如何分辨公司裡誰是職場小人？最常見5大特徵，中了其中一點就該提高警覺

在你的四周圍，就是有些人非常介意你的好表現，總是忌妒老闆寵愛你。 除了大家一起共事時不配合，還會主動攻擊、冷言冷語、私底下說三道四。不過先別難過，而且我還要恭喜你，在這些小人眼裡，你就是個優秀者，因為你突出表現讓他們相形失色，他們既羨慕又忌妒，所以只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。

職場競爭是現實、不留情的，同儕間互相較勁，表面上大家看似和平相處，背地裡只要抓到機會，就會在主管面前說你工作不力。這樣的職場暗黑文化，有時候是主管故意造成的，主管希望透過競爭提升團隊績效，有些還會鼓勵部屬相互挑戰 ; 如果你是位強者，請正向思考、用成熟態度看待彼此良性競爭，因為小人很快就會敗陣、散退。

喬安剛進新公司不久，負責企業的公關廣告事務，經常有機會在大老闆面前做簡報，許多主管對她的印象很好，更看好她的潛力。同部門資深同事小劉，對於這位外表光鮮亮麗、擁有國外學歷的喬安覺得很礙眼，總是在會議中刻意挑釁、提問不相干問題；有時還會在工作上故意刁難、不願配合，讓菜鳥喬安不知所措。

一眼看穿職場小人

職場小人都有些共通性，不論男女、不論年紀，只要觀察入微，我們很容易辨別並讓小人現形。仔細看你周圍有沒有這樣的同事，切記和他們保持距離、多做些表面功夫、並避免和他們正面衝突。以下提出五點職場小人共通特點：

1. 皮笑肉不笑

表面上對人總是客氣，態度好像很熱絡，但日久見人心，你會常聽到他們故意散播不實流言，有意無意會問你對某些人的想法、意見。這時，千萬不要落入陷阱隨之起舞，只有敷衍遠離才能明哲保身。

2. 就愛刻意刁難

只會挑別人的毛病、愛唱高調、反調，永遠有不同的意見！但如果問他們的想法又不願表態。其實，他們心中根本毫無定見，只是為了找碴、刁難。

3. 卸責跑第一

只要工作上出了問題、沒趕上進度，馬上將責任推到別人身上，甚至還會假扮受害者置身事外，只會推託、抱怨。如果不幸和這樣的小人共事，你最好留下白紙黑字的文字證明，以防將來被栽贓。

4. 搬弄是非最在行

為了自身利益，人前說一套、人後做一套。喜歡在主管面前打小報告讓同事承受不白之冤，挑撥同事之間的感情製造不合。說穿了就是沒自信，所以只能貶低別人，來證明自己的價值。

5. 最會做表面工夫

針對主管喜好，奉承阿諛盡做些表層功夫。實際上，他們工作意願低、能力不佳也不求上進，私底下會故意抱怨主管，假裝把你當成自己人。

孤立、再聯合眾人之力

遇到這樣的職場小人，一定要沉著應戰、理性處理，千萬不要針鋒相對，落入他們預設的陷阱。通常會主動攻擊別人，都是內心不安的，他們需要藉由批評來掩飾自己能力不足。以下建議幾個小方法，讓身邊的小人自己散退。

1. 不妥協也不爭辯

不要讓自己陷入「被害者情緒」的泥沼中，一開始就清楚表明你的立場，不用爭論也不需要互相仇視，畢竟每天都要見面一起共事。預先設好你的底線，大家互不侵犯。 （相關報導： 職場上最常見的霸凌者，就是高階主管！專家揭小人最常出的奧步，你在公司也遇到過嗎？ ｜ 更多文章 ）

2. 對事不對人

職場小人們只會對人攻擊，所以你要懂得跳脫人身議題，只專注在工作、事情本身，還原事實。很快地，其他同事們、你的主管就會明白到底是誰在製造紛爭。

3. 直接對決

萬一遭受流言、惡意攻擊時，你要主動公開澄清，並讓謠言製造者知道，如果情況不改善，你不會屈服，甚至會考慮採取法律途徑。

4. 找有力人士當靠山

碰到問題先諮詢人事主管意見，讓人資了解事件經過、你的立場；同時也知會你的直屬主管，讓他們一起為你背書，成為你有力的靠山。

5. 包容化解歧見

要包容小人真得很不容易，除了要有修養還要有慈悲心。但從另一角度想，這也是你向所有同儕、主管展現大器、大肚量的好機會。攻擊的背後通常是因為羨慕、忌妒，如果可以用包容的態度化解小人的不安，就能再次說明你是優秀的。

轉化小人為職場貴人

喬安知道小劉的敵對態度是刻意的，她才剛進公司不久，沒有熟識的同事、主管可以當靠山，她該如何處理？

其實喬安不需要急著扭轉小劉的態度，時間會是很好的緩衝劑。喬安的專業能力被主管認可，但因為還是隻菜鳥，所以盡量保持低調、禮遇小劉，讓他無法做進一步批評。喬安只要和其他部門同事、團隊建立良好互動關係，我相信大多數主管的眼睛是雪亮的，最後小劉一定會知難而退。

我們知道小人都是最難纏的，一旦得罪小人對我們只有壞處沒有好處。如果能夠用理解的態度展現大器，運用眾人的力量來支持你的專業、能力，讓小人無法繼續作亂，最後他們為了自身的利益，會主動求和，進而變成你工作上的夥伴。

文／王淑華（小黛） （相關報導： 職場上最常見的霸凌者，就是高階主管！專家揭小人最常出的奧步，你在公司也遇到過嗎？ ｜ 更多文章 ）

責任編輯／焦家卉