生活中你是不是有特別契合的好友 ? 人和人相處很奇妙，有些人特別投你的緣、和你默契十足。在職場上也一樣，主管在短短幾分鐘的面試裡，除了考量應徵者的專業能力，決定錄用往往憑藉著就是第一印象、談吐舉止是否合他的意。主管對員工的印象很重要，主管決定你會在原地踏步、晉升或被解雇，如果你們關係維持良好，主管可能成為職場貴人。有些主管會坦誠告訴你，他對你有哪些看法，但大部分都持保留的態度，這時你就必須讀懂主管不經意傳達出的訊息。
工作態度不好、績效差 難怪主管不喜歡你
員工都希望得到主管喜愛、看重，首先必須在工作上有好的表現，展現未來可被培養的潛力。如果你不但表現差，還經常作出以下5 大主管最討厭的行為，你就要好好反思並求改善。
工作沒有紀律、配合度差
經常遲到早退，工作態度懶散，臨時有專案也不願意配合出差、加班。
工作沒有耐心、毫無團隊合作精神
碰到問題就撒手不管，不主動解決也不溝通回報，喜歡單兵作業，碰到困難也不對外求援。
反應力太差、同樣的錯誤一犯再犯
主管交辦事項，如果內容不了解要馬上問清楚。需要主管協助時，必須事前提出。
急於表現、急功好利
常做沒把握的事，喜歡發表個人意見。言多必失，尤其當你尚未熟悉主管的脾氣、喜好。
經常犯錯、工作績效差
主管雇用你是來幫他解決問題，除了經常犯錯，工作也無法進入狀況，績效低落。
察言觀色 看清楚主管對你個人的態度
如果很幸運地，沒有做出主管討厭的行為，或只有符合上述1~2項，不用太過擔心。如果你是職場新鮮人，通常開始都是坐冷板凳，工作內容偏向不重要、瑣碎的行政事務。這前期的蹲馬步，讓你更了解自己「適合發展」的方向是否和現在職務相吻合；如果你已工作多年，就要看主管對待你的方式，有幾個徵兆可以隱約透露出，主管對你不重視，也沒有計畫想提拔晉升你。
徵兆一、職務虛化
當主管不欣賞你的工作表現，會開始觀察、不找你溝通且漸漸疏離，等你自己發現問題並改善。更糟的情況是，主管不等你改善就直接將你的職務分配給他人，減少你的工作內容。也就是把你打入冷宮，等你自己識相離職。
徵兆二、重要專案沒有你
公司重要專案的成員，通常都是公司最重視、最想培養的。如果你有表達對專案的興趣，也認為會有所貢獻，但主管仍未將你納入，這代表主管覺得你無法扛起這項重任，你可能要想想自己在主管心中的份量了。
徵兆三、會議中打斷你的發言、甚至讓你沒有表達意見的機會
當你在會議中提出想法，主管多次打斷你，或直接詢問別人的意見。這代表主管不尊重你，也不在乎你的想法
徵兆四、年終考核沒有提及你的職涯規劃
喜歡重視你的主管，一定希望你有所成長，也會詢問你的職涯目標，適時推你一把。如果主管表現漠不關心，也不找你討論，你可以斷定主管不在意你的發展。
確定主管不喜歡你 你可以怎麼做
先思考一下，主管對大部分員工是否都如此，還是只針對你。如果你很喜歡目前的工作內容，跟同事也相處愉快，我會建議你先把全部的注意力放在工作本身，調整工作的心態。以下，有幾點可行的改善方案提供參考。
提升工作績效
把目標完全放在工作上，主動和主管討論你的改善行動方案，並得到他的認可，定時回報主管你的改善成果，用績效來翻轉主管對你的評價。
加強工作技能和主動性
提升職務所需的專業度，要表現高的工作意願度、主動性。
建立好的人際關係
和團隊、同事建立友善合作的關係，讓他門成為你的精神支柱。
尋求內部轉職的機會
一般來說，公司為了降低離職率，會提供員工內部轉職的機會，主動和主管商量討論調部門的可能性。
積極尋求外部工作機會
如果主管平常對待其他同事是友善的，唯獨對你個人不關心、不重視，而且已造成你心裡的壓力、不愉快，這時建議趕快另尋工作。
工作績效是最好的翻身籌碼
主管不喜歡你、讓你坐冷板凳鐵定不好受，但光是抱怨、批評、心情不爽於事無補。只有檢討自己的缺點和不足，只有立即的改善行動，提升工作專業度和績效，才能轉變主管對你的看法、態度。
只有好的工作績效，才能讓你鹹魚翻身。 （相關報導： 說服老闆、擺平對手，如何練就職場不敗說服術？專家：內容直覺簡單，三歲小孩也要聽得懂 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／李頤欣
