勞動部長許銘春接受媒體專訪，表示今年因疫情延後開議的基本工資審議，除了一定會開外，更表示去年同樣受到疫情影響，經濟成長率3.2%下，只微調基本工資已經是勞方共體時艱，而今年推估經濟成長率是5.88%。
這是否代表政府對基本工資立場，從觀風向而論可以看出，當然也一定會引發資方不滿，會再用疫情當藉口去在會中反對。那不如這麼看，就以主計總處前些天公開，以年齡層去調查統計的年平均薪資，換算下來月薪早就超過基本工資，那資方今日反對豈不自我打臉。
其次若從另一份上班族月收入去分析，卻和用年齡層薪資分析有出入，那就是月入不到3萬元和領基本工資者仍有大多數，若觀察目前職場生態，可能出現在初就業和中高齡再就業，普遍陷在低薪化，相對而論他們對生日常生活開支上便感受到較大壓力，也無力去儲蓄和投資理財，更對政府所稱幾乎達到6%經濟成長率無感。
而在去年受到疫情影響下，全國勞工打拚下也達到經濟正成長，今年在許多財經研究機構中，也推估比去年好，就在這個當下，於數周前竟有媒體刊登一篇謬論或是刻意放話，那就是基本工資可能依產業不同，而有不同比例調整。
這話很明顯就是傳產或餐旅業，只能有較低的基本工資調整，而暢旺的科技、航運、鋼鐵，則可享有較高調整。如此一國兩制去調整基本工資，那根本就是把基本工資是要照顧勞工基本生活目標扭曲，又把產業內本當自訂的調整幅度，拿來當成基本工資調整標準，完全喪失了基本工資審議的意義，若此說有理，就是勞動部帶頭肯定不合理的低薪有理。
其實在討論基本工資審議同時，勞動部在暫緩勞保年金改革的當下，為了未來廣大勞工晚年生活，真該把目前的勞退新制公、自提放寬，目前公提採強制，自提採自願，一律6%計算，若能調高8%或更多，長期精算和基金投資收益遠比定儲高下，以及勞工自有儲蓄和投資下，才可避免可見未來大量下流老人產生，又造成許多人生悲歌。那在勞工都在2年疫情衝擊下，打拚出一年高過一年台灣經濟成長率，基本工資怎可還停留在資方說了算的吃人夠夠。
＊作者為文字工作者
