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韓國科技巨擘三星電子（Samsung Electronics），雖然因為人工智慧（AI）熱潮，繳出亮眼成績單與財報，但如今該集團卻面臨、史上最強烈的罷工風暴。擁有超過7.4萬名會員、首度取得過半數支持的「企業工會」，17日對外召開記者會警告高層，假如雙方有關薪資與獎金談判持續破裂，他們將在5月如期發動長達18天大罷工，屆時將造成高達30兆韓元（約新台幣639......

全球記憶體晶片龍頭三星電子（Samsung Electronics），如今即將面臨嚴重的勞資危機，該公司工會已經決定、如無法即時和資方取得新的薪資協議，他們將在5月中旬發動大規模罷工，以此威脅這家半導體大廠妥協。面對工會威脅，三星電子發言人16日證實，公司已向法院提出聲請，要求阻止工會、在即將到來的罷工中採取「非法行動」，避免生產線或關鍵廠房受傷害，進而威脅......

TVBS電視台（T台）近期爆出大規模人力縮編及經營權轉移風波，資深主編吳安琪被裁員事件震驚媒體界；對於外傳方念華、謝向榮等元老級、資深主播也在「觀察名單內」，TVBS發出聲明強調公司無虧損狀況，相關名單並非屬實，TVBS在12日表示，會「持續以審慎務實態度推動各項調整」。台灣知名主播沈春華今（14）日在臉書以「我在15年前，先把自己裁員了」為題談及吳安琪裁員......

隨著高齡化、少子化社會的來臨，家庭照顧需求日益攀升，外籍家庭幫傭便成了時代趨勢下的選項之一。從香港與新加坡的經驗可以預見，外籍幫傭未來在臺灣社會中扮演的角色，肯定愈發重要。政府為回應長期照護與家庭勞務人力不足的雙重壓力，勞動部預計於4月13日實施外籍家庭幫傭新制，期能在制度上做出調整，以改善目前社會普遍存在家庭照顧勞動市場成本偏高與供給不足等問題。然而，政策......

勞動議題專家齊聚、產官學觀點交鋒！新北市政府勞工局攜手中華勞資關係研究所與政大勞研所，將於5月起推出「勞動議題系列研討會」，透過產官學三方對話，深入剖析就業歧視防制等重要議題，攜手推動更公平友善的職場環境。研討會共規劃4場次，活動全程免費，首場即日起開放報名至5月6日，歡迎勞工團體、企業代表、學者專家及市民朋友踴躍參加。研討會共規劃4場次，活動全程免費，首場......

台北市私立薇閣中學與前國際部教職員 Damian Santiago Williams 間之勞資爭議案，臺灣士林地方法院 於3月31日作出民事判決（114年勞訴字第141號），認定被告涉於網路散布不實言論並違反聘僱契約，判決應賠償新台幣107萬5,000元。其中包括名譽受損慰撫金100萬元，及因任期內擅自離職所生之一個月薪資違約金。薇閣中學表示，被告曾惡意透過......

中華勞資事務基金會20日主辦「台灣國會評鑑頒獎典禮」，由品觀點媒體協辦。本屆評鑑除涵蓋法案提案、質詢次數及政策追蹤等傳統量化指標外，更首創導入人工智慧（AI）技術，針對113位立法委員進行深度質化分析，依據立法院官方公報、質詢影片逐字稿等資料，客觀評估每位委員的問政品質。品觀點表示，質化部分設有「地方建設守護獎」、「優秀政策分析獎」、「資料數據問政獎」、「公......

台灣國會評鑑今（20）日舉辦頒獎典禮，除了傳統指標涵蓋法案提案、質詢次數及政策追蹤等面向，也導入人工智慧（AI）技術評比113位立委的國會表現，結合量化與質化指標。中華勞資事務基金會董事長鄧學良亦表達肯定，本次特殊貢獻獎因過去台灣外送員缺乏基本保障，對比世界各國保障，台灣法規長期落後，去年立法院終於三讀通過《外送平台外送員權益保障專法》，感謝所有提案、頂住跨......

攸關產業升級命脈的《產業創新條例》今（19）日於立法院審查，立法委員陳亭妃火力全開，直指中央砸下數十億元推動 AI 轉型與智慧研發補助，卻卡在最基本的「資訊傳遞」，讓基層廠商陷入「補助看得到、卻永遠申請不到」的荒謬困境。陳亭妃指出，早在去年10月實地考察台南時，業者就已普遍反映補助資訊嚴重延遲，等到消息傳到企業端，申請期限往往早已截止，形同制度性排除。她痛批......

南韓科技龍頭三星電子內部勞資對立持續升溫。工會18日公布罷工投票結果，贊成比例高達93.1%，已確定將推動後續行動，並預告最快5月展開全面罷工。相關動作已排定時程，4月將先行集會，接續升高抗爭強度，整體情勢逐步朝全面停工方向發展。 為何工會能獲得壓倒性支持並推動罷工？ 工會共同鬥爭本部表示，此次投票結果反映會員對現行薪酬制度的不滿累積已久，組織已規劃於4月2......

伊莉莎白走出工廠大門，手裡拖著一箱匆忙整理的行李，前路茫茫。她心裡卻異常平靜，甚至感受到一絲久違的自由。「我知道這是非法解僱，因為我沒有做錯任何事。」這位33歲的菲律賓移工向BBC中文回憶，收到通知當天，她被要求立刻離開產線、交回制服與員工證，並在一小時內搬出宿舍。她將大部分家當暫時寄放同事房間，只帶走少數重要物品。在台灣工作的六年間，她幾乎沒有休息。幾個月......

「勞資會議代表研習班」及「勞動專題演講」兩大熱門課程，即日起開放報名職場必修課來了！新北市「勞動教育學院」115年第1期課程將自3月起陸續開課，包括「勞資會議代表研習班」及「勞動專題演講」兩大熱門課程，即日起開放報名，歡迎想為勞資關係加分的事業單位及勞工朋友踴躍參加。勞工局表示，「勞資會議代表研習班」是專為事業單位勞資會議代表量身打造，課程規劃由淺入深，分為......

南崗工業區廠商協進會、南投縣工業會、南崗產業園區服務中心26日在南崗會堂舉辦「115年度新春團拜聯誼餐會」，縣長許淑華到場祝福廠商新春開工順利，期盼企業界與縣府合作，在因應關稅挑戰的同時，也能達到勞資雙贏的目標。許淑華表示，工業區長期以來對南投經濟發展幫助許多，春節假期過後，所有企業都已開工，雖然近年面臨許多不同的挑戰，但希望在政府與企業合作下，所有廠商朋友......

學生想申訴，卻不知道該找誰。老師被欠薪，只收到一封措辭嚴謹的法律函。人資說依法辦理，法務說風險控管。當「法律防衛」凌駕「制度公平」，校園就不再是教育現場，而是風險管理的戰場。霸凌調查先想的是如何避免承認過失，勞資爭議優先評估的是訴訟風險。程序完整，情感缺席；制度在運作，正義卻缺席。接著，退場機制啟動，基金墊付，帳目清算，一切依法。但當治理長期鬆動、監督被人情......

許多勞工朋友對於退休後的權益保障存在誤解，以為一旦開始請領勞保年金給付，無論是選擇一次領或按月領，都代表必須結清勞保年資並辦理退保，因此斷保後所有的傷病、死亡等勞保給付權益都會隨之消失。然而，勞保達人張秘書曾深入分析指出，其實有一種特殊情況屬於例外，那就是在請領年金期間若再度就業或兼職打工的銀髮族。這群重返職場的退休人士雖然無法再參加普通事故保險，但依法可以......

打開人力銀行網站，餐飲與服務業徵才廣告最常見的條件之一，就是「月休8天」，對不少求職者來說，這看起來合理，甚至比月休6天的工作好上許多。然而依據勞基法的規範，法律並沒有「月休幾天」這種概念，而是以「每7日應有2日休息」為基本單位，也就是俗稱的七休二制度。當休假以週為單位計算時，換算成年總數，實際標準往往與月休8天出現明顯落差。一年到底該休幾天才符合法律標準？......

薪資、工時向來是勞工關注的兩大焦點，近年許多國家開始試辦或施行「周休三日」，去年有民眾在公共政策網路參與平台提案「推動四日工作制，每周上四天班放假三天。」勞動部日前正式回應，全面推動涉及勞工收入、產業特性等多面向因素，應審慎考量，現階段宜先落實周休二日。對於勞動部認定周休三日現階段推動困難，台灣工人鬥陣總工會（工鬥）10日在臉書發布3點聲明回應，指出即便無......

南韓半導體大廠SK海力士（SK hynix）即將在農曆年前，向員工發出高額獎金，根據產業消息人士透露，隨著該公司取消分紅上限，並將今年的利潤分紅（PS）發放比例，設定在2964%後，預計會在本週發放公司「史上最高額」的績效獎金。《中央日報》報導指出，在新的發放標準下，如以SK海力士旗下、年薪為1億韓元（約新台幣216.8萬元）的中層員工為例，他將能獲得1億4......

有些場景，如果不是親眼所見，很難理解其荒謬程度。例如，一場十餘人參與、事前依法通報的工會記者會，卻迎來彷彿重大刑案現場般的警力部署；又例如，一家早已在法院判決中敗訴、被認定其作為確實引發師生不安的財團，依舊可以在公共空間裡，被層層人牆保護得滴水不漏，彷彿真正需要被隔離、被防範的，是那些依法行使言論自由的教師與學生。這不是一場單純的勞資爭議，也不只是一次名譽權......

連鎖烘焙品牌「小鳥吃吐司」近期掀起欠薪與經營失序爭議，事件核心圍繞創辦人林致兵的資金斷裂、加盟關係惡化與勞權問題。新北勞工局證實，已於1月14日接獲「小鳥吃吐司」員工申請勞資爭議調解，案件涉及壹玖零陸國際股份有限公司及共計18名勞工，後續將召開調解會議並安排勞動檢查，若查有違反勞基法情形，可開罰2萬至100萬元。對許多仍在追討薪資的員工而言，這是當下能啟動的......

歲末將至，國籍航空的年終獎金陸續攤在陽光下。在航空業逐步走出疫情衝擊、航線與機隊快速擴張的背景下，各家航空的年終數字不僅牽動員工士氣，也成為外界觀察產業景氣與經營策略的重要指標。今年包括 長榮航空、中華航空、星宇航空、台灣虎航 的年終陸續浮上檯面，其中已有結果的航空公司，年終表現與去年相比出現明顯落差，也引發航空圈與求職市場高度關注。長榮航空年終為何仍站上高......

長期以來，「請病假就拿不到全勤獎金」幾乎成為多數職場的潛規則，但這樣的慣行，正準備走入歷史。在長榮空服員抱病執勤不幸病逝事件引發社會高度關注後，勞動政策也迎來關鍵修正。勞動部已完成《勞工請假規則》部分條文修正，明定病假與全勤不得再「一刀砍」，相關規定將自2026年1月1日起正式施行，這項修法不只牽動全勤獎金怎麼扣，更直接改變勞工在請病假時，是否會遭遇考績、排......

長榮航空再陷勞資爭議。一名孫姓空服員先前抱病執勤後不幸離世，桃園市空服員職業工會今（16）日上午赴長榮航空門口召開記者會，痛批公司對外宣稱「已獲得家屬諒解」並非事實，甚至拒絕與家屬就賠償事宜協商。對此，長榮航空也隨後回應，強調已寄發撫恤金與喪葬補助申請文件，正等待家屬回覆款項交付方式。 勞動部點出制度缺失　工會批長榮未正視責任 桃園市空服員職業工會指出，勞動......

不少勞工對於退休金制度一知半解，勞工退休金條例（勞退新制）自2005年7月1日上路已經20年，但根據勞動部統計，目前仍有35萬勞工是參與勞退新制但仍保有舊制年資，不少人疑問這類勞工若符合自請退休資格，舊制的退休金可以提前請領嗎？對此，勞動部表示得先經歷1過程。勞退是「勞工退休金」的簡稱，同時也是法律規定雇主需要給勞工的退休保障，簡單來說就是雇主為勞工從原本的......

已開出8張罰單，共計24萬元罰鍰，後續還將針對積欠資遣費進行裁罰。勞工局絕對做勞工的後盾，不使無良雇主持續神隱逃避責任「無良雇主 惡意欠薪」、「可憐勞工 無錢過年」！知名連鎖港式餐廳「點22」因積欠工資，近30餘名員工今(11日)上午在新北產業總工會號召會員工會聲援下，前往新北市政府南大門陳情，聲聲控訴令人同情。勞工局勞資關係科科長蕭慧敏代表接下陳情書，同時......

台灣中油石化事業部於今（22）、23日舉辦「114年中油職安盃暨高雄市第十五屆石化盃勞資和諧慢速壘球賽」。比賽當天共有21個來自不同石化業者的隊伍、近四百位選手齊聚一堂，現場熱鬧非凡。此賽事每年均由中油公司石化事業部及高雄市石化業產業總工會共同辦理，今年已來到第十五屆。本屆參賽隊伍包含中油石化事業部、中油大林煉油廠、台塑、長春、台橡、台苯、和益、南帝、台氯、......

鳳凰颱風侵襲台灣，導致部分縣市停班停課，然而，這突如其來的「颱風假」卻引發了勞工權益的熱門討論。有網友原先已排定特休，正好撞期颱風假，當她試圖向主管取消特休時卻遭到拒絕，讓她感到十分困惑與無奈；對此，律師建議，是否能取消特休（即銷假）應該由勞資雙方進行協商決定。當員工排定的特休遇上政府宣布的颱風假停班，勞工究竟有沒有權利取消特休，將假期還給自己呢？員工請好的......

台灣長榮航空一名空服員抱病值勤，返台後短時間內住院不治，事件引發公眾對長榮排班、出缺勤制度問題的質疑。大批空服員訴說自身經歷，因公司考勤規定而不敢請病假，或請假後面臨不能排班、影響考核與獎金等「懲罰」，內部管理方式形成了「讓空服員弱弱相殘的內循環結構」。翻查紀錄，長榮經常違反相關勞動法律，但當局罰金太低，被指是助長該公司成為「違法慣犯」。長榮航空高層召開記者......

2024年11月，勞動部勞動力發展署北分署的職場霸凌事件轟動一時，引起社會廣泛關注。這起事件並非單一現象，而是反映出公部門在管理與組織文化上的一些長期問題，例如體制僵化、工作負荷沉重，以及申訴機制運作的不足。事件發生後，社會各界也開始討論：我國的公務體系運作是否健全？公務員的職場環境是否仍有改善空間？今年7月，《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》新制上路，......

34歲長榮航空孫姓空服員抱病上班返台後離世。桃園市勞檢處今（14）日說，經查工時、輪班間隔符合勞動基準法規定，長榮航空未有拒絕空服員請假情事，但某部分假別確實會影響個人考績。長榮空服抱病上班後猝逝，桃園市勞檢處：未有拒絕空服員請假情事​桃園市政府勞動檢查處今天表示，本案長榮航空空服人員每日工時計算方式為起飛前2小時（報到、行前簡報等）至靠橋後1小時，另於飛航......

大型連鎖健身中心全真概念（TRUE YOGA FITNESS）傳出營運問題，於23日無預警宣布旗下6家分館因勞資糾紛暫停營業，引發大量會員恐慌。台北市政府法務局已證實此事，並偕同體育局介入調查。消保官今日（24日）發布緊急消費警訊，呼籲受影響的會員若不接受跨館使用方案，應立即向業者主張終-止契約並要求退款，以確保自身權益。事件波及範圍甚廣，涵蓋台北市的古亭館......

新竹縣知名連鎖烘焙品牌「拉凡德手作烘焙坊」驚傳總部無預警倒閉、負責人間蒸發！總部張姓負責人與其配偶李姓女子於9月10日無預警宣布倒閉後人間蒸發，導致旗下8間分店，直營店、中央工廠及加盟店，一夕間全面停擺，員工瞬間失業。據疑似前員工透露，加盟主血本無歸，大量消費者的儲值金和訂單也付諸東流，受害者們目前已組成自救會，並尋求法律途徑。一夕間停擺！8間門市全受波及拉......

在全球貿易情勢詭譎多變的當下，訂單的波動正直接衝擊著台灣製造業的第一線人員。減班休息（俗稱無薪假）不再是遠方的警訊，而是許多家庭正面臨的財務壓力。然而，在薪資單縮水的困境中，一道關鍵的防線已經啟動。為因應美國對等關稅政策等國際衝擊，勞動部自114年8月13日起，正式啟動「強化版僱用安定措施」，直接為受到衝擊的九大製造業勞工，提供長達六個月的薪資差額補貼，作為......

加拿大航空（Air Canada）由於無法在時限內，與工會達成談判共識，工會體制內超過1萬名加航空服員，依照約定從當地時間16日凌晨起，自動發動罷工抗爭，迫使加拿大航空高層只能立即宣布、暫停所有航班，導致北美和全球多國旅客，在暑假旅遊高峰期陷入行程大亂的困境。CNN報導指出，此次代表空服員爭取權益的加拿大公共僱員工會（CUPE）發言人普利奧特（Hugh Po......

「責任制」這三個字在企業中常被使用。章董經營模具公司十幾年，其中有二位經理、三位課長、四位行政人員在面試時已經清楚說明屬於「責任制」，所以每天都要完成工作才能下班，且「沒有加班費」。阿成是業務經理，每個月薪資是新臺幣8萬元，加上績效獎金、年終分紅，年薪大約新臺幣120萬元。由於工作涉及產品外銷歐、美市場，基於二地時差，他常需要在上班時與製造部門進行產銷會議......

TVBS新聞台2021年曾陷入轟動一時的主播宮鬥風波，其中資深主播張靖玲被指控聯手同僚霸凌古姓女主播，雙方一度對簿公堂，而古女因懷疑自己遭職場霸凌，在座位上安裝針孔攝影機，意外拍下張靖玲多次異常行徑，TVBS依據古女提供的影像進行調查，認定張靖玲確實有不當行為，最終將其調職，再以曠職為由解僱，而張靖玲提起訴訟要求復職，但一審、二審均遭法院駁回，高等法院最新判......

特休天數怎麼算？勞基法對特休假有哪些規定？週年制與曆年制特休算法有何不同？本文中律師將說明特休天數計算方式，以及特休是否可以換錢、折現的算法等常見問題，讓您對特休天數及其法律規定有完整的了解，確保自己的權益！什麼是特休？請特休假有哪些法律規定？台灣目前的勞基法除了規定雇主應給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」外，還有一種根據年資計算的「......

以「桂格」、「福樂」、「得意的一天」等知名品牌聞名的台灣食品大廠佳格食品集團，爆出長期積欠員工應得加班費與固定獎金的勞資糾紛。佳格企業工會今（19）日上午於桃園大園廠前發起抗議行動，痛批公司長年未將春節與年中固定發放的獎金納入加班費、勞保、勞退金的計算，已經侵害數百位基層員工權益，金額初估超過600萬元。佳格員工控加班費遭積欠　工會發起抗議要求補發數百萬元獎......

曾獲米其林必比登推薦的高雄知名小吃店「春蘭割包」，因一起嚴重的氣爆事件而捲入勞資爭議。一名江姓女幫廚在工作期間遭逢氣爆事故，四肢嚴重燒燙傷，休養未癒就被要求復工，最終遭店家解僱。她提出訴訟後，法院昨（22日）一審裁定業者須賠償274萬餘元，認定其違反《勞動基準法》。氣爆燒傷　幫廚女員工勞動力重創事件發生於2023年5月，江姓女工擔任幫廚負責食材準備及清潔等工......

台電千億元撥補一事朝野爭論不休，氣候先鋒者聯盟發起人、台電員工楊家法五一勞動節號召百位台電員工赴經濟部前陳抗，對於其指控能源政策錯誤導致虧損，經濟部長郭智輝直言「若員工看不下去可以離開」，引發議論。對此，持續為軍公教發聲的反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來希今（2）日在臉書痛批，那勞工運動史恐怕要改寫了，「悲哀啊！」

日本2025年春鬥（春季勞資談判）於3月14日揭曉，大企業以實質行動回應勞方加薪要求，並強化公平交易機制，這對同樣面臨薪資停滯、物價上漲和中小企業困境的台灣，無疑是一面值得借鏡的明鏡。

隨著立法院新會期展開，「7天假的復活」再度成為熱議話題，其中，國民黨已將「恢復7天國定假日」列為重點法案，並獲得民眾黨支持，試圖討回「2017年1例1休修法」時遭刪減的假期。

新北市勞工局去(113)年勞資爭議調處案量達到4298件，主要為工資、加班費、資遣費3類爭議，佔了近7成，整體和解率約66.92%。另外在職災爭議調解案件中，由於職災涉及相關法規較為複雜，為避免勞工與家屬不諳法令而無法完整表達訴求，或因協商經驗不足，導致自身權益受損，勞工局會指派專業律師陪同調解，協助維權。

在民進黨打破台灣過往政黨輪替的經驗，蔡政府執政八年後再由賴政府執政，民進黨政府持續司法改革，而台灣社會卻愈來愈亂了。例如：權勢霸凌案件層出不窮，最近就有個六福村案件的新聞，勇敢對抗法院荒謬判決霸凌者不須解僱而被罰款的案例，這是民進黨執政以來，高舉司法改革卻延伸出法官違憲造法的「政治正確」？

德國13座機場周一工人罷工，大部分航空運輸陷於癱瘓。部分機場周日就已開始罷工。由於大多數乘客及時獲知罷工消息，各機場候機大廳空蕩蕩。單單德國最大的法蘭克福機場就取消了1070次起降。

台灣知名連鎖餐飲品牌鼎泰豐在全球擁有多家分店，但近期卻因勞資爭議全面退出澳洲市場。據當地媒體報導，鼎泰豐澳洲分店長期剋扣員工薪資，並偽造工資紀錄長達8年，遭澳洲聯邦法院裁罰409萬澳幣（約新台幣8411萬元），甚至在被重罰後，仍拒絕繳清拖欠款項，最終導致全澳門市停業。

台中新光三越中港店13日發生嚴重氣爆事故，造成4死30多人輕重生的悲劇，目前無限期停業中；由於百貨員工眾多，勞動部近日也發布針對氣爆案勞工權益的相關說明，但卻引發質疑。媒體人黃揚明就大酸，「勞動部真是為資方著想啊」。

筆者任職於財團法人金融消費評議中心時，曾代表該中心替同仁購買企業團體保險（簡稱企業團保），當時頗為猶豫，因該中心對其員工似乎沒有保險利益可言。所謂企業團保是由企業擔任要保人，以其員工，甚至是配偶、子女與父母為被保險人所投保的人身保險，根本欠缺保險利益。此外，若企業團保含有死亡保險，也常因缺乏被保險人的書面同意而導致契約無效，形成實務脫離法規之現象。

中華電信勞資爭議落幕，董事長簡志誠扮演關鍵角色，明年將祭5大加薪方案，除定額加薪、平均調幅優於3%外，由於今年財務績效出色，將於下周向董事會爭取加發一次性激勵金，每名員工可領至少新台幣1萬5000元，總計擬發出逾3億元大紅包。

由於Volkswagen提議削減10%的員工工資和大幅縮減員工培訓資源，引起員工和IGMetall德國工會組織不滿，雙方也進行協商談判，最終沒有取得共識並於上周發起警告性罷工，而日前又再次進行談判一樣沒有結果，因此近日又再次發起第二波罷工。