# 好員工  

台積電赴美國亞利桑那州設廠備受關注，但《紐約時報》近期報導指台積電美國廠在人事管理出現問題，在美國設廠是商業上的錯誤行為。對此，財經名嘴黃世聰於節目《關鍵時刻》中分析，台積電赴美其實是在向美方傳遞訊息，證明美方若想把台積電移到美國是做不到的事，美方現在也已認清事實。

對於半進入職場的大學生來說，許多人都抱著熱情上工，期待自己能盡情發揮，成為老闆眼中的「好員工」。但究竟什麼樣的人才是好員工呢?是對老闆言聽計從嗎?

 職場，從成為一名好員工開始。

在科技快速變化的環境裡，企業成功的關鍵在「人才」，人員穩定性更是組織運作的重要基礎。但年關將近，年後離職潮似乎成為很多企業不約而同面臨的一個問題。一年一度的大換血，導致公司陷入不斷訓練新員工的循環，甚至影響到經營與發展。

有些部屬是屬於「這也做、那也做」，獨自承擔所有工作的類型。這種人通常討厭委託別人，或者不擅長拜託別人，總是埋頭苦幹做事。就連小組合作的工作，他們也是抱著「我一個人就能做好」的心情挑戰。

當你埋在墳地裡，別人幫你打了滿分，然後呢？你一生都為別人幫你打分數而活，你又給自己打了多少分數？

總統蔡英文日前過境美國順道造訪當地85度C，卻因85度C分店一名員工拿出店內吉祥物送給蔡英文留作紀念，85度C被中國網友打成「台獨企業」。85度C中國官網今（15）日發表3點聲明致歉，台灣85度C隨後也發布2項聲明回應此事。

有時候看到組織種某人被升遷，你或許會大惑不解「他能力也只是普普啊！為什麼升遷的會是他？」甚至惱羞成怒，「明明他能力就比我差，為什麼被升遷的是他不是我？」

經理們總是在抱怨最優秀的僱員紛紛離職，而且確實有很多可以抱怨的—好員工離職會造成工作失序、招聘成本提高…等等。而經理們在抱怨那些明顯營業問題時，忽略了問題的關鍵：

近日來，在日本有越來越多的公司、企業、學校，發現午睡之重要，開始把午睡當做提升腦力的動作，各地也開了不少間「睡眠中心」，顧客只要付錢，就能在沙發床小憩午休，提振下午的工作精神。