台積電美國廠持續卡關，除了缺工問題之外，還傳出勞資爭議和文化衝突，不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出，公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、嚴苛的階級制度，都讓他們備感挫折，台灣的「賣肝」文化似乎在美國碰壁，美媒報導甚至用「地球上最糟的工作環境」來形容台積電。
台積電長期將生產主力聚焦在台灣，但在疫情過後這幾年以來，開始積極向海外投資設廠，目前亞利桑那州2座工廠都已在2022年開工，卻相繼宣布延後投產年份，起碼要到2027、2028年才會運作，比起今年剛設廠、年底就要量產的日本熊本廠，美國廠的進度明顯落後。
美媒《Rest Of World》報導，一名在台積電工作的不具名美籍工程師Bruce透露，自己2020年底被台積電錄取後，在2021年懷著滿腔期待和600多名美國新員工飛到台南，在晶圓第18廠接受為期一年的培訓，但很快就因為語言溝通障礙、工時太長以及嚴苛的階級制度，讓他開始懷疑自己的決定。
由於不熟悉中文和台語，他們很難和台灣同事溝通，雖然每個美國人都會被公司指派一個台灣人作為搭檔，協助熟悉工作、融入環境，但對方往往因為太忙沒辦法幫忙翻譯、或者是倉促被從其他部門調過來，對工作流程根本不熟。無奈之下他們只好靠自己用Google翻譯溝通，但因為專業術語、圖像太多，公司為防範技術外洩，也不允許他們隨意將資料上傳Google，因此溝通效果非常有限。
《Rest Of World》在這次報導中採訪了20多位分別來自台灣、美國的台積電工程師，他們不約而同的表現出對台積電美國廠的失望、質疑和擔憂，美籍員工抱怨公司僵化、適得其反的階級制度；而來自台灣的員工則認為，美國人缺乏他們認為讓公司取得世界領先地位基礎的奉獻精神、服從精神。
報導指出，美國和台灣員工之間的工作文化差異顯而易見，台積電職場氛圍是出了名的嚴苛、軍事化又傳統，工程師一天工作12小時，有時還包括週末，公司信奉這樣的文化才是讓他們一路走來的關鍵，還引述部分台灣評論家開玩笑說，台積電就是靠著工程師要有「奴隸心態」且「賣肝」。
但這樣激烈的工作風氣讓美國人難以忍受，有工程師向《Rest Of World》透露，公司規定工作時間完全不准用自己的手機，或是主管會用「壓力測試」為由，突襲宣布今天必須要完成的工作進度，要求美國人像台灣人一樣以在期限內完成工作為優先，沒有自己的時間；有台積電的內部工程師透露，有時候工作不如預期，美國員工還會遭到主管當眾羞辱，而這些都已經台灣員工習以為常的現象。
另外他們也提到，有些同事為了向上呈報，也會偷偷竄改晶圓或是測試工具的數據，以便討好主管，直言台積電的文化就像是「面子工程」，用效率和員工福利為代價，只為了讓團隊、部門或公司表面上看起來很好。 （相關報導： 熊本廠年薪500萬…台灣工程師卻傻眼：日本同事「不加班了」！日網酸爆曝原因 ｜ 更多文章 ）
另外不只台積電之外，在許多台灣人眼中相當常見的PPT報告、經常無故加班，這樣的現象在Bruce看來都讓他很生氣，「他們只是在做樣子」；有美國籍員工說，他們不反對加班，但常常加班完成任務後，卻發現都是根本不需要做的事情。
