在職場上的國人，隨著高齡化風氣也進入職涯環境中，你身旁或多或少出現為領請領勞保老年年金，而人為製造出的假離職真雇用怪招，這個因法令而出現的上有政策，下有對策，勞動部內官員不可能不知，因為去對比當事人投保資料異動，在去與請領勞保老人年金上的時間比便可明顯看出，假若勞動部依然自認執法有理，那簡直就是教育廣大勞工如何鑽法律漏洞。
在此先簡單說明何以勞工會出現假離職，真雇用的源頭。那就是自今年(2026)年起勞工要請領勞保老年年金，法令規定得65歲才可以領，但想提早領亦可，每早1年減少年金4%，若60歲要領便減少20%。可是法令又規定要領勞保老年年金，得符合法規3要件，1是勞保年資滿15年，2是辦理離職退保，3是符合請領年齡。而現在勞工也會自我盤算，那就是月領勞保老年年金，與自身健康狀況上自我評估，能請領到幾算才徹底回本，其實這在YT影片上一些達人也有說明，基本上要超過80歲，甚至85歲，而目前衛福部門公告整體平均餘命81歲(切記不是健康餘命)，女性84歲，男性77歲。
這套用在勞保老年年金上是什麼意思呢?就是說勞工提早領未必划不來，若65歲才領，活到77歲死亡，反而讓政府賺走，於是產生一股勞工提早領勞保老年年金風潮。可是政府卻在法規上搞出一條辦理離職退保的天條，面對此一天條門檻，勞資也想好對策，當然也要雇主能配合啦，那就是面對受雇勞工有此需求，便上演文書作業上假離職，讓要請領勞工休幾天假，當成離職不上班了，假放完繼續如常上班。這當然是造假啊，因為真離職又要回鍋再雇用，資方也嫌麻煩，但這又產生一個勞動部料想不到問題。
一是職場內排班和工作量會短暫困擾，二是既然是為了勞保老年年金請領的假離職，照理應該對該勞工因年資而產生的特休假中斷，就算再回雇也要重新計算，但實際上這得看雇主心情，基本上就是回到人治，相對的又對沒提早請領該年金同事不公，但此種造假又不公且人治的潛規則卻大家玩的不亦樂乎。可是此點法規上的堅持，其實在政府部門資料運算都電腦化下，應該不構成困擾，但是勞動部卻沒打算修改，或刪除此一擾民天條，如此醬缸中自娛又瞎整勞工，看來心中不把勞工當最軟一塊，而是當足球踢來踢去。 （相關報導： 只靠勞保不夠用！退休還有1筆錢「沒65歲就能領」在職都能申請，2026勞退新制一文看 ｜ 更多文章 ）
＊作者為文字工作者
