哪個工作不委屈?資深公關揭離職後也千萬不要抱怨前公司的真正原因

2020-09-07 12:07

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想要在轉職路上更順利,這個小細節千萬要注意。(圖/取自すしぱく@pakutaso)

想要在轉職路上更順利,這個小細節千萬要注意。(圖/取自すしぱく@pakutaso)

某天中午,與朋友相約吃午飯時,正好在餐廳遇到一位同業的大老闆,我曾在雜誌和電視上看過那位企業家,但見面倒是第一次。交換名片之後,對方恍然大悟地說:

「原來妳就是某某某啊!我早在幾年前妳要離開C公司時,聽妳前老闆提過妳了!來來來,坐下來一起用餐吧!擇期不如撞日,今天我請客,大夥一塊吃頓飯。」

除了受寵若驚之外,也不禁想念起我那位如兄如父的前老闆。感謝他的抬舉,讓我意外獲得這頓天上掉下來的大餐。當然,這不只是一頓飯的好處而已,同時也是在許多事上留一線給人探聽,為自己開一條路走的「日常保健」。

現在的世代,凡離職就要幹譙前公司、罵翻前老闆,似乎是每個負氣職員的必經之路。不論是意外被開除,或是自己不爽提離職,臨行前後罵個片甲不留好像就是通體舒暢、神清氣爽的不二法門。

會有這樣的情緒我完全可以理解,但是,到哪裡工作沒有委屈呢?每個地方多多少少都有些不可理喻的難堪。但幹譙這件事,特別是在企業公關身上是做不得的。某種程度上,企業的品牌公關就是公司的對外代表,只要你在那間公司待著,等於代表那個企業,而你對品牌的信賴和忠誠度,就是影響他人是否要信賴你的品牌的關鍵因素。

可能有人會說:「那就離職了再幹譙,反正離職後老死不相往來,也不需要口下留情了吧?」坦白說,也不行。在職的那幾年,所操作過的新聞、賣出去的產品,以及許多的發言,都是有跡可循的,何苦在離職後否定過去自己曾認真推廣的一切,轉而攻擊自己也參與其中的「曾經」呢?

這是一件雙面刃的事情,你有多少抱怨,就反映出你過去的發言、所有的推廣,有多麼不可信。這樣的你到了下個品牌或其他地方,開始要東山再起時,該如何教人相信?當下信誓旦旦的推薦,其中懷抱著多少的虛假?

抱怨人人都會,但如果抱怨可以讓一根白頭髮變黑、禿頭可以生出頭髮,那我會鼓勵你多罵點。假若不能,不如把時間拿去睡覺或大吃發洩,都比幹譙前公司來得好一點。每個你以為可以洩憤的當下都會留下軌跡,縱然你有把人「從人間道罵到畜生道」的本領,自以為可以攔阻一些能人異士到前公司服務,讓它江郎才盡,甚至某天倒閉,然而我還是要規勸一句話:

「這個地球從來沒有少了誰就無法轉動的道理。」

你的「前任」不會因為你的三言兩語就窒礙難行,當然你可能會造成對方短暫的恐懼,基於不想在你離開後被鞭屍而給你三分顏色,但心裡絕對不會認同你。

品牌公關的年資其實不會太短,一個品牌無法只花個幾天就打造起來。我在幾家企業任職品牌公關,最長七年,最短至少三年。品牌操作是一條長遠的路,需要許多累積和持續曝光,才有辦法做到一定程度的效果。如果你不想讓自己成為幹譙王,奉勸你在一家公司先待個半年,發現實在不合就趕緊尋找下個頭家,別把自己留來留去留成仇。

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