# 職場文化  

台商赴美投資，大家最先算的通常是工資、土地、稅率與建廠成本，但讓企業跌跤的，有時不是Excel算不出來的數字，而是一句順口講出的中文。美國亞利桑那州駐台貿易投資辦事處處長徐竹先在《下班國際線》指出，台灣企業真正開始赴美工作後，才會發現台美兩地職場文化存在巨大差異。（《風傳媒》YouTube頻道推出「會員版」，成為頻道會員可收看更多內容，獲得更多專屬福利.........

六月中，一位教師接受了一場早已預約好的手術。醫師建議她休養幾天，但隔天一早她仍然回到學校。有人問她：「怎麼沒有多休幾天？」她只是笑著回答：「不想增加大家的負擔。」她說在決定請假之前，曾聽到同事說：「我不想代你們請事、病假的課。」也有人善意提醒她：「如果可以，暑假再安排手術是不是比較好？」沒有人反對她請假，也沒有人規定她不能休息，但這些話讓她重新衡量自己的決定......

台灣缺工問題持續延燒，不少傳統技術產業即使祭出高薪徵才，依舊難以吸引年輕人投入。其中，水電業近年面臨嚴重人才斷層。一名即將接手家族水電公司的年輕老闆分享，公司開出學徒月薪38K起跳、年終最高4個月等福利，熟練後月薪更可突破6萬元，甚至老師傅年薪百萬元，但徵才依舊困難，引發網友熱烈討論。學徒月領38K起跳、年終最高4個月　老闆親自帶新人一名網友近日在Dcard......

近年來，韓國護理界的「燒魂」（韓語：태움）文化屢屢躍上國際媒體版面。所謂「燒魂」，指的是資深護理人員以羞辱、責罵、孤立及超時工作等方式，將新人的靈魂「燒到只剩灰燼」，認為唯有經歷殘酷磨練，才能成為真正的專業護理人員。然而，這種被合理化的職場霸凌文化，不僅造成護理人員身心俱疲，更衍生離職潮、人才流失，甚至釀成悲劇。韓國的教訓，不只是韓國的問題，更是所有醫療體系......

每當西北太平洋有颱風生成並朝台灣逼近時，各縣市政府是否宣布停班停課，總是成為全民最關心的焦點。然而，同樣身為經常面臨颱風侵襲的鄰國，日本卻從來沒有「颱風假」這種制度。這項台日之間的文化差異，在網路上引發廣泛討論，也讓不少習慣放颱風假的台灣民眾感到好奇，究竟是什麼原因讓日本人在暴風雨中仍堅持出門。 日本媒體人眼中的颱風天是什麼樣子？ 日本資深媒體人矢板明夫......

行政院政務委員楊珍妮因涉及職場霸凌而遭免職，對此，政府高調宣示「反霸凌、零容忍」。無論外界如何解讀其中的政治意涵，從政治角度來看，迅速處置確實有助於回應民意，讓外界看到政府究責的意願，同時也向社會傳達一項重要訊息，即使身居高位，只要涉及霸凌，也必須承擔責任。然而，一名政務官的去留，並不代表台灣職場霸凌問題已經獲得解決。真正值得檢討的是，為何霸凌文化能夠在台灣......

2024年底，勞動部勞發署北分署吳姓公務員遭霸凌輕生案震驚全台，除時任北分署長謝宜容在職場上各類涉及霸凌的「鬼故事」，引發輿論撻伐外，也讓公部門長期高壓的職場環境成為大眾關注焦點。時隔1年多，《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於2026年7月1日正式施行，許多勞工關注，若主管在下班後以LINE訊息交辦工作，是否就可提出霸凌申訴？對此，勞動部23日給出解答，......

職場霸凌不再是「自己想太多」。1111人力銀行「2026職場霸凌真相揭密報告」顯示，高達84.7%的上班族坦言曾遭受職場霸凌，但72.1%選擇隱忍、不願聲張。7月1日「職場霸凌防治新制」正式上路，勞動部同步公布兩項子法與配套措施，企業若知悉霸凌事件卻未依法處理，將面臨行政責任，外部申訴機制也首度入法，讓過去「自己人查自己人」的困境出現根本性突破。言語嘲諷、故......

當Meta Platforms今年4月份宣布將裁員10%時，Allen Sun馬上預訂了前往加州門洛帕克的行程。 這是一個絕好的機會。作為一名常駐北京的獵頭，Sun專門負責為中國幾家頂尖科技公司招募人才，並致力於吸引中國本土出生的優秀人士回國就業，其目標是Meta、Google、Anthropic和亞馬遜（Amazon）等美國企業的員工。一些客戶甚至授權他......

5月13日被稱為「國際請病假日（International Sick Leave Day）」，近來在社群平台 Threads 上再度引發討論，不少台灣網友笑稱「今天適合合法休息一天」。這個源自香港藝術圈的非正式節日，看似幽默，背後卻反映現代職場長期存在的高壓文化與「不敢請病假」現象。而就在今年，台灣病假制度也正式迎來重大修正。勞動部修訂的《勞工請假規則》已於......

編按：剛踏入職場的新人，常誤以為要站穩腳跟，靠的是出色的能力或亮眼的成績。但真正決定你能否被團隊接納、獲得機會的，往往不是專業技能，而是日常的態度與行為。一位經驗豐富的前輩，卻因抱怨連連，最終被同事疏遠、工作被拆分，甚至連自己也陷入惡性循環。《讓優秀的人主動靠近你》指出，入職新人必學的三件事，其實很樸實：關懷他人、入境隨俗、踏實累積信任。從觀察職場氛圍、配合......

台北市政府近期提出更具彈性的工時方向，讓家長有機會提早下班接送孩子。不少人稱之為德政，我也認為這是一個值得肯定的起點。但如果我們只停留在「好政策」的讚聲，而沒有真正改變職場文化與制度誘因，那麼它終究只會停在紙面上。 台灣已連續多年面臨超低生育率。政府的因應方式，多半聚焦於補助：生育津貼、托育補助、育兒津貼逐年加碼。然而，許多年輕家庭真正的焦慮，並不是一次性的......

不少求職者在面試時，往往將重心放在如何展現自己、爭取好印象，但專家提醒，面試其實是雙向選擇，公司在面試過程中的表現，同樣反映了未來的工作環境與職場文化。若在面試中出現3大危險訊號，求職者應提高警覺，甚至及早抽身，避免誤踩地雷。根據《CNBC》報導，履歷平台 Resume.ai 的常駐職涯專家兼職業教練奧古斯丁（Amanda Augustine）指出，「如果在......

國營事業還是鐵飯碗嗎？有在台電工作近三年的網友選擇離職，原因是職場文化封閉、官僚體制嚴重，未來發展也可能受限，讓他認為國營事業不再那麼搶手，引起熱議。有網友在Dcard平台發文表示，在台電電廠工作近三年後決定離職，原因是因為老廠的文化封閉、官僚體制嚴重，甚至透露「只要主管看你不爽，就有辦法把你弄走」，還有受夠某些單位工作很閒，所以每天都在討論別人八卦，才讓原......

在台電任職將近3年的年輕員工日前在網路論壇分享離職理由，引發關注，他回憶，初入職時期待能在高度專業的能源機構中累積能力，卻很快碰上意料之外的文化阻力。老廠體系既封閉又難改，部門之間彼此維持舊有規範，任何新方法或改善意見常在尚未開始討論前就遭否決，他說自己最難適應的，是廠內普遍存在的階層意識，「只要主管看人不順眼，就有辦法把你弄走」，讓他逐漸感覺努力沒有對價關......

「徵才」與「爭才」是目前壽險業務經營的重要基石之一，當前壽險業面臨三大挑戰，分別是同業競爭、新世代的內勤人才培育及內控管理。首先是同業競爭，根據壽險公會2025年8月統計人身保險業務員登錄:壽險公司業務人員205,021人；保險經紀人公司及保險代理人公司業務人員合計171,578人，換言之，近年來，保經代公司業務人員成長快速，已快接近五成，未來應該仍會再持續......

日本一直是熱門旅遊目的地，但近期在網路上，有網友發文詢問：日本是不是真的只適合旅遊、不適合生活？許多人回應表示，日本非常適合觀光、放鬆度假，但如果要長期工作和生活，台灣可能更方便與舒適。貼文也引發討論，網友分享日本高生活成本、嚴苛職場文化、社會壓力大、外國人適應困難等原因，同時也有人認為，只要有錢、環境與心態適合，任何地方都能生活。近日，有網友在PTT發文以......

編按：從遞名片的姿勢、伴手禮的哲學，到時間觀念的精準要求，以及交際應酬時的「眉角」，都藏著日本式的尊重思維。為何日本公司只願意收「沒有 LOGO 的伴手禮」？為何遲到一分鐘都要道歉？長年與日本人打交道後，您是否也發現台日職場文化差異巨大？尤其是日本人對細節的極度重視，往往是決定合作案成敗的關鍵。本文作者以豐富的經驗，為讀者揭露進軍日本市場或與日本人打交道時，......

行政院與考試院今（18）日拍板通過修正《公務人員請假規則》，新增「身心調適假」，並決議自今年10月10日世界心理健康日 正式實施，依規定，公務員每年可請 3 日，並能以「時計」方式彈性運用，行政院強調，這是配合賴清德總統去年底在「總統府健康台灣推動委員會」的指示，透過制度設計營造安全、友善的職場文化。《公務人員請假規則》​為何強調「併入事假計算」？不少人關心......

在台灣的職場文化裡，很多人習慣默默吞下委屈，但你有沒有想過，即使不是被針對的人，光是「目睹」同事被排擠，也可能影響你的健康與工作態度？根據美國心理學會最新期刊《Journal of Occupational Health Psychology》的一項研究指出，目擊職場排擠（ostracism）現象的旁觀者，不僅會產生身心症狀，還會感到對公司疏離、想離職的念頭......

在競爭異常激烈的中國就業市場，越來越多的年輕打工人正退出無情的「996」工作文化。這種朝九晚九每周工作六天的模式曾經是抱負與成就的代名詞。但現在年輕人卻開始把個人福祉置於企業期望之上，這種生活方式標誌著中國職場風氣發生重大轉變。 這種「躺平」和「擺爛」的心態反映出中國年輕人群體中普遍存在的幻滅感，是年輕人面對社會壓力時的消極抵抗，也折射出年輕人的一種認識......

面試填寫資料時，很多公司都會要求要寫上父母的背景、職業等等，讓人好奇究竟有什麼特別的用意。日前就有網友發文詢問「為什麼履歷表要寫父母的資料？」因為看起來和工作能力並無關聯，但是不想寫又不行，對此，內行人留言解答真正原因。面試為何要寫父母資料？不是怕員工常請假！日前，一名網友在Dcard上發文指出，每次去面試時，都會被要求寫父母的資料，讓他十分困擾，有時候不想......

農曆春節將至，不少公司會舉辦尾牙，發放年終獎金，慰勞辛苦一年的員工，不過，近日有網友發文透露，有位同事喜愛打聽其他人的年終，未料對方得知自己去年領得比較多後竟心生不滿，也讓他好奇詢問，「大家都會老實告訴同事自己領多少嗎？」貼文一出，許多內行網友就表示，千萬別說實話，並教1招應答方法，讓對方不會繼續問下去。

大學生畢業剛入職場或者新到一個產業中，難免都會遇到困難，不過，遇到困難時該怎麼問才不會惹火職場老鳥呢？今日有一名女女網友分享，他不理解為何在工作時不能說「我不知道」這四個字，他表示「感覺老鳥或是主管似乎很不喜歡聽到新人說我不知道」，因此想了解大家為何上級聽到會如此不悅。

離職預告期怎麼算？離職一定要一個月前講嗎？離職預告期天數包含假日嗎？突然離職違法嗎？離職預告方式有哪些？LINE訊息提離職有效嗎？離職沒有預告會怎樣？本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！

日本年終尾牙文化出現重大轉變！隨著職場型態改變，今年日本企業間掀起「自由參加制」尾牙風潮，不料卻造成「撲空危機」。有百人規模的稅務所舉辦尾牙，開場時竟只有1人到場，最後僅5人參與，讓老闆獨坐空桌前的照片在社群媒體引發熱議。「來的時候，就只有我一個人在座位上滑手機打發時間」，一間日本百人規模稅務所的老闆坐在燈火通明的居酒屋裡，面對眼前一桌還沒動過的料理，無奈地......

勞動部霸凌事件延燒，總統賴清德今（20）日晚間也在臉書發文表示，他要向日前勞動部發生憾事的同仁家屬、受到影響的公務同仁致上歉意。

科技公司今（2024）年至今在全球砍掉12萬4000多個職位，招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像中更普遍，甚至將這些員工喻為餐桌剩菜；有招募顧問觀察到，某些企業出現有毒職場氛圍。

台積電美國廠持續卡關，除了缺工問題之外，還傳出勞資爭議和文化衝突，不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出，公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、嚴苛的階級制度，都讓他們備感挫折，台灣的「賣肝」文化似乎在美國碰壁，美媒報導甚至用「地球上最糟的工作環境」來形容台積電。

台積電（TSMC）近年開始在海外積極投資，日本熊本首座工廠在2月24日盛大開幕，引來全球關注，為當地迎來職缺、景氣爆發成長的機會，更吸引不少台灣人攜家帶眷移入。日本媒體近來採訪到移居的台灣工程師家人，提及在當地生活和工作近況時，卻意外發現「日本同事不加班了」，引發討論。

生活中經常出現怒氣湧現的瞬間。尤其是職場，必須多加留心如何處理怒意。例如，面對客戶與主管等無法回嘴的人際關係，當對方提出不合理的要求時往往只得忍耐。這種情況實在非常傷身傷心。明明怒火中燒，為了保住飯碗卻只得強行按捺。

「從數據看政績」，依據國際貿易局網站於本月8日公布我國進出口數據:7月份外銷金額387.3億美元，仍較上年同期衰減10.4%；財政部亦發布今年1至7月出口2,408.1億美元，較上年同期減16.9%；單月及累計外銷金額均出現雙位數挫低。預估至十一月才可能回升，與上次預測回升的時點再延後兩個月。

近年來，職場性騷擾問題引起了社會廣泛關注。這種不道德、不尊重的行為不僅對受害者造成傷害，也對整個社會產生負面影響。在面對這一問題時，我們必須共同努力，堅決反對職場性騷擾，建立安全、平等的工作環境。

紐約時報報導，工程師為台積電執全球晶圓代工牛耳打下根基，有如台灣戰略資產。但出生率驟降、工作操勞、相關人才對投入半導體產業興趣缺缺，恐動搖台積電領先地位。

恭喜！你招到了一個「明星」。

我剛當上主管時，團隊中有個成員，她不只資深，外貌也霸氣十足。出外聚餐時，服務員會把帳單遞給她，而不是我，因為她看起來比我更有老闆的氣勢。有一次坐計程車時，我跟她談論一個專案，因為不滿意她的進度，語氣中帶著一點責難，計程車司機聽到後，竟然讚美這個資深員工說：「妳脾氣真好，屬下這樣跟妳講話，妳都不會生氣。」然後對我說，要我多珍惜這種主管，搞得我們倆人莫名尷尬。

許多人會選擇在年後轉職，日前有位網友在開工隔天向主管提離職，不料主管慰留了三次，讓原PO感動不已，沒想到主管的用意是要她再接一個「屎缺」，讓她大嘆「原來都是套路啊」。

依稀記得在去年《艾蜜莉在巴黎》（EmilyinParis）上檔Netflix時，擄獲全球超多粉絲，不僅因其幹練的職場題材，讓人聯想到經典電影《穿著Prada的惡魔》，劇中巴黎城市風光的美景、熱愛自由生活的法式文化和艾蜜莉多變且時尚的穿搭風格，都是吸引大家眼球的注目焦點。

我們想讓你知道：又是大學新鮮人進入職場的旺季，如果手上收到不少邀約，究竟該加入何種規模的公司？作者逐一分析各種組織文化的優劣勢，提醒務必先了解自己的偏好，再決定投效對象，避免適應不良。

英國人的小怪癖展現在生活中各個面向，當然也包含工作場所。做為資深英國上班族，我想和各位分享一些外國人在英國辦公室裡的生存眉角。這些建立在英國人怪癖上的眉眉角角，有些很有趣，有些很溫馨，有些會讓人破財，有些是不可不知的大禁忌。

「針對下個月的銷售方案請大家各提出一點想法。」

日本上班族的辛酸日常是日劇中百看不膩的橋段，幾乎天天加班、對前輩畢恭畢敬、下班跟主管應酬等幾乎大家都略知一二，也跟台灣的職場文化有所不同。

大家有沒有遇過，只會喊口號，設計一堆高大上制度，卻無法落實執行的主管？

在你的四周圍，就是有些人非常介意你的好表現，總是忌妒老闆寵愛你。除了大家一起共事時不配合，還會主動攻擊、冷言冷語、私底下說三道四。不過先別難過，而且我還要恭喜你，在這些小人眼裡，你就是個優秀者，因為你突出表現讓他們相形失色，他們既羨慕又忌妒，所以只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。

今年年中Mannheim商學院校方打給我：「Steve我們一直在尋找慕尼黑地區第三個大使，舉辦一些校友的活動，跟你一起的還有BMW負責網絡安全的主管，跟Bosch家電部門的資深顧問，你一直都很活躍，希望你能接下這個任務」，能被學校的人賦予這種人際交流的重要角色，我接到的電話當下其實蠻感動的。

最近和一位優秀的主管朋友A聊天，他跟我說他離開了大公司，跑去新創公司發展，我就說好不像你喔！我以前總覺得你愛面子，學歷又好，只去大公司，感覺才有你發揮的舞台。年輕時的你，上班喜歡跟一群知名外商的高學歷正妹混在一起，身為少數的男生，過得人人稱羨，光鮮亮麗，我身邊超多人想卡進你前公司，卻不得其門而入。

跟德國人共事，是怎麼回事？他們好相處嗎？工作真的很有效率嗎？開始工作後，發現很多「傳說中的傳說」，有的真，有的假。首先，德國人工作很有效率嗎？

「公司真正的價值觀並不是那些動聽的口號，而是透過哪些人會被獎勵、被晉升或被解僱來體現」—里德海斯汀

「新同事喝癱在桌面吐了一地的場景、摔酒杯砸桌子的場景、喝高了對女同事動手動腳的行為......這對於新入職場的我來說，覆滅了我對金融行業的一切美好想像。」

不只台灣的部分企業家老愛嫌棄大學生「一代不如一代」，就連日本也有這樣的聲音，有「日本郭台銘」之稱的電產創辦人永守重信接受媒體訪問時提到，自己每年都會錄用1萬名左右的大學生，但「素質都很差」，更痛批連基礎都不會，也不知道該如何遞名片，但此番言論引起網友論戰。