年均由中油公司石化事業部及高雄市石化業產業總工會共同辦理，今年已來到第十五屆。本屆參賽隊伍包含中油石化事業部、中油大林煉油廠、台塑、長春、台橡、台苯、和益、南帝、台氯、......

鳳凰颱風侵襲台灣，導致部分縣市停班停課，然而，這突如其來的「颱風假」卻引發了勞工權益的熱門討論。有網友原先已排定特休，正好撞期颱風假，當她試圖向主管取消特休時卻遭到拒絕，讓她感到十分困惑與無奈；對此，律師建議，是否能取消特休（即銷假）應該由勞資雙方進行協商決定。當員工排定的特休遇上政府宣布的颱風假停班，勞工究竟有沒有權利取消特休，將假期還給自己呢？員工請好的......

勞動力發展署北分署正積極推動「大專青年預聘計畫」，旨在協助企業及早培育核心人才，並為青年打造「學用合一」的就業新模式。該計畫以「畢業即就業」為核心，企業於學生在學期間提供工作崗位訓練，政府則提供S+級的黃金補助。企業培育每位學生最高可獲新臺幣7.2萬元補助；青年除企業薪資外，畢業後留任滿30日，政府再提供1萬元獎勵金。企業、青年、學校三贏補助這項由政府、學校......

台灣長榮航空一名空服員抱病值勤，返台後短時間內住院不治，事件引發公眾對長榮排班、出缺勤制度問題的質疑。大批空服員訴說自身經歷，因公司考勤規定而不敢請病假，或請假後面臨不能排班、影響考核與獎金等「懲罰」，內部管理方式形成了「讓空服員弱弱相殘的內循環結構」。翻查紀錄，長榮經常違反相關勞動法律，但當局罰金太低，被指是助長該公司成為「違法慣犯」。長榮航空高層召開記者......

2024年11月，勞動部勞動力發展署北分署的職場霸凌事件轟動一時，引起社會廣泛關注。這起事件並非單一現象，而是反映出公部門在管理與組織文化上的一些長期問題，例如體制僵化、工作負荷沉重，以及申訴機制運作的不足。事件發生後，社會各界也開始討論：我國的公務體系運作是否健全？公務員的職場環境是否仍有改善空間？今年7月，《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》新制上路，......

經過2年馬拉松式協商產生的團協，不僅展現了勞資雙方堅守誠信協商的決心，更讓私校教職員勞動權益跨出一大步，值得掌聲鼓勵新北市教育人員產業工會今(17)日與復興商工舉行首份團體協約簽署儀式，在勞工局長陳瑞嘉、教育局專委何茂田、勞動部關係司專委劉政彥共同見證下，由復興商工副校長劉聰明、新北教產理事長林松宏代表簽署，重要內容包括教師學術研究加給、基本授課節數比照公立......

34歲長榮航空孫姓空服員抱病上班返台後離世。桃園市勞檢處今（14）日說，經查工時、輪班間隔符合勞動基準法規定，長榮航空未有拒絕空服員請假情事，但某部分假別確實會影響個人考績。長榮空服抱病上班後猝逝，桃園市勞檢處：未有拒絕空服員請假情事​桃園市政府勞動檢查處今天表示，本案長榮航空空服人員每日工時計算方式為起飛前2小時（報到、行前簡報等）至靠橋後1小時，另於飛航......

大型連鎖健身中心全真概念（TRUE YOGA FITNESS）傳出營運問題，於23日無預警宣布旗下6家分館因勞資糾紛暫停營業，引發大量會員恐慌。台北市政府法務局已證實此事，並偕同體育局介入調查。消保官今日（24日）發布緊急消費警訊，呼籲受影響的會員若不接受跨館使用方案，應立即向業者主張終-止契約並要求退款，以確保自身權益。事件波及範圍甚廣，涵蓋台北市的古亭館......

新竹縣知名連鎖烘焙品牌「拉凡德手作烘焙坊」驚傳總部無預警倒閉、負責人間蒸發！總部張姓負責人與其配偶李姓女子於9月10日無預警宣布倒閉後人間蒸發，導致旗下8間分店，直營店、中央工廠及加盟店，一夕間全面停擺，員工瞬間失業。據疑似前員工透露，加盟主血本無歸，大量消費者的儲值金和訂單也付諸東流，受害者們目前已組成自救會，並尋求法律途徑。一夕間停擺！8間門市全受波及拉......

在許多企業仍在為勞資關係頭痛不已的此刻，桃園捷運的員工，正迎來幸福感爆棚的一天。今（25）日，桃園捷運公司與企業工會正式簽署了公司成立15年來的第一份團體協約。這不只是一份文件，更是一份沉甸甸的「幸福禮包」，裡面裝滿了讓員工看得見、摸得著的實質承諾。這份被譽為「夢幻級」的協約，最讓人眼睛一亮的，無疑是具體的福利升級。工會理事長陳祈隆興奮地表示，在市長張善政的......

在全球貿易情勢詭譎多變的當下，訂單的波動正直接衝擊著台灣製造業的第一線人員。減班休息（俗稱無薪假）不再是遠方的警訊，而是許多家庭正面臨的財務壓力。然而，在薪資單縮水的困境中，一道關鍵的防線已經啟動。為因應美國對等關稅政策等國際衝擊，勞動部自114年8月13日起，正式啟動「強化版僱用安定措施」，直接為受到衝擊的九大製造業勞工，提供長達六個月的薪資差額補貼，作為......

加拿大航空（Air Canada）由於無法在時限內，與工會達成談判共識，工會體制內超過1萬名加航空服員，依照約定從當地時間16日凌晨起，自動發動罷工抗爭，迫使加拿大航空高層只能立即宣布、暫停所有航班，導致北美和全球多國旅客，在暑假旅遊高峰期陷入行程大亂的困境。CNN報導指出，此次代表空服員爭取權益的加拿大公共僱員工會（CUPE）發言人普利奧特（Hugh Po......

「責任制」這三個字在企業中常被使用。章董經營模具公司十幾年，其中有二位經理、三位課長、四位行政人員在面試時已經清楚說明屬於「責任制」，所以每天都要完成工作才能下班，且「沒有加班費」。阿成是業務經理，每個月薪資是新臺幣8萬元，加上績效獎金、年終分紅，年薪大約新臺幣120萬元。由於工作涉及產品外銷歐、美市場，基於二地時差，他常需要在上班時與製造部門進行產銷會議......

TVBS新聞台2021年曾陷入轟動一時的主播宮鬥風波，其中資深主播張靖玲被指控聯手同僚霸凌古姓女主播，雙方一度對簿公堂，而古女因懷疑自己遭職場霸凌，在座位上安裝針孔攝影機，意外拍下張靖玲多次異常行徑，TVBS依據古女提供的影像進行調查，認定張靖玲確實有不當行為，最終將其調職，再以曠職為由解僱，而張靖玲提起訴訟要求復職，但一審、二審均遭法院駁回，高等法院最新判......

特休天數怎麼算？勞基法對特休假有哪些規定？週年制與曆年制特休算法有何不同？本文中律師將說明特休天數計算方式，以及特休是否可以換錢、折現的算法等常見問題，讓您對特休天數及其法律規定有完整的了解，確保自己的權益！什麼是特休？請特休假有哪些法律規定？台灣目前的勞基法除了規定雇主應給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」外，還有一種根據年資計算的「......

以「桂格」、「福樂」、「得意的一天」等知名品牌聞名的台灣食品大廠佳格食品集團，爆出長期積欠員工應得加班費與固定獎金的勞資糾紛。佳格企業工會今（19）日上午於桃園大園廠前發起抗議行動，痛批公司長年未將春節與年中固定發放的獎金納入加班費、勞保、勞退金的計算，已經侵害數百位基層員工權益，金額初估超過600萬元。佳格員工控加班費遭積欠　工會發起抗議要求補發數百萬元獎......

南山人壽企業工會今（5）日發布新聞稿指出，上午首次與資方公開正式簽下雙方合意的協議書，工會主要爭取完成的有三點，包括：公司不得任意修改合約條款、不再無故直接扣除業務員薪資、服務與續佣納入考核。新聞稿提到，南山人壽勞資雙方簽署的協議書，主要有三項重點。首先、合約修正公司不得片面任意修改合約條款，招攬責任歸屬清楚規範，範圍也設定，不再模糊，也不再無限責任，非業務......

自2023年正式接手花旗台灣的消費金融業務以來，星展銀行與工會之間的勞資緊張情勢不斷升高。這起原本被視為台灣金融業重大併購案的交易，在不到兩年內便爆出員工權益爭議。前花旗員工對星展管理方式表達不滿，工會更批評，當初承諾的「三年工作保障」形同具文，導致大量人力流失與士氣低落。工會強烈指控星展違背承諾　獎酬制度成導火線5月15日，星展企業工會公開發聲，指控銀行在......

曾獲米其林必比登推薦的高雄知名小吃店「春蘭割包」，因一起嚴重的氣爆事件而捲入勞資爭議。一名江姓女幫廚在工作期間遭逢氣爆事故，四肢嚴重燒燙傷，休養未癒就被要求復工，最終遭店家解僱。她提出訴訟後，法院昨（22日）一審裁定業者須賠償274萬餘元，認定其違反《勞動基準法》。氣爆燒傷　幫廚女員工勞動力重創事件發生於2023年5月，江姓女工擔任幫廚負責食材準備及清潔等工......

自2023年正式接手花旗台灣消費金融業務以來，星展銀行與工會間的勞資糾紛持續延燒。雖然此併購案原被視為台灣金融業的一大里程碑，但不到兩年時間內，原花旗員工對星展的不滿卻逐漸浮上檯面，工會更指控原先承諾的「三年工作保障」形同空文，相關勞動條件的變動也引發大規模離職潮。

立法院於昨（8）日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，未來國定假日將新增5日，引發各界熱議。對此，電商業者「486先生」、486團購創辦人陳延昶公開表態，直言表面上是勞工福音，實際上卻可能演變為「勞工多花錢、業主壓力更大」的雙輸局面。

台電千億元撥補一事朝野爭論不休，氣候先鋒者聯盟發起人、台電員工楊家法五一勞動節號召百位台電員工赴經濟部前陳抗，對於其指控能源政策錯誤導致虧損，經濟部長郭智輝直言「若員工看不下去可以離開」，引發議論。對此，持續為軍公教發聲的反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來希今（2）日在臉書痛批，那勞工運動史恐怕要改寫了，「悲哀啊！」

台灣國際造船股份有限公司(以下簡稱台船公司，股號：2208)，於昨（24）日由台船公司黃正弘董事長主持團體協約簽約儀式，資方代表台船公司周志明副總經理與勞方代表高雄企業工會張益得理事長、基隆企業工會林余瑲理事長，三方共同完成簽約用印。

日本2025年春鬥（春季勞資談判）於3月14日揭曉，大企業以實質行動回應勞方加薪要求，並強化公平交易機制，這對同樣面臨薪資停滯、物價上漲和中小企業困境的台灣，無疑是一面值得借鏡的明鏡。

隨著立法院新會期展開，「7天假的復活」再度成為熱議話題，其中，國民黨已將「恢復7天國定假日」列為重點法案，並獲得民眾黨支持，試圖討回「2017年1例1休修法」時遭刪減的假期。

新北市勞工局去(113)年勞資爭議調處案量達到4298件，主要為工資、加班費、資遣費3類爭議，佔了近7成，整體和解率約66.92%。另外在職災爭議調解案件中，由於職災涉及相關法規較為複雜，為避免勞工與家屬不諳法令而無法完整表達訴求，或因協商經驗不足，導致自身權益受損，勞工局會指派專業律師陪同調解，協助維權。

在民進黨打破台灣過往政黨輪替的經驗，蔡政府執政八年後再由賴政府執政，民進黨政府持續司法改革，而台灣社會卻愈來愈亂了。例如：權勢霸凌案件層出不窮，最近就有個六福村案件的新聞，勇敢對抗法院荒謬判決霸凌者不須解僱而被罰款的案例，這是民進黨執政以來，高舉司法改革卻延伸出法官違憲造法的「政治正確」？

德國13座機場周一工人罷工，大部分航空運輸陷於癱瘓。部分機場周日就已開始罷工。由於大多數乘客及時獲知罷工消息，各機場候機大廳空蕩蕩。單單德國最大的法蘭克福機場就取消了1070次起降。

台灣知名連鎖餐飲品牌鼎泰豐在全球擁有多家分店，但近期卻因勞資爭議全面退出澳洲市場。據當地媒體報導，鼎泰豐澳洲分店長期剋扣員工薪資，並偽造工資紀錄長達8年，遭澳洲聯邦法院裁罰409萬澳幣（約新台幣8411萬元），甚至在被重罰後，仍拒絕繳清拖欠款項，最終導致全澳門市停業。

台中新光三越中港店13日發生嚴重氣爆事故，造成4死30多人輕重生的悲劇，目前無限期停業中；由於百貨員工眾多，勞動部近日也發布針對氣爆案勞工權益的相關說明，但卻引發質疑。媒體人黃揚明就大酸，「勞動部真是為資方著想啊」。

筆者任職於財團法人金融消費評議中心時，曾代表該中心替同仁購買企業團體保險（簡稱企業團保），當時頗為猶豫，因該中心對其員工似乎沒有保險利益可言。所謂企業團保是由企業擔任要保人，以其員工，甚至是配偶、子女與父母為被保險人所投保的人身保險，根本欠缺保險利益。此外，若企業團保含有死亡保險，也常因缺乏被保險人的書面同意而導致契約無效，形成實務脫離法規之現象。

罷工作為勞工爭取權益的一種合法手段，對企業經營過程中的溝通與協調具有一定影響。據媒體報導，在2024年的中秋節前夕，臺鐵企業工會對中秋節出勤獎金以禮券形式發放的安排表達不滿，並有罷工的醞釀。此事件促使人們重新思考罷工在企業治理中的作用。

Volkswagen與IGMetall月中的談判雙方終於取得共識，達成名為ZukunftVolkswagen的協議，Volkswagen表示2030年前不會關閉工廠，但基於成本改革會採社會責任裁員35,000人，另外Golf產地也將離開狼堡不再德國製。

中華電信勞資爭議落幕，董事長簡志誠扮演關鍵角色，明年將祭5大加薪方案，除定額加薪、平均調幅優於3%外，由於今年財務績效出色，將於下周向董事會爭取加發一次性激勵金，每名員工可領至少新台幣1萬5000元，總計擬發出逾3億元大紅包。

由於Volkswagen提議削減10%的員工工資和大幅縮減員工培訓資源，引起員工和IGMetall德國工會組織不滿，雙方也進行協商談判，最終沒有取得共識並於上周發起警告性罷工，而日前又再次進行談判一樣沒有結果，因此近日又再次發起第二波罷工。

日本的工會有別於歐美，主流模式是「企業工會」。不過，在這個大背景下，企業工會也進行行業性及跨行業的統一鬥爭，形成了日本特有的「春鬥」體系。

近日以來，身為執掌、管理我國最大勞動相關政策與權利政府機關作為職責的勞動部部長，居然就如何認定何謂「低薪」的部分，在立法院質詢時說出了與自身政策矛盾的說法！隨著2023年通過了《最低工資法》，今年九月在由勞動部長何佩珊擔任召集人的最低工資審議會議中，做出了從明年起最低工資僅調漲4%至每月2萬8590元的結論。然而，何佩珊部長在立院面對林淑芬委員備詢時，主動表示根據經濟合作暨發展組織（OECD）定義，低薪為「總薪資中位數的三分之二」，以台灣勞工薪資中位數4萬6千元的三分之二來計算，月薪3萬1000元的勞工即為「低薪」。

苗栗泰安溫泉坐落在群山疊翠、水色秀麗的泰安鄉虎山村汶水溪畔，此區泉質屬於鹼性碳酸泉，無色無味，色澤呈現乳白色，水溫約在攝氏47度左右，浸泡後肌膚會感到滑潤舒爽，也因此有著極負盛名的「美人湯」封號，當地不少飯店也在申請「溫泉標章」後，以飯店有溫泉可泡作為吸引遊客的賣點。不料，作為第一家領有溫泉標章的錦水溫泉飯店已「暫停營業」近4個月，更傳出恐因財務困境熄燈的消息，頓時引起熱議。

新光金控子公司台灣新光商業銀行的企業工會，今（16）日在全國金融業工會聯合總會（簡稱全金聯）陪同下，赴金管會遞交陳情書，強調新光金與台新金控迄今都還沒有跟該工會商談「員工安置計畫」的任何具體內容，就持續對外廣為宣傳送件給金管會的日程，似有違反金管會規定之虞。

在21世紀的當下，現今台灣社會仍不乏許多過時、腐朽的工運思維四處流竄，曾被美國勞工聯盟（AFL）創辦人SamuelGompers所摒棄之階級鬥爭或社會主義的激進路線，居然在台灣被部分走味工運推動者奉為圭臬，而忽視時下社會的勞資界線已然模糊，許多勞工福利與待遇議題，更需要勞資雙方靜下心來協商。以下即為幾個走味工運推動者的常見誤區：

113年度「國際移工休閒育樂活動」今年擴大辦理六個梯次活動，邀請台中市轄內的移工朋友、雇主及管理人員等好夥伴，一起來麗寶樂園狂歡，今年活動參與熱烈，場次皆已報名額滿，市府勞工局將持續利用多元管道與方式，提倡正當休閒娛樂活動，促進身心平衡，進而提高工作效率，強化勞資關係和諧。

又有食安問題！一名網友在新北市八方雲集分店工作時，發現店內並無標準作業流程（SOP），除了員工備料方法不一致，清潔和食材保存存在問題，衛生條件也極差，如未洗手就徒手分配食物、水桶裝湯等，也讓這名網友氣得向總公司和相關單位檢舉，並表示再也不會光顧八方雲集。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出八方雲集總公司發聲，強調已終止該店加盟。

曾一度達到全球市占率30％，更被譽為飲料杯界「杯王」的安捷，如今卻爆發財務危機，營收、獲利因疫情影響連連下滑，還傳出積欠員工薪資及資遣費，為了債務不得不讓名下2座廠房淪為法拍。

隨著AI人工智慧時代來臨，企業轉型及AI技術的導入已成為未來趨勢，勢必會對勞工的就業環境產生深遠影響。桃園市舉辦「桃園市113年度勞資關係法令論壇」，副市長王明鉅代表出席並表示，桃園市政府特別藉此論壇邀請專家學者，分享最新的趨勢與觀念，幫助桃園超過120萬勞工了解如何適應未來的變化，並同時保障其勞動權益，打造安全、幸福的勞動環境。

中鋼運通工會昨（2）日宣布，依據《勞資爭議處理法》投票結果，全體會員9成投票同意罷工，正式取得合法罷工權，成為台灣海運史上船員首次取得合法罷工權。

農曆七月涼颼颼，「職場鬼故事」卻是全年無休！《面試趣》統計了2024年台灣職場最常見的「踩線行為」，不只讓勞工叫苦連天，許多還可能觸犯法規！

為保障勞工在未滿65歲前能持續受僱，防止雇主隨意強制勞工退休，也讓有意願繼續工作的高齡勞工能夠與資方協商續留職場，立法院通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡。

勞保年金許多人ㄍ立法院於今（2024）年7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡。

為維護勞工權益，穩定勞雇關係，勞動部公告延長「僱用安定措施」薪資差額補貼至113年12月31日，本次適用行業別調整為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」，最高補助額度可達每月新台幣9200元，最長可領12個月。

A君在一家公司應徵了外務司機被錄用後，卻在工作了9天之後的隔日找我一起去了勞工處要求介入處理勞資問題，勞工處當場並提供交付了一本「勞動基準法暨相關法令」一書供A君帶回參考。