# 工作環境  

看到這個標題，許多人或許會立刻反對。教育是人與人的工作，怎麼可能讓 AI取代老師？但這裡真正想討論的，不是AI能不能取代教師，而是一個更根本、也更少被認真回答的問題，那就是教師真正不可取代的專業，究竟是什麼？因為只有回答了這個問題，我們才能重新思考，哪些工作應該交給教師，哪些工作，其實從來就不應該由教師承擔。一位教師，從師資培育階段到真正站上講臺，需要投入數......

不少求職者在面試時，往往將重心放在如何展現自己、爭取好印象，但專家提醒，面試其實是雙向選擇，公司在面試過程中的表現，同樣反映了未來的工作環境與職場文化。若在面試中出現3大危險訊號，求職者應提高警覺，甚至及早抽身，避免誤踩地雷。根據《CNBC》報導，履歷平台 Resume.ai 的常駐職涯專家兼職業教練奧古斯丁（Amanda Augustine）指出，「如果在......

近期一名來自紐西蘭的網友於社群平台Reddit中分享，先前在台灣旅遊非常喜歡，決定搬來定居，但後來「搬到台灣是我人生中最糟糕的決定」。他表示，雖然大家都說台灣人很友善，不過他認為此種友善僅是「禮貌的疏離」。此外，這裡的年輕人大多消沉，整天沉浸在自己的網路世界，或者對一切都漠不關心，使網友感到十分地沮喪，貼文發出後便引發熱議。外國人後悔定居台灣「列4缺點」1、......

2024年11月，勞動部勞動力發展署北分署的職場霸凌事件轟動一時，引起社會廣泛關注。這起事件並非單一現象，而是反映出公部門在管理與組織文化上的一些長期問題，例如體制僵化、工作負荷沉重，以及申訴機制運作的不足。事件發生後，社會各界也開始討論：我國的公務體系運作是否健全？公務員的職場環境是否仍有改善空間？今年7月，《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》新制上路，......

近年護士荒持續延燒，不少護理師直呼難以承受高壓與低薪，日前就有網友於社群平台發文表示，萌生離職念頭有4大原因，包括「完全沒有自由」、「護理師薪水比服務業還低」、「包山包海」以及「資深學姊奴性太強」，貼文曝光後立馬引發熱議。一名護理師近日於臉書粉專「靠北同事」發文，坦言自己打算離開護理工作的4大主因。首先是「完全沒有自由」，無論生病或過年都難以請假，若遇人力不......

暑假一到，家長們通常會將無人看管的孩子們送至安親班照顧，近日一名網友發文表示，自己在安親班打工面對惡劣環境及極大壓力，工作一天後決定離職，但在詢問主管薪資問題時卻遭到敷衍，讓他十分猶豫是否該繼續追討這筆錢。安親班壓力大　正職直呼快逃網友在Dcard發文表示，自己最近接下一份安親班國小老師的工作，因沒有相關工作經驗，面試前主任曾承諾他「沒關係，會培訓」，怎料帶......

一名網友日前在社群上發文指出，自己去當了安親班老師，一開始就要自己帶20個小孩，環境也不太好、薪資領最低薪資、冷氣有開跟沒開一樣，種種原因讓她決定離職，但向主管詢問第一天薪資時，對方卻只用一個貼圖敷衍過去，讓她猶豫到底要不要去討要第一天的薪資。過來人點1辛苦職業「環境差、事情多」，只能領最低薪網友在Dcard上發文指出，她最近試了一份新工作，擔任國小安親老師......

你知道嗎？在雲林一家毛巾工廠裡，一群做了幾十年的老師傅，最近上班心情特別好。原因不是加薪，而是一個超酷的「神隊友」——來自勞動部的「職務再設計」計畫！在二清棉織廠，胡芳莊和蔡志宏是鎮廠之寶，閉著眼都能把毛巾處理得服服貼貼。但英雄也怕腰痠，每天彎腰、打包，讓他們身體快要扛不住，甚至得常常請假。「一開始接到電話說政府有補助，還以為是詐騙！」公司主管林慧如笑說。但......

美國時間本週，一場針對台積電在亞利桑那州新廠的集體訴訟再度浮上檯面，指控內容直指種族歧視與工作環境惡劣，美國媒體《12NEWS KPNX》報導指出，這次共有17名原告加入行動，控訴台積電偏袒來自台灣與中國的員工，並排擠非亞裔勞工。 為什麼又有人提告？台積電美廠被控排擠本地勞工 根據《12NEWS KPNX》4日揭露的資料，原本去年11月已有13位員工在加州對......

在當今的職場環境中，創造一個良好的合作氛圍至關重要，然而，偶爾會出現一些「反合作型」的同事，對團隊的和諧造成影響，對此，環保清潔產品新創公司Blueland的執行長SarahPaijiYoo日前在接受《CNBC》採訪時提到，這正是她在招聘時最為忌諱的特質，「我喜歡以開放和合作的方式領導。這是每位團隊成員必須具備的素質。」

職場最討厭碰到慣老闆，慣老闆對下屬頤指氣使，不僅不體諒下屬，甚至要求下屬超時工作等等，如果妳不幸遇到慣老闆，已經在職場打滾數十年的小編傳授妳5個好用方法，可以對付慣老闆，不要先想著要離職，先去學習適應，畢竟，下個工作難保不會再遇到爛主管。

台積電美國廠持續卡關，除了缺工問題之外，還傳出勞資爭議和文化衝突，不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出，公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、嚴苛的階級制度，都讓他們備感挫折，台灣的「賣肝」文化似乎在美國碰壁，美媒報導甚至用「地球上最糟的工作環境」來形容台積電。

有「鐵飯碗」之稱的公務員，被許多人認為是環境與薪水穩定的工作，讓人嚮往。但有名年資10年的女公務員卻認為，公職的工作環境越來越惡劣，她分享近日跟隨長官到下級機關協調案件時，遇到民代對著長官開罵的情形，甚至還遭到一旁觀看民的訕笑，令她無奈的表示「公務員越來越沒尊嚴」。貼文曝光後，引來許多同行留言回應，並感嘆的指出，民眾的素質越來越倒退，過去身為公務員的風光已不在。

「情緒勒索」是一種影響他人行為或決策的行為模式，通常利用情感、威脅或控制來達到目的。情緒勒索可能出現在各種關係中，包括親密關係、家庭關係、友誼或工作環境。而不論是哪一種關係，都會對被勒索產生足夠的壓力和傷害，這是一種極為不友善的行為。以下五星座，很容易對他人情緒勒索。

工作場所是上班族待一整天的地方，與同事的相處時間甚至超過了與家人相聚，不過有些人認為工作就是工作，除非有必要，否則不太會主動和同事互動。近日有網友好奇提問，他們部門來了一位八年級的新同事，新同事平時不太社交，在用餐時也比較沉默，令他好奇這樣的行為算是正常的嗎？貼文引發熱議。

2023年堪稱台灣DEI（Diversity,Equity&Inclusion）元年，不僅許多企業開始導入DEI，政府部門也積極推動相關認證，而DEI顧問服務公司Alphaplus每季發布的「Alphaplus職場DEI聲量指數」，即是追蹤網路討論DEI議題的熱度，最新一季指數雖微跌至215.3，但仍是歷史次高，且比疫情前（2019第四季）成長了一倍，凸顯人才端已更加重視工作環境是否友善。

日復一日的工作是不少民眾最主要的壓力來源，才剛上班就想下班更是眾多上班族的心聲，因此公司能否提供良好的工作環境就相當重要，除了讓員工們工作起來更專注有動力之外，還能提高其對公司的忠誠度、留下優秀的人才，而網友們對工作環境的期待到底有哪些呢？快來看看是否符合你的心聲！

職場上的轉職計畫，除了興趣和工作環境等因素外，薪水往往是求職者決定轉換跑道的重要關鍵，然而矛盾的是，一般人普遍受限於「薪水越高、壓力越大」的想法，對高薪職業總是敬而遠之，不敢為自己爭取更好的工作待遇；但事實上，職場上有某些工作不僅薪水優渥，壓力也沒有我們想像中大，而且是真的存在於你我的生活當中。

職場衝突：遇到「職場PUA」怎麼辦？這幾年經常聽到「PUA」這個概念。有一次，我的朋友小璐對我說，自己被主管PUA了。

「護國神山」台積電傳出開出高薪招募具備「消防設備師」證照之消防人員，支援各廠區環境安全、災害防治等任務，據傳光是新北消防局去年就有5人跳槽。然而消防員工作環境血汗、離職率高早已被外界所知，甚至有資深消防員鰾是「父母雙亡、無妻無子才適合做消防員」。

台灣離岸風電產業2022年進入高速成長期，除風場與基礎設施陸續到位，在人才培育方面，開發商亦結合產官學界資源，以種子教師培訓、校內課程與實習生計畫等不同方式，培育跨領域的風電人才陸續進入產業，也透過繪本或工作坊等，進入各縣市小學進行風電教育的宣導紮根。

新北市共有8萬6288名移工，其中產業類移工約占6成，是許多企業不可或缺的勞動力來源，為鼓勵雇主能多提供優於法令規定的移工友善措施，新北市政府勞工局優先全國開辦「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，預計表揚5家友善移工企業，即日起徵件至7月31日，歡迎符合資格的社福機構或企業單位踴躍提出申請。

台中市政府環保局今年1月間接獲南區大慶周邊異味空污陳情，立即指派移動式空氣品質監測車駐點監測，搭配環境風場資訊比對列管資料，查獲2家廠家違反空氣污染防制法規定，1家周界異味檢測超過排放標準，另1家管線破損致未妥善收集廢氣，市府環保局表示，已依法告發處分並要求限期改善，提醒業者做好污染改善工作，切勿心存僥倖。

樂芽一號庇護工場位於3月22日即將隆重開幕。臺北市勞動力重建運用處劉家鴻處長表示樂芽有限公司辦理樂芽一號庇護工場，提供6名身心障礙庇護性就業者工作機會，創造快樂及友善的工作環境，透過工作流程分析、職務再設計、烘焙專業知識及技能的傳授、培養工作態度，一對一的就業輔導，建立身心障礙者個別化服務計畫，更鼓勵庇護性就業者努力考取烘焙相關證照，提昇就業能力及自信，未來順利轉銜到社區獨立就業，成為社會生產力的一員。

雖說社會上360行，有的賺大錢、有的沒沒無聞，但不論是什麼工作，都有別人不知道的職業傷害或是危險性。有的容易受到肉眼可見的傷害，或是工作環境的危險，有的則是內心承受壓力和負擔，像是近日更有超商店員勸導戴口罩，客人不爽就殺死人的新聞，引發社會撻伐，究竟超商店員做錯了什麼？

台中市政府110年度幸福職場評選結果出爐，今年共33家優良企業獲選，並由台中商業銀行股份有限公司、香港商世界健身事業有限公司台灣分公司、美商捷普集團、築間餐飲集團與和德昌股份有限公司拿下「推動幸福五星獎」，員工福利措施包括家庭日、疫苗接種假給薪、免息代償員工就學貸款、依市場物價年度調薪等。副市長令狐榮達25日頒獎表揚得獎企業，期盼鼓勵更多企業打造勞資共好工作環境。

因為離職的關係，被很多朋友關心，我來跟大家聊聊我真實的離職原因吧！

日本2020年倒閉的拉麵店數量來到過去20年來的新高，除了疫情的因素，還有6個本質上的問題影響到日本拉麵店收益：日本拉麵店鋪數量太多、工作環境難留人、低單價的收入結構、氣氛不輕鬆、沒有接班人、資本系的公司進入市場。

辦公室裡，一旦有人開啟負能量開關，無形中抱怨指責的行為，不論是批判性言語，或是不合作態度，就會像病毒一樣，漫延開來互相傳染；這時如果領導無法有效發揮影響力，扭轉不好的溝通、對話方式，組織就會像盤散沙，只要強風吹起，團隊會各自散落一地。

位於華府的非營利組織「地方自立協會」（InstituteforLocalSelf-Reliance,LSR）的一篇研究指出，亞馬遜倉儲人員的平均薪資比別家倉儲人員少一五％。俄亥俄州非營利政策研究機構（PolicyMattersOhio）指稱，俄亥俄州有七百名的亞馬遜員工，收入微薄到必須依賴政府補貼的食物券過活。

其實在現實的職場中，我們也經常看到一些極其不可靠的領導者形象，那麼這其中最具典型性的都是哪些人？萬一你也不幸名列其中，有什麼好方法能讓自己從「不可靠」轉化成「很可靠」？這就是本章我們關注的兩個內容：

有著舒適的工作環境、良好的員工福利，是許多大公司必備的條件，也是許多人夢寐以求的職場生活。Google不但是全球百大企業第二名，曾經更獲選為「最適合工作」的第一名企業，因此也有著「幸福企業」的稱號。

舒適的工作環境、優渥的員工福利，都是許多大公司必備的。那麼網羅世界各地人才、員工數超過8萬人，全球排名第二的──Google，總部又會是什麼樣子呢？Youtuber劉沛要帶大家來一探究竟！

對現金回饋平台ShopBack來說，因為在台灣市場的起步較晚，所以就交易量規模來看，台灣是ShopBack目前進入的亞太7國中，排名是屬於後段班的。