# 職涯規劃  

美國是目前世界上規模最大、發展程度最高的經濟體，向來是台灣人移民、留學及海外工作的首選國家。根據行政院主計總處「112年國人赴海外工作人數」統計，民國112年赴美工作人數為128,000人，占整體海外工作人數的20.6％，人數僅次於中國。

在全球職場快速變遷的浪潮下，青年朋友們如何找到自己的定位，穩定發展職涯？勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心（YS）日前舉辦了一場別開生面的「調整頻率共振未來」世代對談活動，吸引了來自全台各地的熱血青年，齊聚一堂，共同探討職涯發展的無限可能。

農曆新年剛過，正是許多人開始規劃新的一年、尋找新工作的好時機。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心為了協助求職者順利踏入職場，特別選在充滿歡樂氣氛的元宵節舉辦「蛇來運轉鬧元宵」年後徵才活動。2月12日（星期三）下午2點至4點，朴子就業中心將為大家帶來一系列精采活動與豐富職缺，讓您在新的一年有個好的開始。

許多學生在高中畢業後選擇直接進入職場，他們通常將「起薪」作為首要考量。根據美國學生援助組織（AmericanStudentAssistance，ASA）與非營利組織BurningGlassInstitute（BGI）的調查，這類被稱為「發射台職位」（LaunchpadJobs）的工作，不僅擁有豐厚的收入，年薪可高達新台幣約279萬元，還對學歷無嚴格要求，成為許多人的理想選擇。

為了協助國、高中階段的學生及早認識就業市場趨勢，提早規劃個人職涯，提升就業準備力，勞動力發展署北分署推動「提升國、高中學就業準備力計畫」，與轄區內的校園建立緊密合作機制，通過職業輔導和職場參訪等活動，強化學生的就業先備知識。日前，北分署YS青年職涯發展中心帶領27名木柵高工配管科高三學生，前往「大地昌興業有限公司」，一探塑膠產業的實際生產運作，幫助學生拓展職涯視野，更好地規劃未來的職業道路。

在職場上成功的關鍵是什麼？具備專業的能力？還是有著「機運」抓住機會？大家常說「機會是留給準備好的人」，努力絕對是成功的必要條件，但有時那不可控的「機運」卻也對人生有著關鍵影響。近日有人分享20餘年的工作經歷，前後被資遣高達5次，不是公司裁員就是倒閉，讓他感慨「是不是運氣太差？」

二十幾歲時全力衝刺，但到了三十歲，我開始有感了。因為我並不是一個獨身主義者，在我從小對未來的想像中，我是有家庭、小孩的。進入這個階段，我有了一種很強烈的感覺：我要找一個對象結婚。

職場歷練來到接近30歲的這個階段，很多人都碰到職場轉換的難題，不是沒得選擇，而是選擇太多了，不知道該如何選。

職場故事一律來自於前公司，與現職無關，下仍以「公司」稱之。話說公司的流動率在中、高層與底層有明顯落差，前者流動率極低，三年前加入公司時就在的老鳥，現在還在，我也還在；底層則是平均三個月就輪換一次。

編按：在人生中，我們常常受到自我設限和外界觀念的束縛，害怕轉行或改變會失去面子，但這種擔憂真的值得嗎？該如何超越思想上的限制，為人生另闢新徑呢？知識平台創始人分享實用的引導。

在路易莎咖啡小碧潭門市的點餐檯，有幾位來自台北海洋科技大學的特教生，正由勞動力發展署北分署的輔導人員及就業中心職業重建人員帶領著，生澀的和客人打招呼，學習操作POS系統點餐、製作餐點與飲品，雖然動作稍緩，但隨著工作的完成，他們臉上漾出滿足的笑容。

最近有位朋友問我這個問題。他因為過去工作太操勞，所以休養了一段時間。他擔心過去一年多的空窗期會影響求職，因而苦惱到底該怎麼解釋會比較好。我給他的建議是：誠實但要斟酌說法，然後先在自傳中初步解釋，藉此盡可能打消對方疑慮，增加面試機會。

國立中山大學今（11日）於校內行政大樓前廣場舉辦「2023年夢想啟航高屏就業博覽會」，共計114家知名企業參展，釋出8千多個職缺。科技類以半導體相關產業待遇最優，年薪上看200萬元；電動車和金融業也大舉徵人，碩士畢業生年薪上看100萬元；國防部則祭出起薪5萬元招募大學畢業的職業軍官，盼能吸引跨領域人才。

為更長的職業生涯做好準備吧，你的職業生涯興許要延長很多。

自從開始窩居生活後，我就極力縮小自己的開銷還有社交，只接維持最低限度生活的工作。這種生活方式的特徵，就是每天都過得平淡無奇。

每個人都有不同的職涯規劃，近日卻有一位網友認為，到了30歲月薪仍不到5萬的人實在說不過去，更質疑到底是什麼工作，可以讓人安於低薪呢？貼文一出，引發熱議，其中有位網友指出，「全台有60%的人領不到這個薪水」，其他人也表示，看月薪高低沒有意義，應該要看年收入。

新北市政府青年局今（111）年首度開辦「UKO青年職涯人才培力計畫」，取台語「有靠」諧音，針對「青年職涯發展」、「就業培力」、「數位培力」三大主題開辦系列免費課程，協助青年了解職場現況、掌握就業職能並提升數位能力，200場次多元課程，逾4600多人次參與，成功打造強而有力「超有靠」靠山。

怎樣為人生下半場做好規劃？甚至預作「虛擬管理」？實有其必要性。亞伯拉罕、杜拉克就不用說了，他們終其一生根本就沒有退休、更沒有人生下半場。為此，要貫穿一生，以知識人和管理人直到終了，並不斷地自我更新、追求卓越的貢獻，為其使命，直到終點。

新北市政府青年局在「青年培力」領域上不留餘力的辦理，111年度的「青年職涯領航計畫」透過邀請職場達人、專家學者至校園演講，15場的講座課程內容豐富多元，其中還有4場名人講師，吸引超過3000多名學生參與，青年學子反應熱烈，佳評如潮！青年局將在112年度持續辦理，期望青年們對未來的求職路能夠提早規劃，完美領航畢業後的人生！

對於每天工作週而復始，厭倦的心情漸漸浮現檯面，辭職的念頭也開始萌生。然而考量到現實的種種：生活上的經濟壓力、履歷上的空窗期交代、旁人的眼光等理由，似乎不能如此率性而為的想辭就辭，也就是在尚未找到下一份落腳處便率性離開的「裸辭」。好想辭職！但真的要裸辭嗎？裸辭前，可以先做好這兩種準備：

台灣財經素養教育推廣協會與新光人壽保險股份有限公司積極投入推動高中財經素養課程，於111學年度與臺中市臺中一中、臺中女中、文華高中等12所高中合作，提供19場講座及近200節課程，辦理財經金融課程，包含投資、儲蓄與金融體系，以提升臺中市高中生財經素養能力，培養正確的理財與消費等決策力以及強化風險意識。

PTT版上最近有十年設備的文章，那我也來分享一下20年測試好了。我的學歷是私立五專機械科，五專四年級的時候組了一台PENTIUM-75的桌機，畢業後機械科不知道要做什麼，當初還去松山車站附近應徵機車學徒，後來去青輔會學電腦網路，一開始去光華商場附近的茂訊電腦當網路工程師，說好聽是工程師，其實就是客人買電腦之後，我來組裝出貨；客人機器壞掉，我來測試哪裡換掉，然後換新的給客人；客人如果是公司行號，需要架設網路環境，我就到府安裝，出問題到府解決（有點像外包MIS），我就是在這階段學習到了A-Btest，也就是交換測試的技能，奠定了我在測試領域20年工作的基礎。

這些年來，我發現有些同學聽了「尋找天賦與熱情的系統化做法｣演講後，非常認真地想要擺脫食之無味、棄之可惜的上班生活，覺得擺脫後就會賺很多錢、變得很優秀、每天都會很愉快地工作，一切困難就解決了！

本文3大重點：1.騰出時間，搞清楚自己在職涯上想要什麼。2.預先做好研究，找出適合的公司。3.面試時明確的展示自己的野心，確保公司能提供想要的職涯發展。

當保全就是沒出息嗎？一名網友在網路上抱怨，自己因為找工作失利三個月，決定去當保全維持收入，卻遭家人批評是「沒出息」。對此，有許多內行網友透露，當保全的收入實際上根本贏過一堆所謂「有出息」的工作！

公務員有「鐵飯碗」之稱，由於薪資穩定，加上上下班時間固定，一直以來都是大多長輩們希望子女挑選工作的首選之一。不過，有網友在Dcard分享，自己的好友在考上公職後，卻發現福利「比上市櫃公司差一大截」，因此大力呼籲年輕人的第一份工作別選擇公職體系，以免落後於人，甚至說道「太年輕進入公職會落後一生」，貼文一出，便引發許多網友熱烈討論。

為協助在地青年里民順利就業，台中市政府勞工局日前攜手西區公正里辦公處、台灣機械業工會聯合會，合辦青年就業宣導活動，透過履歷撰寫與面試技巧課程，分享市府青年就業金安薪及職業適性診斷等措施，幫助在地里民做好職涯規劃及就業準備。

為幫助15歲至29歲青年認識各職業內容、做好職涯規劃及求職就業準備，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於今年7月至9月推出『一職講』系列職涯講座，邀請不同領域的專業職人，以一篇職涯故事、一種職業選擇或一段職場經歷，分享如何累積職場正能量、找到工作新價值！「一職講」系列職涯講座將在14日18：30線上準時開講，首場活動邀請長期投入紀錄片工作，作品屢獲國內外影展獎項，並以《拔一條河》入選至國小課本教材的金馬導演楊力州到場分享。曾任職過美術老師的楊導，發現自己不愛被預測的人生，因此毅然捨棄穩定教職工作，轉身投入拍攝紀錄片，並在挖掘巷弄街道的人物故事中找到生命定位。本次講座楊導將談及成為導演的職涯心路歷程，期許能強化青年的心理韌性，勇敢導出屬於自己的精彩職涯人生。桃竹苗分署長林淑媛表示，因應畢業求職季到來，分署規劃『一職講』系列職涯講座，邀請不同領域發光發熱的成功人士，與即將邁入職場的新鮮人分享不同職業的入行條件及如何適應職場生活，協助青年朋友順利找到適合的工作，7月份講座除了邀請楊力州導演，還邀請啾啾鞋、黃豪平及賈培德與青年朋友談職涯，8月及9月講座也歡迎青年上桃竹苗分署官網(https://thmr.wda.gov.tw/)最新消息查詢。林淑媛進一步表示，為幫助畢業青年儘快投入職場，分署除辦理就業相關講座外，也推動「青年就業獎勵計畫」鼓勵青年積極尋職，應屆畢業生在今年9月底前就業，且連續受僱於同一僱主滿90日，一次發給2萬元，滿180日再加發1萬元。符合資格者可搜尋勞動部疫情紓困專區網頁，選擇「青年(15-29歲)」專區查詢，亦可至桃竹苗分署官網及賈桃樂(JobTaole)官方臉書粉絲團查詢。

找到自己努力的目標奮力達成，是吳惠瑜人生的一道指引。

新北市長侯友宜4月21日率青年局與日本自民黨青年局長小倉將信、鈴木局長代理以及多位幹部展開線上會談。這是小倉將信局長上任以來，首度與台灣縣市首長正式對談，雙方互動熱絡。侯友宜邀請自民黨青年局造訪新北市，並期待雙邊青年深入交流，用情誼跨越國界。

近期看到一則新聞是公館將近百坪店面，以往有家本土家飾品牌長期進駐，但在兩年前因為房東調漲房租三成，店東無法負擔只好忍痛退租，後來又換了一家運動品牌進駐，但租期不長，最近又退租，房東只好降租希望能盡快找到租客。

111學年度學測1日放榜，考生緊接著將面臨科系的選擇，因其與個人職涯規劃有很大的關聯，不少人認為需要格外慎重考慮。日前有一名網友表示，他在逛失敗博物館時，看到民眾在展場分享的失敗經驗裡，有高達四分之一的人說要遠離設計系，因此好奇上網詢問「設計系真的有這麼慘嗎？」

我把人生最好的時光給了工作，工作卻在我最需要幫助的時候，拋棄了我。

距離虎年春節進入倒數，不少求職者都有跳槽、轉職的計畫，最新調查指出，逾9成上班族不甩年終，想要趁農曆年前換工作，比例創下9年以來新高; 其中最想要轉進科技資訊業、餐飲旅遊業、製造業、金融保險業、批發零售業共五大行業，成為上班族心目中年前轉職的首選。

許多人會趁年底或領完年終後，計畫離職轉換跑道、或觀望有無更好的機會，希望能進一步轉職成功。然而，當你離職心意已確定時，該如何向公司、主管開口呢？究竟離職該不該說真話？又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？以下４個步驟提供給即將離職、轉職的你，讓你能夠華麗轉身、優雅的離開！

近期遇到很多學生都準備要畢業了，會跑來問我一些關於未來職涯的見解。從校園畢業10年了，想用這幾年的工作與生活經驗，歸納出一些準則，作為學生們進入職場後，能夠持續思考，幫助他們作出各種決定的參考依據。包括這五個提醒：

「拍斷手骨顛倒勇。」

2020年初，新冠疫情開始蔓延。這次疫情，影響了很多公司和企業的經營，也改變了很多人的生活和職場境遇。

最近接到一個很有趣的內訓，找我去教他們公司的實習生求職技巧跟職涯規劃，我心裡覺得真的是一家尊重人的公司，以前在公司工作的時候，最常看到員工離職的理由是「職涯規劃」，我站在資方的立場不應該鼓勵員工走人，一直覺得職涯規劃是我跟離職員工的禁忌話題，哪怕他們跟我說了公司多少問題，我也無能為力改變什麼，我的理念是從來不留人，因為那是別人的人生。

每到年終領完，我相信又是上班族，躍躍欲試，想要跳槽的最佳時機，身為人資，我們早就見怪不怪，但我們實在看過太多人入坑，或是沒想清楚，導致於每項工作經驗都做不久，或是什麼都不專精，所以想跟大家談談日本人怎麼求職的，他們的思維其實值得台人借鏡。多年前，有個日商公司總經理教我求職，跟我說日本人把任何一份工作，都當作找伴侶一樣警慎，都會事前訪談前學長姐，而非台人常常有去哪家公司都只想「過水」。最近我公司有個同事離職，我很驚訝他跟我說，我只是來外商過水而已，練英文和視野，因為升遷無望，我最終還是想回台商當主管，所以跳槽。對於他的誠實，我深知這是很多人的心態，但換了公司又一定會好嗎?我很想點醒大家，任何公司都有自己的問題，我們能做的就是選擇一個文化跟自己最契合的公司。 

面試的最後，一般面試官會問，你還有問題想問嗎？很多人都會不知所措，或不知道該問什麼。而這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到，就是面試準備結束了！大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為顯得你沒做功課，根本對公司毫無所知，當然不可能被錄取，我們要的人選是動機最強的！好的提問力，其實代表你是一個很積極的人選。

有些人可能不太清楚作為一位特助，到底每天都在做些甚麼。如果是在小的組織中，特助就是總經理的高級秘書，負責高層主管的聯繫、命令轉達、安排特殊行程或處理緊急事務等；如果是在大型企業，特助就是老闆的心腹、重要的幕僚，負責傳達總經理命令，協助各部門擬定必要的策略，整合部門之間的歧見與資源。

相信很多人看過電影「高年級實習生」（2015年台灣年度票房排名第10）。70歲已經退休的班Ben因為退休生活平淡無趣，突發奇想應聘成為女性時尚網站「適衣網」的熟齡實習生，年輕的茱兒則是「適衣網」的創始人和CEO，班在茱兒身邊工作，以其豐富的人生歷練與智慧，為茱兒和同事的工作與生活帶來了積極的影響，並且發展出一段跨越年齡的友誼。

最近有個學生來上我的斜槓進階班，連續兩天都等我下課，談他在工作上遇到的各種不合理，我教了他一招，他卻面露遲疑，我則用肯定的口氣告訴他：

許多公司企業所提供的員工福利，一般可劃分為「財務性福利」、「非財務性福利」兩種：

隨著工作年資漸增，年後轉職的時節又到來，該選擇要走、要留？機會成本的拿捏，都需要我們謹慎思考，我們又該如何評估現在的狀態適不適合離開呢？

昨天下課後，有位年輕女生過來問我還記得她嗎？她一年前來上過我的課，這對我的記性是個極大的考驗！這兩年來我教過基礎課學員近1萬人，於是她拉下口罩，我依然茫然，最後她迸出一個關鍵字，我就記得了！她說：

ZainabGhadiyali在印度的中產家庭中長大，19歲那年帶著僅有的107元美金離開孟買（Mumbai）到美國北卡州就讀化學系，就學期間曾到德國柏林參與針灸等替代性療法的研究，畢業後加入公共衛生的非營利組織運作到秘魯、尼加拉瓜工作。

今天一早上班，前陣子講座認識的名校正妹，寄了一個演講回饋給我，她的故事讓我深受感動，很值得分享給大家。很有意思的點，那就是她厚臉皮求老師，才得到第一份工作的機會，但是學姐深受老師喜愛，不費力得到老師推薦工作，不得寵的她，老師卻把她送去跟不合拍的學姐同家公司還同部門。

他是老黑，曾經任職於殼牌石油公司22年，擔任台灣分公司的CEO，在45歲人生巔峰之時，月收入高達60萬，他在此時放下工作，開始退休的人生。