「該離職,還是繼續撐下去?」遞出辭呈前,5件事評估你最適合出路

2020-09-23 10:00

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面對工作上的瓶頸,到底該提出辭呈,還是多給自己一些努力空間?(圖/取自pakutaso)

面對工作上的瓶頸,到底該提出辭呈,還是多給自己一些努力空間?(圖/取自pakutaso)

壓力造成肩頸僵硬,做不完的報表模糊了視力,痛苦指數與日劇增,早上起床上班變成一件不開心的事。但看在錢的份上,靠意志力撐著,拖著沉重步伐走進公司,看著永遠讀不完的郵件,手中拿的是剛泡好咖啡,心裡想的是待會老闆急著要的分析報告。

日積月累的不悅不滿,讓你情緒掉入谷底,不加思考就決定:「老子不再撐了」,衝動遞出辭職信,這時老闆可能心中竊喜:「終於,自己提出來了。」你很高興辦理離職手續,和同事們依依道別相約聚餐,盤算著可以開始放輕鬆、吃喝玩樂。

如果你有先見之明,早已安排好新工作,恭喜你終於可以離開傷心地;如果下一份工作還沒有任何頭緒,你是否準備好轉職所需能力,準備好足夠銀兩,支持你安然度過求職期?

心梅在財務部負責報表製作、營業成本分析,平日工作駕輕就熟,但只要到結帳日、營業報告日,一定要加班到半夜;加上財務系統部份自動化,老闆經常要求新的分析報表,讓她工作壓力倍增。因為短期性大量工作,以及臨時要求客制化報表,造成心梅心理壓力。最近業務量擴增,會計單位無法如期完成作帳流程,進而影響財務報表產出,這時老闆要求她協助會計單位。

心梅說:「我不排斥多做事,也願意協助其他同事,但只有苦勞,功勞全被老闆拿走。」

「有時候星期六也要來支援,主管連一句感謝都沒有,雖然有加班費,但假日是個人休養時間,這樣我怎能交到男朋友啊!」

我問心梅:「針對加班問題,有向老闆反應 ?」心梅回應:「看到我們臭臉,老闆哪會不知道 ?」

我跟心梅說:「你錯了,不反應,老闆就認為你願意、你同意。」

我進一步追問:「全面自動化會計財務系統,應該可以提升整體工作效能,對吧!」

我建議心梅應該主動提出財會系統全面自動化企劃書,不但解決她的加班問題,還能提升自己的工作價值。

離職前停看聽

老生常談「騎驢找馬」,騎著驢子雖然走得慢,但心情會較踏實,你不會慌張;這不只是考量經濟因素,也是個人耐力展現。經常換工作,如果職務越換越差,薪水不漲反跌,你會開始懷疑自己的判斷能力,最後會失去工作信心。

如果,你感到工作痛苦指數日漸攀高,也有換工作念頭,這裡提出幾點自我檢視參考:

1.這份工作已超過2年

雖然沒有正式數據統計,一份工作需要多久時間才能從學習、上手、到有所貢獻,人資和用人主管心中自有一把衡量的尺,2年是大家的基本要求。如果上一份工作未滿2年,你一定要準備好強有力離職說詞。

2.和主管討論工作改善計劃

不要自己悶著頭做事,不是每位主管都那麼機車、沒人性,技巧性地跟老闆溝通你的疑問、不滿,也許無法馬上獲得解決,至少問題被發現。你不適時提出說明,就表示默認、接受,事後只會抱怨,顯示你欠缺向上管理能力

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