想年後跳槽先等等!外商人資:這4件事沒想好,隨便亂轉職小心工作越換越糟

2020-11-30 10:23

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年後跳槽行不行?外商人資親授轉職的4C 原則!(圖/Pixabay)

年後跳槽行不行?外商人資親授轉職的4C 原則!(圖/Pixabay)

年末將近,身為一位求職講師,時常遇到很多粉絲來我請益,年後應不應該跳槽,講真的,我一直不是一個隨便鼓勵人換工作的HR ,原因無他,看了太多人從一個坑,跳到另一個坑。

大多數的人想要跳槽的原因,無非是追求高薪或逃離不喜歡的主管,我從來不會否認,跳槽追求高薪有錯,選擇合拍的主管無罪,畢竟誰出社會不是來討生活,又不是去交朋友、談戀愛。

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但是我過去深受日商總經理的開導,他跟我說過,不要隨便離職,應該先跟主管討論,看看公司還有沒有其他發揮的空間,優先考慮內部輪調或是想想離職前,你是否能做到跟主管一樣的程度,在考慮是否出來自立門戶或跳槽,因此,我自己被挖角時,我時常心如止水,不為所動,我知道除非有更好的職涯發展,不然實在沒必要,三天兩頭換工作,更不用說,工作三年內,大概換到哪,其實錢根本不會差多少。

想跟大家談談轉職的前的4C 原則,那就是Company 、Career、Culture、Compensation ,幫助你工作越換越好,而不是跳入別人待不久的坑,根據這四個面向,如果你覺得新公司都符合你心目中的期待,我會在鼓勵你可以跳槽,因為每家公司本身都有優缺點,沒有完美的,只有你能接受的。

你期待公司具有高度彈性,就不要去官僚的大公司;你期待下班不用回信,你就去找個養老院,你想要高薪,就不用奢望,work life balance ,任何的選擇,本身就是充滿價值觀上的排序,你必須清楚,每個階段的自己,想要的是什麼。 

1. Company 

一般公司人資或用人主管,絕對會優先想網羅大公司出來的人才,原因無他,就是我們必須用人Based on credentials not potential!能進去大公司的人就跟讀名校畢業出來的人一樣,不敢說是品質的保證,但至少不會太爛,社會就是那麼現實,因為我們沒那麼多的時間去了解你。

同樣買可樂,我們其實大多還是會選擇大牌子,道理就是那麼簡單,所以如果轉職,你是越跳越大的公司,履歷是比較漂亮的,至於大公司跳小公司,我大多看穿,這樣的人才是為了養老或是幫新公司建制度。所以,如果找你的公司是更大的公司或更知名的我會建議可以考慮。

2. Career

換工作最重要的一點,其實是你的職涯發展,新的工作是否有新的歷練和價值,你必須優先考慮進去,任誰都不希望自己的發展是走下坡,公司是否能給你更大的舞台和資源,讓你去做你想要的事,決定了你是否在公司有能見度,你總不會現在每天加退保,做AP ,下一份工作還是做一樣的行政活吧!

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