不想出人頭地,何必進入職場?她用工作20年經歷奉勸年輕人:要上進,絕不要輕易淡泊名利

2019-12-13 12:20

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 職場,從成為一名好員工開始。

投入職場之後,每個人至少會有三、四十年以上的人生都在工作中度過。工作帶給人的成就感不單單是賺到錢,而是同時幫助實現自我,創造生活價值。

在流行創業的年代,越來越少年輕人肯好好從底層開始當一名員工,但人生之路道阻且長,以長遠的眼光來看,根基打穩了,未來的路才能走得開闊。

二十年的工作經歷不長不短,心得是寫給自己的回顧,也許也能讓你參考看看。

做你喜歡的工作,比做別人眼中的好工作重要

畢業後,我北上求職得到的第一份工作是「百貨公司寫賣場 POP的工讀生」(我本身念企業管理)。

這要追溯到學生時代的興趣:美術。畫圖是我很拿手的才藝, 但家中經濟不允許我念美術相關學校。於是我把這個興趣毫無極限地在課餘擴展下去,並靠自學一頭栽入商業設計領域。畢業後放棄穩定的銀行工作,到台北尋求設計類工作機會。因為一心想要進入設計領域,最後連工讀生都去應徵。

筆試後,我被面試的課長直接應徵進入正職。在我投了將近五十封履歷,幾乎就要放棄的時候,靠著一個寫賣場 POP 工讀生的應徵機會,終於讓人看見。

如果工作之於你不是只圖一份溫飽的薪水,那麼做自己有興趣的事應該擺在找工作的第一順位。將興趣與工作結合,做出熱情與成就,是職場生涯中最幸福的一件事。不要怕把興趣當職業會毀了興趣,如果是,只證明那不是你的興趣,是美麗的誤會。

只能做眼前的工作時,不管事情多小,把它做好而不是敷衍它

我在轉做造型時,接過畫尾牙妝的案子。一個人只收費用五百元。畫的都是素人,我負責的是一位五十歲的媽媽。我仔細且認真地把她當做模特兒一樣做造型,完成後她滿意地留下我的手機號碼,說日後肯定給我介紹客戶。後來,我第一個成功接到的新娘秘書就是她推薦的。

一開始的工作起點肯定是不高的,絕大多數的人因為起點不高, 就有想敷衍這份工作的心情。當你以為你敷衍的不過就是一件小事時,其實只證明了,你連小事都做不好。

職場不需要私人生活與情緒

在電視台工作時,發生過當時交往的男友為了情感問題衝到公司找我,並當眾對我破口大罵的事件。許多同事親眼目睹,消息也很快傳到部門主管的耳朵。事情解決後,我回到座位繼續完成工作,彷彿前一分鐘沒有發生過任何事。

那天,我按照時間給了主管需要的設計案,並準時下班。隔年, 主管給我漲了薪水,她私下找我談這件事的時候說,「那麼大的私人事件都沒有影響妳的工作效率,我確實能給妳加薪。」

許多人,尤其女生,會把私人生活裡的情緒放進職場。同事看見妳就知道妳有事,而且還影響到妳手上工作進行的進度。表面上體諒妳、安慰妳,但實際上看在主管眼裡,這形同不懂情緒管理。

職場只講求工作效率與結果,不是讓妳撒嬌的地方。

不跟同事一起抱怨公司

午休時間我很少跟同事一起吃飯。不是沒有,是很少。為什麼很少,因為我不喜歡聚在一起就是八卦別人或抱怨公司。這樣的聚餐充滿負能量,午休時間這麼寶貴,幹嘛浪費在這種事情上面。正因為不一起抱怨,所以他們不怕我去打小報告;也正因為不一起八卦,所以我不屬於任何小圈圈,可以保持一個相對公正的角色。(當然,跟同事成為朋友這件事就只能靠緣分了)

抱怨公司的人通常屬於離不開這裡,又沒有能力找到更好工作的人。至於我有沒有抱怨過?廢話當然有,但絕對不是跟他們說。

躲開責任,等於躲開真正的升遷之路

越艱難的工作,需要肩負越大的責任。領同樣的一份薪水,很多人覺得自己何必去承擔責任風險更大的項目?安安穩穩的不是很好嗎?

除非你不想升遷,不想要更高的薪水。否則,嘗試責任風險更大的項目是你唯一可以短時間晉級的方式。因為唯有如此,你的能力才會被看見。也唯有如此,你才能真正學到東西。在一個正常運作的公司過著如公務員般的生活,那你還不如真的去做公家頭路。

不靠承擔責任與風險證明能力,只能靠人事角力,而靠人事角力攀到的位置,據我的觀察,人走茶涼,失業的你除了一身逢迎拍馬摸魚的能力,什麼真本事也沒有。沒有真本事,隨著年紀越大就越害怕中年失業,空有資歷但不代表實力。

這一點寫給女生:用女性的形象做人,用男性的邏輯思考

職場上也是講求外表的,那是第一眼印象。尤其是女性,就算妳相貌平凡,講究一下打扮,凸顯自身的優點,也能加強印象分數。我一直很堅持做好這個部分,所以無論如何,亮麗的出現在大眾面前是我身為女性對自己的要求。

無論從事什麼工作,請維持一定的野心。野心在男性的世界中一直很重要,因為男性相較於女性對於權力的慾望與需求更大。而在追求權力的過程,基本上就會開始權謀與策劃,開始權謀與策劃,就不得不保持一顆冷靜理智的心。

我一直認為偉大的靈魂是雌雄同體的。當一個男性同時具備女性的細膩時,那他也是個不可小覷的狠角色。

許多女人把「我也要做到男人能做到的」誤解成:他喝一手我就喝兩手;他上酒店搞定合約,那我談生意也去風月場所展現一把氣度;他跟人攀交情從一根菸開始,那我是不是要學會打高爾夫?

如果妳這樣想,只證明妳太淺。男性有男性世界自己的語言, 相反的女性也有,只有女人才可以做到的事情很多,試著把它們找出來,然後運用在工作上。(不是指靠身體喔!)

給你的上司選擇題,而不是問答題

老闆請你來是要你幫公司解決問題的,所以你基本上要有把問題簡化的能力。例如,我以前提案,從來不會問主管他要什麼。我會直接給他三至四個我對這個主題的理解方向,讓他選擇他覺得不錯的。就算沒有選到,起碼這次的提案中,他會告訴你鎖定哪個方向去。如此,就不會讓主管覺得你完全沒有思考過, 只是被動等待他下達命令,也不會來回浪費大家的時間。

主動與被動之間的差別就在於此。你想要掌握一件事的走向, 你就必須先主動提出一個希望進行的方向。自己想都不想就跑去問主管「想要什麼」的人,表面上看起來像是尊重上級,實際上是把問題丟給對方。

試問,那公司還請你來幹嘛?這樣的人永遠會是公司第一個想開除的人。

永遠比你的上司對你提出要求前,猜到或做到他想要的

來北京工作後我學會了一句話:「眼裡要有活兒。」意思就是說, 在你的職責範圍中,你隨時要眼觀八方,洞察人心也觀察環境, 然後做出比你的主管更早一步要求的動作。

以前在幕後,只要藝人在舞台上、在攝影機前,我一定會目不轉睛地看著他以及所有工作人員。在藝人還沒開口時,我就必須從觀察中準確地猜到他可能需要什麼或哪裡出了問題。直接走過去跟工作人員打聲招呼,上前解決藝人的需求。

除了專業,這是一種信任的建立。當你的上司信任你,交到你手上的任務就會越來越重要,而你的地位自然也就越來越無法取代。

我有一位朋友,是總經理副秘書。當公司開大會時,只有主秘書能進去陪同開會,而她負責端茶水。她會利用端茶水的時候, 觀察會議的進度,聽聽會議上的要求,如果聽到接下來可能會負責的事務,回到座位第一時間就開始做簡報。

這份簡報也許不是最完善的,卻是最即時的,當主秘書把工作交代下來時,她馬上就能遞出第一手資料並請教她哪裡還需要更改。

不久後她便被推薦到另外一個部門總經理身邊,當主秘書了。

嫉妒比你強的同事,把他當做目標

每個公司都有特別出類拔萃的人才,與這種人共事,會激起人性中強烈的嫉妒心,而嫉妒心就是讓你進步最具體的動機。

一個能力好的人存在於公司最大的作用就是激起大家的鬥志, 這也是公司為何要有獎勵制度的原因。不要覺得嫉妒這種情緒很卑劣,只要你還能嫉妒某人,都表示你內心存有想進步、想超越的慾望。

所謂上進就是不輕易淡泊名利

在職場上不爭不鬥雲淡風輕?你是來做功德的跑錯地方了吧? 好的工作、好的職位、好的薪水都吸引人往上爬,所謂上進, 就是要承認:「對!你大爺/老娘我就是想出人頭地。」我人生中進步最強的瞬間,就是看到同齡人在信義區買房子,而我還在住頂樓加蓋。

有些人面對公司的獎勵制度或者升遷資格會無所謂的表示:

「喔,我沒有要爭這些。」表現的一副清高淡然的模樣。你那麼文藝,那麼有情懷,那麼像隻小白兔,幹嘛誤闖豺狼虎豹野獸區?

只有得不到的人,才會說自己不想要。

一名好的員工,他的戰鬥力可以大過請二十個一般人。當公司有這樣的員工時,老闆將是最害怕他走的那個人。

而成為一個超屌的員工之後,別的公司想挖你,老闆都想把你變成自己人。

作者介紹|凱特王

造型師/時尚觀點自媒體人/撰稿人。

本文經授權轉載自時報文化《生為自己,我很開心》(原標題:好員工)

責任編輯/林安儒

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