想吸引一流人才，需要的不只是高薪！面試展現的2個小細節，才是人才跳槽的關鍵考量

最近和一位優秀的主管朋友A聊天，他跟我說他離開了大公司，跑去新創公司發展，我就說好不像你喔！我以前總覺得你愛面子，學歷又好，只去大公司，感覺才有你發揮的舞台。年輕時的你，上班喜歡跟一群知名外商的高學歷正妹混在一起，身為少數的男生，過得人人稱羨，光鮮亮麗，我身邊超多人想卡進你前公司，卻不得其門而入。

你竟然去一個我覺得名氣不是太響亮的新創公司建制度，到底發生了什麼事？哥，喝了一口咖啡娓娓道來，他說我前公司是間出了名的美商公司，非台大等名校管院不用，裡面的正妹為了升遷，鬥得你死我活，做得不好，報表就是被丟地上，妹，你要是來去我前公司，怕你會哭出來，於是我瘋狂大笑！

你也知道，哥老了，沒興趣在公司天天看這群妹，為了上位，上演甄鐶傳，是時候去養老了，你也知道知名外商不是給人待的，當上主管天天工作到一兩點，有錢也是沒命花，剛好，獵人頭介紹一家剛進場台灣的新創公司，談的當下，覺得公司的文化非常尊重人，又給我舞台建制度，主管面試當天還親自送到門口，很少有那麼被尊重的感覺了，於是我決定錄取就接受Offer！

哇！哥，我沒想到你這麼吃軟不吃硬，當年妹畢業一路征戰的求職之路，遇到超多很不尊敬人的用人主管，不是仗著自己公司牌子大，不缺高學歷的正妹送上門，要當大公司的小媳婦，跩得要死。我曾經遇過讓我等了整整三十分鐘的用人主管，當下我真是超級火大，覺得非常不尊重我的時間，我很難想像進去這家公司，主管會不會把我當狗一樣用，說穿了，用人主管的時間管理完全有問題喔！

談談我為何會來現在的公司，其實當初我也是那種愛面子，非知名外商不想去的人，但是當初面試，我跟主管相談甚歡，甚至面試直接小主管跟大主管董事，一天全部面談完，連測評都全同一天，一次到位，實在安排得太好了，無縫接軌，完全沒讓我在公司傻等，我一直認為勞方跟資方是對等的，用人主管跟人選應該是對等的，所以面試的觀感其實非常重要，這年代不僅人選要包裝自己，公司更需要雇主品牌，是互相包裝，行銷自己，但怎麼做，可以讓人選跟公司雙贏，我一直是覺得是很多公司忽略的細節。

你知道嗎？我短短的面試過程，遇到我現在的主管，完全不後悔當年選擇了加入了規模小一點的外商公司，即使在台灣的規模並沒有你前公司響亮和大，後來我發了感謝信，令人意外的是公司董事很快就回我信，還非常有禮貌說，也很開心跟我面談，其實主管當年英文並不好，但是她鼓起勇氣跟我全英文面試，對我也沒畫大餅，說這個工作很難做，但是我願意教你，我當下就知道她絕對是好老闆，非常真誠，必須捨下大公司迷思一定要跟隨。

結果不出我所料，核薪的結果出來，她竟然給我接近主管職的底薪，我整個嚇了一跳，Offer傳給我，我以為我看錯，她打給我說，我覺得你以應屆畢業生的條件算好，剛好我也不擅長跟老外溝通，用你很互補，我們公司沒辦法給你知名外商的光環，要你進公司立刻單兵作戰，於是我選擇給錢買穩定度，讓你做的心甘情願，你才會做的久，學到東西，於是我跟著她到今天，都沒有走過。

不要小看，面試完親送到門口，遵守面試禮儀展現人味，仔細說明工作任務，不畫大餅，面談後快速回覆感謝函等，還有當機立斷就發offer，別讓人選傻等，看似理所當然，沒什麼大不了的小動作，其實都能傳遞出企業對面試者的重視，但是很多公司根本做不到。

企業面試一位求職者，若能派出高層直接面試，或是以高度尊敬的人選的方式來進行，都能讓二流的公司搶到一流的人才，畢竟我們都是人，都會觀察公司，才決定要不要入職，千萬不要露出一副資方最大的心態，不然很多人才也不會心甘情願跟隨你，用人也要用心，不過如此。

本文經授權轉載自職來直往Miss莫莉。（原標題：二流公司如何搶到一流的人才，關鍵全在面試展現「人味」和「尊重」!  ） （相關報導： 石恬華專欄》好的履歷表，只要1張A4！2021年求職攻略：好好思考個人優勢，用1百字凸顯自己 ｜ 更多文章 ）

責任編輯/焦家卉